Половината от днешните работни умения няма да са актуални след само 2 години
Почти половината от уменията на днешните чиновници няма да са настоящи единствено след две години, считат ръководителите в разнообразни компании. Причината? Изкуственият разсъдък, несъмнено.
Прогнозата за този процес е основана на неотдавнашно изследване, извършено измежду 800 ръководители и 800 чиновници, оповестено от edX – онлайн просветителна платформа.
Анкетираните ръководители на екипи са на мнение, че съвсем половината (49%) от уменията, които ръководените от тях чиновници имат, няма да са настоящи през 2025 година Същият брой, 47%, считат, че техните чиновници не са готови за бъдещото работно място.
Идентифицирането на дефицит на умения не е неочакван резултат, който излиза от снабдител на просветителни платформи, само че късият времеви небосвод е нещо, което притегля вниманието.
Ръководителите, участващи в изследването, считат, че в границите на идващите пет години техните организации ще отстранен над половината (56%) от функциите на работещите с базови знания – заради скоростното нахлуване на изкуствения разсъдък.
AI към този момент трансформира пазара на труда: LinkedIn демонстрира по какъв начин
Нещо повече, 79% от ръководителите предвиждат, че работните места за чиновници с знания на базово равнище към този момент няма да съществуват, защото AI основава напълно нов набор от функции за чиновниците, които навлизат на пазара на труда.
Освен това 56% от интервюираните настояват, че техните лични функции ще бъдат „ изцяло “ или „ отчасти “ сменени от изкуствен интелект.
Въпреки това има водачи в промишлеността, които са скептични към такива тежки прогнози. „ Според мен непосредственото влияние на AI върху кариерните цели евентуално ще бъде минимално “, разяснява Ричард Джефтс, изпълнителен вицепрезидент и общоприет управител в HCL Software пред Forbes.
Въпреки че доста компании настояват, че употребяват AI, действителността е, че множеството от тях към момента са в ранните стадии на внедряване. “
Въпреки че AI ще премисли днешните работни места и вероятностите за кариера, въздействието му чиновниците и техните отговорности към момента е неразбираемо – не е просто въпрос на вдишване на дилемите от AI и готово.
„ Предизвикателството е, че е доста мъчно да се планува тъкмо къде и по кое време ще се случи това пренасочване “, споделя Фредерико Брага, началник на цифровия отдел в Debiopharm.
Почти всеки експерт, чието всекидневие по някакъв метод е обвързвано с цифрова активност, ще би трябвало да пренастроят кариерните си цели, защото те – и хората към тях – ще стартират да виждат промени в ежедневните си действия и процеси, свързани с работата. “
AI N` CYBER 2023 е на хоризонта – научете повече тук
Прогнозата за този процес е основана на неотдавнашно изследване, извършено измежду 800 ръководители и 800 чиновници, оповестено от edX – онлайн просветителна платформа.
Анкетираните ръководители на екипи са на мнение, че съвсем половината (49%) от уменията, които ръководените от тях чиновници имат, няма да са настоящи през 2025 година Същият брой, 47%, считат, че техните чиновници не са готови за бъдещото работно място.
Идентифицирането на дефицит на умения не е неочакван резултат, който излиза от снабдител на просветителни платформи, само че късият времеви небосвод е нещо, което притегля вниманието.
Ръководителите, участващи в изследването, считат, че в границите на идващите пет години техните организации ще отстранен над половината (56%) от функциите на работещите с базови знания – заради скоростното нахлуване на изкуствения разсъдък.
Нещо повече, 79% от ръководителите предвиждат, че работните места за чиновници с знания на базово равнище към този момент няма да съществуват, защото AI основава напълно нов набор от функции за чиновниците, които навлизат на пазара на труда.
Освен това 56% от интервюираните настояват, че техните лични функции ще бъдат „ изцяло “ или „ отчасти “ сменени от изкуствен интелект.
Въпреки това има водачи в промишлеността, които са скептични към такива тежки прогнози. „ Според мен непосредственото влияние на AI върху кариерните цели евентуално ще бъде минимално “, разяснява Ричард Джефтс, изпълнителен вицепрезидент и общоприет управител в HCL Software пред Forbes.
Въпреки че доста компании настояват, че употребяват AI, действителността е, че множеството от тях към момента са в ранните стадии на внедряване. “
Въпреки че AI ще премисли днешните работни места и вероятностите за кариера, въздействието му чиновниците и техните отговорности към момента е неразбираемо – не е просто въпрос на вдишване на дилемите от AI и готово.
„ Предизвикателството е, че е доста мъчно да се планува тъкмо къде и по кое време ще се случи това пренасочване “, споделя Фредерико Брага, началник на цифровия отдел в Debiopharm.
Почти всеки експерт, чието всекидневие по някакъв метод е обвързвано с цифрова активност, ще би трябвало да пренастроят кариерните си цели, защото те – и хората към тях – ще стартират да виждат промени в ежедневните си действия и процеси, свързани с работата. “
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ