Помислете за последния случай, когато сте имали конфликт с колега.

Помислете за последния случай, когато сте имали спор с сътрудник. Не е нужно да е толкоз трагично, че да включва крещене с цялостно гърло или мятане на предмети. Това може да е миг, в който сте забелязали пасивно-агресивен намек сътрудник по време на среща на екипа.

Дискусията към „ токсичността “ и по какъв начин тя се свързва с културата на работното място нашумя през последните години. Тази въпросна токсичност може да одобри безчет форми. Според изследване от 2023 година на Американската психическа асоциация, 19% от чиновниците споделят, че работното им място е доста или ненапълно токсично, а тези, които са претърпели токсичност на работното място, са били над три пъти по-склонни да рапортуват за увреждане на психологичното си здраве, в сравнение с другите, които са се радвали на здравословна работа среда (52% против 15%).

Развиващата се динамичност на работното място и нарасналата информираност за токсичността на е действителност, пред която работодателите би трябвало да се изправят. Един от методите да извършите това е посредством инвестиция в чиновниците, тъй че те да развият „ устойчиви на токсичността “ умения, като да вземем за пример прочувствена просветеност.