Полша въвежда пилотна 4-дневна работна седмица
Полша вкарва пробен модел на 4-дневна работна седмица без смяна в заплащането на чиновниците от 30 юни. Целта е да се усъвършенства качеството на живот на работещите и да се бори с демографската рецесия посредством предложение на гъвкаво работно време, оповестява уеб сайтът UNN, които цитират INFOR.pl.
На чиновниците се оферират други възможности:
да преминат на 4-дневна работна седмица;да понижат продължителността на дневната работа до 6 часа;да получат повече дни заплатен отпуск.Работодателите ще могат независимо да дефинират съответния модел на организация на труда. Като да вземем за пример запазят общоприетата 5-дневна работна седмица, само че да я компенсират с спомагателни почивни дни. Броят на тези почивни дни ще се дефинира от работодателя.
За да се улесни адаптирането към новата система, предприятията и държавните организации ще получат финансова поддръжка - до 1 млн. злоти за организационни промени.
Правителството преглежда промяната като част от тактиката за битка с демографската рецесия. Тъй като Полша е една от страните с най-вече работни места в Европа, интензивната трудова претовареност обаче се отразява отрицателно на фамилния живот и раждаемостта.
Очаква се, че намаляването на работното време ще разреши на чиновниците да отделят повече внимание на фамилиите си, което от своя страна може да способства за увеличение на раждаемостта и подсилване на обществените връзки.
Подобни начинания към този момент се осъществят във Франция, Белгия, Испания и скандинавските страни.
Белгия стана първата страна от Европейски Съюз, която вкара законово право на четиридневна работна седмица през 2022 година, въпреки и с изискването да се резервира общият брой работни часове (40 часа) в границите на четирите дни.
Испания също подхваща стъпки в тази посока, като държавното управление обмисля понижаване на общоприетата работна седмица до 37.5 часа, а пилотни стратегии с четиридневна работна седмица се тестват в избрани браншове.
Франция, известна със своята 35-часова работна седмица, също е в челните редици на полемиките за еластичност.
Скандинавските страни, като Исландия, също организираха сполучливи опити с четиридневна работна седмица, които демонстрираха повишение на благосъстоянието на чиновниците и опазване или даже увеличение на продуктивността.
Токио напът да вкара 4-дневна работна седмица, с цел да увеличи раждаемостта
Япония е различен образец за страна, която се бори с тежка демографска рецесия. Работната просвета там е известна с изтощителните си часове, което е довело до феномена " кароши " (смърт от прекалено натоварване). Правителството на Токио обмисля въвеждането на четиридневна работна седмица за държавните чиновници, с цел да подкрепи работещите майки и да се оправи с ниската раждаемост. Въпреки че концепцията към момента е считана за радикална в японската корпоративна просвета, където времето, прекарано на работа, постоянно се пояснява като знак за преданост, нуждата от смяна става все по-очевидна.
През април Министерството на труда и обществената политика на Полша извърши разбор на вероятните модели за понижаване на работното време. Въз основа на това изследване беше решено да се даде независимост на предприятията при избора на най-подходящия формат.
Експерименталната фаза на използване може да продължи няколко години и ще бъде придружена от мониторинг на успеваемостта. Пълното прекосяване към понижена работна седмица е планувано за ноември 2027 година
