26-годишна българка от gen Z стана управител на Кауфланд
Поколението Z към този момент е под светлините на прожекторите - и има за какво. Израснали с технологиите, те са извънредно будни, открити в общуването и мощно ангажирани с тематики като тъждество, околна среда, обществени дела и ментално здраве. Истината е, че те към този момент разпростират цялостния си професионален капацитет и могат да вземат смели решения и да бъдат водачи, написа
Пример за това е 26-годишната Ирена Димитрова от Ботевград, която след броени дни ще стане шеф на най-новия и съвременен магазин на Kaufland-Театрална в столичния квартал „ Оборище “.
Летящият старт
Ирена стартира работа във веригата преди 8 години като чиновник на витрина с обслужване в родния си град. Тя избира компанията за собствен първи шеф, привлечена от гъвкавото работно време, което ѝ дава опция по едно и също време да учи и работи. Това, което я стимулира, са срещите и връзката с разнообразни хора, както и доверието, което получава. „ След три месеца като чиновник на витрината ме покачиха в началник на отдел поради отговорността, която показвах. Това е едно от нещата, с които най-вече се гордея “, споделя Ирена.
Постепенно стартира да работи на повече часове, да опознава процесите и да навлиза в тях в дълбочина. Над четири години заема позиция началник на бранш „ Свежи храни “, което се трансформира в естествена стъпка към идващото ѝ израстване.
Когато пристигна твоят миг
През последната година Ирена се образова за шеф в разнообразни столични магазини, в очакване на значим за нея миг. И не щеш ли това се случва - тя получава предложение да заеме позицията „ шеф “ на най-новия обект на веригата в столичния регион „ Оборище “ – Kaufland.
Когато научава за предлагането, тя е повече от разчувствана: „ Много обичам провокациите, изключително огромни и нови като това. Винаги съм подготвена да дам всичко от себе си, когато се появи нова опция за развиване. “
Нетърпелива за идния старт, Ирена „ повдига завесата “ и към концепцията на самия обект, който ще бъде неповторим за веригата. „ Кварталът, в който ще отвори новият магазин, е специфичен, тъй като е в центъра на града. Това е първият магазин на Kaufland, ситуиран в жилищна постройка, по тази причина концепцията му е да бъде ориентиран и към живущите в комплекса, като предлага повече домашни използва. Друг акцент в него ще са био продуктите за по-здравословен метод на живот “, споделя още тя.
Подкрепата на екипа
„ Екипите, с които съм работила, постоянно са били зад мен. Може би отношението, което съм получавала и не преставам да получавам от тях, е най-голямата ми мотивация да не преставам да се развъртвам “, споделя Ирена.
Един от хората, към които изпитва специфична признателност, е районният ѝ управител Десислав Банков. Той е индивидът, който ѝ дава насоки, убеденост и поддръжка през годините. „ Работата ме научи на повече зрялост, да отвръщам съответно в разнообразни обстановки и да преценям хората. Израснах доста в тези осем години “, прибавя бъдещата шефка, която в това време приключва и висшето си обучение с магистратура „ Политика и бизнес “ в УНСС.
Уроците от спорта
Спортът също построява Ирена като човек. Тя тренира таекуондо повече от 14 години. За този интервал доближава най-високата степен в бойното изкуство - черен колан и има над 40 медала. Таекуондото я учи на устойчивост и организираност. „ Необходимо е да си доста прецизен и порядъчен в спорта, с цел да постигаш триумфи “, споделя тя.
Освен от професионалните и спортни триумфи, Ирена изпитва същинско задоволство от признанието на своите родители. „ Майка ми и татко ми са най-голямото ми ентусиазъм и опора. Винаги са били горди, че на такава нежна възраст съм съумяла да реализира толкоз в работната си среда. Когато се прибера у дома, се усещам най-щастлива “, споделя Ирена, която сигурно е и най-голямата горделивост на своите родители.
Gen Z: Лидерство с човешко лице
За край Ирена споделя, че пристъпва към новата си роля със успокоение и ясна визия. За нея да си водач не значи да гледаш на останалите отвисоко, а да имаш търпението да работиш един до друг с хората си. Да можеш да изградиш екип, в който има съгласие и поддръжка. Историята ѝ е доказателство, че поколението Gen Z е готово да заема лидерски функции с убеденост, емпатия и мощна работна нравственос. И че когато фирмите им дадат късмет, поддръжка и път за развиване, младежите могат да реализират доста.
