От понеделник в Полша въвеждат 4-дневна работна седмица без промяна в заплащането на служителите
Полша вкарва пробен модел на 4-дневна работна седмица без смяна в заплащането на чиновниците от 30 юни. Целта е да се усъвършенства качеството на живот на работещите и да се бори с демографската рецесия посредством предложение на гъвкаво работно време, оповестява уеб сайтът UNN, които цитират INFOR.pl.
Какво се предлага на чиновниците:
да преминат на 4-дневна работна седмица;
да понижат продължителността на дневната работа до 6 часа;
да получат повече дни заплатен отпуск.
Гъвкавост съгласно избора на работодателя
Работодателите ще могат независимо да дефинират съответния модел на организация на труда. Като да вземем за пример запазят общоприетата 5-дневна работна седмица, само че да я компенсират с спомагателни почивни дни. Броят на тези почивни дни ще се дефинира от работодателя, предава Нова тв.
За да се улесни адаптирането към новата система, предприятията и държавните организации ще получат финансова поддръжка - до 1 млн. злоти за организационни промени.
Решение, подбудено от демографската рецесия
Правителството преглежда промяната като част от тактиката за битка с демографската рецесия. Тъй като Полша е една от страните с най-вече работни места в Европа, интензивната трудова претовареност обаче се отразява отрицателно на фамилния живот и раждаемостта.
Очаква се, че намаляването на работното време ще разреши на чиновниците да отделят повече внимание на фамилиите си, което от своя страна може да способства за увеличение на раждаемостта и подсилване на обществените връзки.
Европа и Азия към този момент опитват с по-кратка работна седмица
Подобни начинания към този момент се осъществят във Франция, Белгия, Испания и скандинавските страни.
Белгия стана първата страна от Европейски Съюз, която вкара законово право на четиридневна работна седмица през 2022 година, въпреки и с изискването да се резервира общият брой работни часове (40 часа) в границите на четирите дни.
Испания също подхваща стъпки в тази посока, като държавното управление обмисля понижаване на общоприетата работна седмица до 37.5 часа, а пилотни стратегии с четиридневна работна седмица се тестват в избрани браншове.
Франция, известна със своята 35-часова работна седмица, също е в челните редици на полемиките за еластичност.
Скандинавските страни, като Исландия, също организираха сполучливи опити с четиридневна работна седмица, които демонстрираха повишение на благосъстоянието на чиновниците и опазване или даже увеличение на продуктивността.
