Защо нетото ви е по-малко от заплатата в договора
Подписвате трудов контракт за 1500 евро, а в сметката ви влизат към 1160–1170 евро. Къде изчезна разликата? И още по-интересно — знаете ли, че работодателят ви заплаща много повече от тези 1500, без вие въобще да го усещате?
Това не е магия и не е машинация. Това е осигурителната система — и щом разберете по какъв начин работи, спирате да гледате удръжките като отнети пари и стартирате да ги виждате като това, което са: вноски, които се връщат при болничен, майчинство, безработица и пенсия.
Две колони, които множеството хора виждат единствено на половина
Цената на труда ви се състои от две елементи, които пътуват в разнообразни направления.
Едната излиза от вашата брутна заплата — това са вашите персонални осигуровки и данъкът. Виждате ги във фиша, тъй като понижават сумата, която получавате. Другата се заплаща от горната страна, от джоба на работодателя — това са неговите осигурителни вноски за вас. Те не се вадят от контрактуваната заплата; те са спомагателен разход за компанията.
6 умни тактики за данъчна оптимизация на фрийлансъри
Затова, когато шеф споделя „ този чиновник ми коства над 1800 евро ", а в контракта написа 1500, той не лъже. Просто гледа и втората колона — тази, която вие не виждате.
Кой какъв брой заплаща: водещите проценти
Осигуровките се разделят сред двете страни в почти съответствие 40% за служащия, 60% за работодателя. Ето по какъв начин почти се разпределят по фондове при общоприет трудов контракт, трета категория труд, за лице, родено след 1959 година — т.е. с вноска и към повсеместен пенсионен фонд:
Вид вноскаРаботникРаботодателФонд „ Пенсии " (ДОО)6,58%8,22%Здравно осигуряване3,2%4,8%ДЗПО (универсален пенсионен фонд)2,2%2,8%Фонд „ Общо заболяване и майчинство " 1,4%2,1%Фонд „ Безработица " 0,4%0,6%Трудова акцидент и проф. болест–според икономическата активност
Здравната вноска е добра илюстрация на правилото. Тя е общо 8%, само че вие плащате единствено 3,2% от тях — останалите 4,8% ги внася работодателят, без да допира заплатата ви. Същата логичност важи и за пенсията, и за майчинството.
Сборът на персоналните ви вноски при общоприет трудов контракт нормално е към 14% за родените след 1959 година, само че точният % зависи от това дали лицето има повсеместен пенсионен фонд, от категорията труд и от съответния застрахователен режим. Работодателят прибавя още почти към една пета върху брутната заплата. Вноската за трудова акцидент и професионална болест е плаваща и зависи от риска в сектора — в строителството и минната промишленост е по-висока, в сравнение с в офис работа.
Осигурителен стаж от А до Я: Правата, които работещите в България постоянно пропущат
Един колорит, който мнозина пропущат: вноската за трудова акцидент и професионална болест се заплаща напълно от работодателя. Тя покрива компенсациите, в случай че пострадате при осъществяване на служебните отговорности — и нито един % от нея не излиза от вашия джоб.
istock
Как се стига до нетото: редът на дейностите има значение
Тук е най-честата неточност в сметките на хората. Данъкът не се начислява върху цялата брутна заплата. Последователността е строга:
Тръгваме от брутната заплата по контракта.Вадим единствено вашите персонални осигуровки.Остатъкът е данъчната основа.Едва върху нея се начислява 10% налог върху приходите.Това, което остава, е нетото — сумата за приемане.
Тоест данъкът се пресмята върху по-малка сума, в сравнение с множеството хора допускат. И това още не е краят — нетото може в допълнение да се усили, в случай че ползвате данъчни облекчения за деца или за понижена продуктивност.
Пример с цифри за прегледност
Числата по-долу са илюстративни и закръглени — задачата им е да покажат механиката, не да дадат точна сметка до цент (точните проценти и прагове проверявайте в Национална агенция за приходите и НОИ). Да вземем брутна заплата от 1500 евро:
ОписаниеСумаБрутна заплата по договор1500,00 €– Лични осигуровки на служащия (~14%)~210,00 €= Данъчна основа~1290,00 €– Данък върху приходите (10%)~129,00 €= Нето за получаване~1161,00 Евро
А ето и колоната, която не виждате — какво заплаща работодателят над тези 1500:
ОписаниеСумаБрутна заплата по договор1500,00 €+ Осигуровки за сметка на работодателя (~20%)~300,00 €= Реална цена на труда за фирмата~1800,00 Евро
С други думи: вие получавате към 1160 евро, страната получава осигуровки и налог, а действителната ви цена за работодателя е към 1800. Разликата сред най-горната и най-долната цифра — близо 640 евро — е цялата осигурителна и данъчна тежест върху едно работно място.
istock
Защо точните цифри „ играят " всяка година
Процентите на вноските се менят рядко и са записани в закона. Но сумите, върху които се пресмятат, се дефинират всяка година със Закона за бюджета на държавното публично обезпечаване, който приема Народното събрание. Има низък предел (минимален застрахователен доход) и горен предел (максимален застрахователен доход) — под и над които сметката се трансформира.
В момента системата е в временен режим: до приемането на постоянния бюджет се ползват заварени размери, а параметрите за годината могат да бъдат изменени с бюджета или с следващи промени. Затова не си коства да помните съответно число — то се движи. Помнете механизма: вноските се пресмятат върху осигурителния приход, само че единствено в рамките сред долния и горния предел.
Това не е магия и не е машинация. Това е осигурителната система — и щом разберете по какъв начин работи, спирате да гледате удръжките като отнети пари и стартирате да ги виждате като това, което са: вноски, които се връщат при болничен, майчинство, безработица и пенсия.
Две колони, които множеството хора виждат единствено на половина
Цената на труда ви се състои от две елементи, които пътуват в разнообразни направления.
Едната излиза от вашата брутна заплата — това са вашите персонални осигуровки и данъкът. Виждате ги във фиша, тъй като понижават сумата, която получавате. Другата се заплаща от горната страна, от джоба на работодателя — това са неговите осигурителни вноски за вас. Те не се вадят от контрактуваната заплата; те са спомагателен разход за компанията.
6 умни тактики за данъчна оптимизация на фрийлансъри
Затова, когато шеф споделя „ този чиновник ми коства над 1800 евро ", а в контракта написа 1500, той не лъже. Просто гледа и втората колона — тази, която вие не виждате.
Кой какъв брой заплаща: водещите проценти
Осигуровките се разделят сред двете страни в почти съответствие 40% за служащия, 60% за работодателя. Ето по какъв начин почти се разпределят по фондове при общоприет трудов контракт, трета категория труд, за лице, родено след 1959 година — т.е. с вноска и към повсеместен пенсионен фонд:
Вид вноскаРаботникРаботодателФонд „ Пенсии " (ДОО)6,58%8,22%Здравно осигуряване3,2%4,8%ДЗПО (универсален пенсионен фонд)2,2%2,8%Фонд „ Общо заболяване и майчинство " 1,4%2,1%Фонд „ Безработица " 0,4%0,6%Трудова акцидент и проф. болест–според икономическата активност
Здравната вноска е добра илюстрация на правилото. Тя е общо 8%, само че вие плащате единствено 3,2% от тях — останалите 4,8% ги внася работодателят, без да допира заплатата ви. Същата логичност важи и за пенсията, и за майчинството.
Сборът на персоналните ви вноски при общоприет трудов контракт нормално е към 14% за родените след 1959 година, само че точният % зависи от това дали лицето има повсеместен пенсионен фонд, от категорията труд и от съответния застрахователен режим. Работодателят прибавя още почти към една пета върху брутната заплата. Вноската за трудова акцидент и професионална болест е плаваща и зависи от риска в сектора — в строителството и минната промишленост е по-висока, в сравнение с в офис работа.
Осигурителен стаж от А до Я: Правата, които работещите в България постоянно пропущат
Един колорит, който мнозина пропущат: вноската за трудова акцидент и професионална болест се заплаща напълно от работодателя. Тя покрива компенсациите, в случай че пострадате при осъществяване на служебните отговорности — и нито един % от нея не излиза от вашия джоб.
istock Как се стига до нетото: редът на дейностите има значение
Тук е най-честата неточност в сметките на хората. Данъкът не се начислява върху цялата брутна заплата. Последователността е строга:
Тръгваме от брутната заплата по контракта.Вадим единствено вашите персонални осигуровки.Остатъкът е данъчната основа.Едва върху нея се начислява 10% налог върху приходите.Това, което остава, е нетото — сумата за приемане.
Тоест данъкът се пресмята върху по-малка сума, в сравнение с множеството хора допускат. И това още не е краят — нетото може в допълнение да се усили, в случай че ползвате данъчни облекчения за деца или за понижена продуктивност.
Пример с цифри за прегледност
Числата по-долу са илюстративни и закръглени — задачата им е да покажат механиката, не да дадат точна сметка до цент (точните проценти и прагове проверявайте в Национална агенция за приходите и НОИ). Да вземем брутна заплата от 1500 евро:
ОписаниеСумаБрутна заплата по договор1500,00 €– Лични осигуровки на служащия (~14%)~210,00 €= Данъчна основа~1290,00 €– Данък върху приходите (10%)~129,00 €= Нето за получаване~1161,00 Евро
А ето и колоната, която не виждате — какво заплаща работодателят над тези 1500:
ОписаниеСумаБрутна заплата по договор1500,00 €+ Осигуровки за сметка на работодателя (~20%)~300,00 €= Реална цена на труда за фирмата~1800,00 Евро
С други думи: вие получавате към 1160 евро, страната получава осигуровки и налог, а действителната ви цена за работодателя е към 1800. Разликата сред най-горната и най-долната цифра — близо 640 евро — е цялата осигурителна и данъчна тежест върху едно работно място.
istock Защо точните цифри „ играят " всяка година
Процентите на вноските се менят рядко и са записани в закона. Но сумите, върху които се пресмятат, се дефинират всяка година със Закона за бюджета на държавното публично обезпечаване, който приема Народното събрание. Има низък предел (минимален застрахователен доход) и горен предел (максимален застрахователен доход) — под и над които сметката се трансформира.
В момента системата е в временен режим: до приемането на постоянния бюджет се ползват заварени размери, а параметрите за годината могат да бъдат изменени с бюджета или с следващи промени. Затова не си коства да помните съответно число — то се движи. Помнете механизма: вноските се пресмятат върху осигурителния приход, само че единствено в рамките сред долния и горния предел.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ