Всеки трети работодател планира нови назначения
Почти всеки трети шеф в България възнамерява да разшири екипа си в интервала октомври 2025 година - март 2026 година съгласно деветото национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). Проучването, основано на мненията на 1017 работодатели от 12 промишлености, демонстрира оптимизъм на пазара на труда. Докато 28% плануват нови назначения, 22% възнамеряват съкращения, а 38% ще запазят настоящия си състав. Така чистият коефициент на претовареност доближава 6%, което е растеж от 3 процентни пункта по отношение на предходния проучен интервал.
Секторът на осведомителните технологии демонстрира най-силен растеж в упованията за наемане на нови чиновници (23%), следван от производството (18%), търговията на едро и дребно (16%) и финансовите и застрахователни действия, недвижимите парцели и бизнес услугите (14%).
Позитивни, въпреки и по-умерени упования, има и в секторите " Хотелиерство и ресторантьорство “ (9%), " Строителство “ (8%), " Аутсорсинг “ (7%), " Транспорт, депозиране и връзки “ (6%), " Публичен и обществен бранш “ (3%) и " Електричество, газ и вода “ (1%).
София (65%) и Пловдив (17%) възнамеряват най-активно разширение на екипите, до момента в който във Варна (8%) и Бургас (8%) прогнозите се намаляват със надлежно четири и два процентни пункта по отношение на предходните шест месеца, а в Русе (2%) остават същите.
Въпреки потребността на стопанската система от най-малко 300 000 служащи, единствено 23% от интервюираните работодатели имат или биха наели хора от трети страни, регистрират от БКЗ.
Според Надя Василева, ръководител на БКЗ, макар турбулентната икономическа среда и геополитическата неустановеност, търсенето на фрагменти остава стабилно. Компаниите от ден на ден осъзнават, че в борбата за гении не е задоволително просто да наемат експерти - те би трябвало интензивно да влагат в тактики за тяхното задържане и развиване. „ Виждаме по какъв начин сполучливите организации премислят методите си към ръководство на личния състав, оферират гъвкави работни модели и основават благоприятни условия за професионален напредък. Това към този момент не е въпрос на избор, а на оцеляване “, показва ръководителят на БКЗ.
Секторът на осведомителните технологии демонстрира най-силен растеж в упованията за наемане на нови чиновници (23%), следван от производството (18%), търговията на едро и дребно (16%) и финансовите и застрахователни действия, недвижимите парцели и бизнес услугите (14%).
Позитивни, въпреки и по-умерени упования, има и в секторите " Хотелиерство и ресторантьорство “ (9%), " Строителство “ (8%), " Аутсорсинг “ (7%), " Транспорт, депозиране и връзки “ (6%), " Публичен и обществен бранш “ (3%) и " Електричество, газ и вода “ (1%).
София (65%) и Пловдив (17%) възнамеряват най-активно разширение на екипите, до момента в който във Варна (8%) и Бургас (8%) прогнозите се намаляват със надлежно четири и два процентни пункта по отношение на предходните шест месеца, а в Русе (2%) остават същите.
Въпреки потребността на стопанската система от най-малко 300 000 служащи, единствено 23% от интервюираните работодатели имат или биха наели хора от трети страни, регистрират от БКЗ.
Според Надя Василева, ръководител на БКЗ, макар турбулентната икономическа среда и геополитическата неустановеност, търсенето на фрагменти остава стабилно. Компаниите от ден на ден осъзнават, че в борбата за гении не е задоволително просто да наемат експерти - те би трябвало интензивно да влагат в тактики за тяхното задържане и развиване. „ Виждаме по какъв начин сполучливите организации премислят методите си към ръководство на личния състав, оферират гъвкави работни модели и основават благоприятни условия за професионален напредък. Това към този момент не е въпрос на избор, а на оцеляване “, показва ръководителят на БКЗ.
Източник: duma.bg
КОМЕНТАРИ