„Виртуални дни на кариерата“ среща работодатели с опитни кадри на 31 май
Поредна среща с неограничени благоприятни условия за асортимент сред водещи български и интернационалните компании с евентуални претенденти за работа, които не започват занапред на пазара на труда провежда форумът . Събитието, което към този момент има седемгодишна история ще се организира на 31 май от 10 до 17.00 ч.
„ Виртуални дни на кариерата “ – потребна платформа за работодателите
Основното преимущество на този кариерен конгрес за експертите по асортимент е опцията за непосреден контакт с претенденти с разнородни профили и по-продължителен трудов стаж. Докато по време на кариерните конгреси онлайн претендентите са най-вече завършващи студенти с по-малко опит, онлайн форматът притегля и хора със специализация, търсещи нови благоприятни условия на пазара на труда или пък преквалификация.
Форматът дава опция на работодателите и да бъдат самодейната страна, да прегледат авансово деклариралите присъединяване претенденти и опита им и да ги поканят да дойдат на щанда им в деня на събитието.
Виртуалните конгреси са и по-малко „ взискателни “ от позиция на предварителната подготовка – брандирането на виртуалния щанд лишава по-малко старания, в сравнение с този онлайн, а като цяло компанията влага по-малко време във виртуално присъединяване, спрямо това онлайн.
Удобството на онлайн формата разрешава претендентите и екипите на фирмите да се включат от всяка точка на света, което дава опция на работодателите да осъществят контакт с нови претенденти и даже при започване на летния интервал да потърсят своите нови попълнения за лятото и есента.
Участието в кариерни конгреси е и настоящ мотив да се заприказва за компанията – предварителната връзка на марката във връзка със събитието потвърдено носи и резултат за укрепване на работодателската марка.
Записванията за компании за Виртуални дни на кариерата са към момента отворени на:
„ Виртуални дни на кариерата “ – потребна платформа за работодателите
Основното преимущество на този кариерен конгрес за експертите по асортимент е опцията за непосреден контакт с претенденти с разнородни профили и по-продължителен трудов стаж. Докато по време на кариерните конгреси онлайн претендентите са най-вече завършващи студенти с по-малко опит, онлайн форматът притегля и хора със специализация, търсещи нови благоприятни условия на пазара на труда или пък преквалификация.
Форматът дава опция на работодателите и да бъдат самодейната страна, да прегледат авансово деклариралите присъединяване претенденти и опита им и да ги поканят да дойдат на щанда им в деня на събитието.
Виртуалните конгреси са и по-малко „ взискателни “ от позиция на предварителната подготовка – брандирането на виртуалния щанд лишава по-малко старания, в сравнение с този онлайн, а като цяло компанията влага по-малко време във виртуално присъединяване, спрямо това онлайн.
Удобството на онлайн формата разрешава претендентите и екипите на фирмите да се включат от всяка точка на света, което дава опция на работодателите да осъществят контакт с нови претенденти и даже при започване на летния интервал да потърсят своите нови попълнения за лятото и есента.
Участието в кариерни конгреси е и настоящ мотив да се заприказва за компанията – предварителната връзка на марката във връзка със събитието потвърдено носи и резултат за укрепване на работодателската марка.
Записванията за компании за Виртуални дни на кариерата са към момента отворени на:
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ