Пореден сектор от бизнеса у нас започва да изпитва недостиг

Пореден бранш от бизнеса у нас стартира да изпитва дефицит на фрагменти. Става въпрос за електроразпределителните сдружения. Оказва се, че при тях към този момент се усеща неналичието на квалифицирана работна ръка откъм техническата част на личния състав – инженери и техници. Като казусът се отнася както до позициите за висшисти, по този начин и за среднисти. В ЕВН казусът се обрисува да се задълбочи в околните 2 години. През това време следва да се пенсионират 60 специалисти в тези области, а в районът, който обслужва компанията не се обрисува да се намерят подобаващи хора, които да ги заместят, стана ясно от думите на заместник-председателя на Съвета на шефовете на " ЕВН България " Калина Трифонова.

Компанията вижда опция да реши казуса посредством поощряване на дуалното образование в техникумите. Затова и към този момент е почнала реализацията на пилотна стратегия, която се осъществя в 3 професионални гимназии, учащи фрагменти в региона на електротехниката – в Ямбол, Бургас и Пловдив. Тя обгръща учениците от последните два курса на образование – 11 и 12 клас. Освен да получават теоритични познания в клас, те могат да натрупат на практика опит и посредством създаване на на практика професионални умения в сдруженията на ЕВН. " Привличаме ги със стажове, стипендии, опция за работа и професионално развиване по-късно ", означи Трифонова. Но акцентира, че тази " инвестиция в бъдещето ", която осъществя компанията, не й е обезпечена, защото никой не може да подсигурява и задължи учениците от трите техникума, които обгръща програмата, за стартират работа в сдруженията на ЕВН, когато завършат образованието си.