Покачващите се цени на храната и жилищата не са единствените

Покачващите се цени на храната и жилищата не са единствените разноски, които карат потребителите да бръкнат по-дълбоко в джобовете си в наши дни. Застрахователните награди също ги принуждават да отделят повече пари.

Според ново изследване на компанията за проучване на здравната политика KFF, служащите през тази година способстват приблизително $6575 за разноските за застрахователни награди за тяхната фамилна здравна застраховка, спонсорирана от работодателя, или $500 повече, в сравнение с са платили през 2022 година Междувременно годишните награди за фамилни проекти за покритие скочиха с колосалните 7% тази година, достигайки приблизително $23 968. За съпоставяне, годишните награди през предходната година са се нараснали с 1%.

Скокът в разноските за награди идва, защото ускоряващата се инфлация нанася удар върху портфейлите на служащите и работодателите и усилва разноските за медицински произведения и медикаменти, отчет на Американската болнична асоциация демонстрира. Това идва и на фона на поредност от сливания в промишлеността на опазването на здравето, които понижиха тласъците за застрахователите да дефинират конкурентни цени на своите проекти за покритие, сподели президентът на Американската здравна асоциация Джеси М. Еренфелд, лекар по медицина, пред MoneyWatch.

Сливанията трансформират пейзажа

„ Една епоха на невиждани покупко-продажби за сливания [в здравноосигурителната индустрия] разреши на огромните застрахователи да циментират съвсем монополи на пазарите в цялата страна … увеличавайки корпоративните доходност за сметка на налични висококачествени грижи. " сподели Еренфелд.

В ход е отворено записване за Medicare и Medicaid Какво значи краят на изключителната обстановка с COVID-19 за безвъзмездни ваксини, здравни данни и други Най-малко 1,7 милиона американци употребяват проекти за шерване на здравни грижи, макар неналичието на отбрана

Според анкетата, застрахователните приспадания също са скочили за близо 153 милиона американци, които разчитат на спонсорирано от шеф покритие. Приспаданията за служащи с самостоятелни проекти за здравно обезпечаване са се нараснали с 10% през последните пет години и с 50% през последните 10 години до приблизително 1735 $, демонстрират данните на KFF.

И до момента в който работодателите до момента са поемали част от разноските за възходящите разноски за покритие за своите чиновници, това също може скоро да се промени: 23% от работодателите възнамеряват да трансферират разноските за награди на служащите си, в случай че застрахователните награди се повишат още веднъж, съгласно анкетата.