Вредните елементи
Почти всеки един от нас в даден миг от живота си е бил част от отровен екип или от организация, в която не може да разчиташ на никого. Превръщането на токсичното работно място в една по-добра среда за работа е отговорност освен на хората от отдел „ Човешки запаси ", само че и на всеки чиновник.
Какво обаче може да направи един доброжелателен чиновник, предан към компанията, в която работи, когато стане жертва на токсичното държание на част от своите колеги? Може да звучи контраинтуитивно, само че най-хубавото нещо, което може да се направи в случая, е да се борите с държанието на тези служащи, като споделите недоволствата си с хора, които също имат проблеми с тях. Колкото повече хора се причислят в идеята против непристойното държание, което нарушава работния развой, толкоз по-голям е шансът токсичните сътрудници да трансформират своето отношение към останалите.
Ако обаче тези старания не доведат до мечтаната смяна в държанието и работното място стартира да прилича военна зона, бъдете подготвени да напуснете. За наслада, този скептичен сценарий не е толкова често срещан, само че нормално до него се стига, когато компанията ви не съумява да се оправи със следните токсични чиновници:
Мениджърът деспот
Да, мениджърите са чиновници като всички останали, а тези от тях, които демонстрират диктаторски пристрастености, би трябвало неотложно да бъдат вкарани в релси от техните шефове. Мениджърите, които работят като диктатори, основават просвета на съмнение, в която шерването на информация и тясното съдействие може да ви костват работата. Тези условия карат чиновниците да работят ден за ден, тъй като не знаят какво ги чака идната заран, когато отидат на работа. Диктатурата предизвиква държание, при което всеки работи самичък за себе си. Все отново, на кого може да се доверите? В едно непредвидимо и несигурно работно пространство, шерването с вашите сътрудници може да бъде извънредно рисковано, тъй като те могат да се окажат съдружници на шефа ви и ваши врагове. Назначаването на сходен човек на управнически пост е корпоративно самоубийство. Ако сте попаднали в сходна обстановка, започнете да актуализирате вашата автобиография.
Служителят клеветник
Всички познаваме този вид чиновници. Обикновено те са недоволни служащи, които не са съгласни с новата посока на развиване на компанията или просто не са получили покачването, което си мислят, че заслужават. Те не се двоумят да популяризират всевъзможни клюки и да непрекъснато да подлагат на критика управлението за „ глупави решения “. Бъдете сигурни, че те ще се насочат първо към новодошлите чиновници, които към момента не са се аклиматизирали към средата, с цел да опетнят някого или нещо. Тези хора би трябвало да бъдат следени доста деликатно.
Служителят, който непрестанно тормози другите
Според изследване от 2010 година, цели 35% от служащите в Съединени американски щати оповестяват, че са били жертва на тормоз на работното място. Интересното в тази ситуация е, че в 80% от случаите се отнасят за дами, които са били подложени на тормоз от други дами. Истината е, че тормозът на работното място може да съсипе кариерата ви и да навреди на вашето здраве. „ Само 1% от случаите на тормоз на работното място причинителят бива уволнен. Обикновено се подхващат дейности против жертвата на издевателството. Понякога единственият избор пред вас е да напуснете допустимо най-бързо, изключително в случай че компанията застава зад причинителя. “, споделя Бабс Райън, създател на „ America`s Corporate Brain Drain. “
Служителят, който в никакъв случай не поема отговорност
Те са сериозни към останалите, само че не признават грешките си и упрекват сътрудниците си всякога, когато нещо не върви по проект. Отказът им да поемат отговорност за дейностите си нанася съществени вреди върху културата, духа, атмосферата и удовлетворението на останалите служащи. Трябва да разрешите казуса с този човек оптимално бързо, преди да сте изгубили дозина от най-талантливите си чиновници.
Служителят, който саботира работата на другите
Този вид служащ ще направи всичко по силите си, с цел да саботира всеки ваш план, като слага клопки по пътя ви, популяризира клюки и прави подправени обвинявания. Обикновено тук става въпрос за някакво персонално възмездие. Най-вероятно вие сте получили покачването, на което саботьорът се е надявал. Сега той е желае да съсипе живота ви, като сътвори отрицателна акция против вас. Когато си имате работа с сходен човек, не забравяйте да се подсигурите отвред, като изпратите нужните имейли, документирате всичко и извършите няколко аварийни копия, с цел да може да опровергаете всяко подправено обвиняване.
............
Марсел Шванц , създател на Leadership From the Core, за
Какво обаче може да направи един доброжелателен чиновник, предан към компанията, в която работи, когато стане жертва на токсичното държание на част от своите колеги? Може да звучи контраинтуитивно, само че най-хубавото нещо, което може да се направи в случая, е да се борите с държанието на тези служащи, като споделите недоволствата си с хора, които също имат проблеми с тях. Колкото повече хора се причислят в идеята против непристойното държание, което нарушава работния развой, толкоз по-голям е шансът токсичните сътрудници да трансформират своето отношение към останалите.
Ако обаче тези старания не доведат до мечтаната смяна в държанието и работното място стартира да прилича военна зона, бъдете подготвени да напуснете. За наслада, този скептичен сценарий не е толкова често срещан, само че нормално до него се стига, когато компанията ви не съумява да се оправи със следните токсични чиновници:
Мениджърът деспот
Да, мениджърите са чиновници като всички останали, а тези от тях, които демонстрират диктаторски пристрастености, би трябвало неотложно да бъдат вкарани в релси от техните шефове. Мениджърите, които работят като диктатори, основават просвета на съмнение, в която шерването на информация и тясното съдействие може да ви костват работата. Тези условия карат чиновниците да работят ден за ден, тъй като не знаят какво ги чака идната заран, когато отидат на работа. Диктатурата предизвиква държание, при което всеки работи самичък за себе си. Все отново, на кого може да се доверите? В едно непредвидимо и несигурно работно пространство, шерването с вашите сътрудници може да бъде извънредно рисковано, тъй като те могат да се окажат съдружници на шефа ви и ваши врагове. Назначаването на сходен човек на управнически пост е корпоративно самоубийство. Ако сте попаднали в сходна обстановка, започнете да актуализирате вашата автобиография.
Служителят клеветник
Всички познаваме този вид чиновници. Обикновено те са недоволни служащи, които не са съгласни с новата посока на развиване на компанията или просто не са получили покачването, което си мислят, че заслужават. Те не се двоумят да популяризират всевъзможни клюки и да непрекъснато да подлагат на критика управлението за „ глупави решения “. Бъдете сигурни, че те ще се насочат първо към новодошлите чиновници, които към момента не са се аклиматизирали към средата, с цел да опетнят някого или нещо. Тези хора би трябвало да бъдат следени доста деликатно.
Служителят, който непрестанно тормози другите
Според изследване от 2010 година, цели 35% от служащите в Съединени американски щати оповестяват, че са били жертва на тормоз на работното място. Интересното в тази ситуация е, че в 80% от случаите се отнасят за дами, които са били подложени на тормоз от други дами. Истината е, че тормозът на работното място може да съсипе кариерата ви и да навреди на вашето здраве. „ Само 1% от случаите на тормоз на работното място причинителят бива уволнен. Обикновено се подхващат дейности против жертвата на издевателството. Понякога единственият избор пред вас е да напуснете допустимо най-бързо, изключително в случай че компанията застава зад причинителя. “, споделя Бабс Райън, създател на „ America`s Corporate Brain Drain. “
Служителят, който в никакъв случай не поема отговорност
Те са сериозни към останалите, само че не признават грешките си и упрекват сътрудниците си всякога, когато нещо не върви по проект. Отказът им да поемат отговорност за дейностите си нанася съществени вреди върху културата, духа, атмосферата и удовлетворението на останалите служащи. Трябва да разрешите казуса с този човек оптимално бързо, преди да сте изгубили дозина от най-талантливите си чиновници.
Служителят, който саботира работата на другите
Този вид служащ ще направи всичко по силите си, с цел да саботира всеки ваш план, като слага клопки по пътя ви, популяризира клюки и прави подправени обвинявания. Обикновено тук става въпрос за някакво персонално възмездие. Най-вероятно вие сте получили покачването, на което саботьорът се е надявал. Сега той е желае да съсипе живота ви, като сътвори отрицателна акция против вас. Когато си имате работа с сходен човек, не забравяйте да се подсигурите отвред, като изпратите нужните имейли, документирате всичко и извършите няколко аварийни копия, с цел да може да опровергаете всяко подправено обвиняване.
............
Марсел Шванц , създател на Leadership From the Core, за
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ