Обявиха победителите в конкурса за Годишните HR награди на БАУХ за 2021 г.
Победителите в 18-ото издание на състезанието за на Българската асоциация за ръководство на хора (БАУХ) за 2021 година бяха оповестени на специфична вечерна виртуална гала на 17 февруари 2022 г. В оспорвана конкуренция, седемчленното жури позволи до последния стадий на оценка 31 претенденти.
Чрез самодейността HR гилдията в България отличава най-иновативните и сполучливи HR практики в страната, припознати за скъпи от бизнеса, обществото и хората. Право да вземат участие в състезанието имат само членове на БАУХ.
Идеите и задачите на състезанието са предоставяне на гласност и самопризнание за реализирани резултати в работата, за основаване на HR добавена стойност за организациите и развиване равнището на HR специалността и HR промишлеността в България.
Ето кои са отличените във всяка от седемте категории на състезанието:
HR шеф /мениджър на годината – Радослава Кроснева, Мениджър ЧР, Банка ДСК – вижте кандидатурата
„ От 2019 година Радослава оглави Управление „ Човешки запаси “ на Банка ДСК, като сътвори екип, кадърен да изиграе основна роля в сливането и трансформацията на най-голямата ритейл банка в България и да го направи на драго сърце. Радослава има над 20 години опит във всички сфери на ЧР, като е минала през разнообразни функции. Комбинира стратегическа визия на ЧР шеф в огромна компания с човешка емпатия, която основава стойностни екипи, способни да поддържат трайното бизнес развиване на компанията. ”, написа в номинацията на Радослава Кроснева.
HR експерт на годината – Виолета Цветанова, University Relations, Diversity and Learning Lead Bulgaria, Ай Би Ем България – вижте кандидатурата
“Вече 10 години Виолета е част от екипа на IBM България, като заема основни за компанията функции в разнообразни отдели - HR и Финанси. Последните няколко години, Виолета е напълно фокусирана върху развиването на програми/стратегии за образование на чиновници, подпомагането на тяхното кариерно развиване, използването на разнообразни подходи при наемането на нови чиновници и други в световен и местен мащаб. Виолета управлява и политиките на разнообразие и приобщаване в IBM България, като построява разнообразни връзки с външни организации и ползва нови подходи за развиване на програмата за компанията- построяването на бизнес ресурсни групи, събития и образования. Виолета е водач и на Академичната стратегия на IBM България, като дава отговор за връзките с университетите в и отвън страната и организацията на работата с тях. Комплексната и роля, обгръща необятен набор от цели и цели за развиването на човешкия запас в компанията. ”, разкрива номинационната форма на Виолета Цветанова от Ай Би Ем България за присъединяване в състезанието за Годишните HR награди на БАУХ.
Най-ангажиран към ръководството на хора учредителен водач на годината – Франк Кванте, CEO, Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт – вижте кандидатурата
„ От началото на мандата си доктор Франк Кванте, основен изпълнителен шеф на Фрапорт България, работи интензивно със чиновниците на двете летища във Варна и Бургас, както и с всички сътрудници и заинтригувани страни на летищата Fraport Twin Star2 на локално равнище и на национално равнище за възстановяване на изискванията на труд и средата за пътешестване и туризъм по българското Черноморие. Инициираните от доктор Кванте планове имат за цел да нареждат летищата като добър образец и като надеждни сътрудници за устойчивото развиване на българското Черноморие “, гласи аргументацията в номинационната форма на спечелилия в тази категория.
Най-добър HR план на огромна компания – Аурубис България – вижте кандидатурата
“Семейството на Аурубис—усещане за принадлежност, нараснала ангажираност и преданост на чиновниците. Споделяме общи ценности—активен метод на живот, грижа за околната среда, поддръжка за локалните общности. ” Това са част от задачите, заложени в плана, с който Аурубис България взе участие в състезанието за Годишните HR награди 2021.
Най-добър HR план на малко/средно дружество – Комметрик – вижте кандидатурата
“Върнато доверие към изопачен в предишното ЧР процес; Доброволно предпочитание за присъединяване в процеса на по-голяма част от популацията; Засилена разпоредителност за присъединяване и в други несвойствени за функциите, само че свързани с позициите на сътрудниците процеси; Органично разгръщане на компанията посредством развиване на чиновниците отвътре; Обхващане на вътрешна мотивация и външни тласъци за активността при дизайна на показателите… ” - това са част от достиженията на плана, с които Комметрик взе участие в състезанието за Годишните HR награди 2021.
Най-добър HR екип – Кауфланд България – вижте кандидатурата
“Членовете на екипите ни имат разнообразни мощни страни, само че дружно се допълваме и синхронизираме в работата си. Това, което прави екипа заслужен за премията, са правилата, които следва: екипите в границите на дирекция Човешки запаси схващат работата на останалите, оказват помощ си във всеки миг и когато някъде липсва запас, то той бива възложен от останалите екипи. “, това са единствено някои от мощните страни, сполучливи планове и начинания през 2021 година на HR екипа на Kaufland България, с помощта на които завоюва в тази категория.
HR консултантски проект/инструмент на годината – Контипсо – вижте кандидатурата
„ CONTIPSO Learning - интернет основана платформа за ръководство на образованието с изцяло интегриран инструмент за основаване на интерактивно образование. Системата обезпечава всичко належащо за ръководството на познания в организациите, от тяхното основаване, предпазване, шерване, актуализиране до мониторинг на интензивността и оценка на степента на разбиране. Инструментът е основан от огромен екип с експертизи в областите на ръководство на знанията, системи за електронно образование, програмиране и дизайн. ” – това е част от описанието на HR инструмента, с който Контипсо взе участие и завоюва в тази категория в Годишните HR награди 2021.
Кандидатурите бяха оценени от комисия в състав:
Даниела Долапчиева, Вицепрезидент Хора и просвета, crypto.comДарина Пенева, Управляващ шеф, Стантън Чейс Интернешънъл БългарияЗорница Янкова, Директор Човешки запаси, Скейл Фокус и член на Управителния съвет на БАУХКатерина Шопова, Директор Човешки запаси, Лидл България.Красимир Кирков, Ръководител отдел Управление на човешките запаси, Либхер Хаусгерете МарицаПламен Вушев, Управител, JOBS.BGПроф. Цветан Давидков, Преподавател, Стопански факултет на СУ " Св. Климент Охридски "
С номинациите на всеки от 31 финалисти в седемте категории можете да се запознаете
Пълна информация за регламента, процеса на кандидастване и оценка, категориите и журите можете да намерите .
Чрез самодейността HR гилдията в България отличава най-иновативните и сполучливи HR практики в страната, припознати за скъпи от бизнеса, обществото и хората. Право да вземат участие в състезанието имат само членове на БАУХ.
Идеите и задачите на състезанието са предоставяне на гласност и самопризнание за реализирани резултати в работата, за основаване на HR добавена стойност за организациите и развиване равнището на HR специалността и HR промишлеността в България.
Ето кои са отличените във всяка от седемте категории на състезанието:
HR шеф /мениджър на годината – Радослава Кроснева, Мениджър ЧР, Банка ДСК – вижте кандидатурата
„ От 2019 година Радослава оглави Управление „ Човешки запаси “ на Банка ДСК, като сътвори екип, кадърен да изиграе основна роля в сливането и трансформацията на най-голямата ритейл банка в България и да го направи на драго сърце. Радослава има над 20 години опит във всички сфери на ЧР, като е минала през разнообразни функции. Комбинира стратегическа визия на ЧР шеф в огромна компания с човешка емпатия, която основава стойностни екипи, способни да поддържат трайното бизнес развиване на компанията. ”, написа в номинацията на Радослава Кроснева.
HR експерт на годината – Виолета Цветанова, University Relations, Diversity and Learning Lead Bulgaria, Ай Би Ем България – вижте кандидатурата
“Вече 10 години Виолета е част от екипа на IBM България, като заема основни за компанията функции в разнообразни отдели - HR и Финанси. Последните няколко години, Виолета е напълно фокусирана върху развиването на програми/стратегии за образование на чиновници, подпомагането на тяхното кариерно развиване, използването на разнообразни подходи при наемането на нови чиновници и други в световен и местен мащаб. Виолета управлява и политиките на разнообразие и приобщаване в IBM България, като построява разнообразни връзки с външни организации и ползва нови подходи за развиване на програмата за компанията- построяването на бизнес ресурсни групи, събития и образования. Виолета е водач и на Академичната стратегия на IBM България, като дава отговор за връзките с университетите в и отвън страната и организацията на работата с тях. Комплексната и роля, обгръща необятен набор от цели и цели за развиването на човешкия запас в компанията. ”, разкрива номинационната форма на Виолета Цветанова от Ай Би Ем България за присъединяване в състезанието за Годишните HR награди на БАУХ.
Най-ангажиран към ръководството на хора учредителен водач на годината – Франк Кванте, CEO, Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт – вижте кандидатурата
„ От началото на мандата си доктор Франк Кванте, основен изпълнителен шеф на Фрапорт България, работи интензивно със чиновниците на двете летища във Варна и Бургас, както и с всички сътрудници и заинтригувани страни на летищата Fraport Twin Star2 на локално равнище и на национално равнище за възстановяване на изискванията на труд и средата за пътешестване и туризъм по българското Черноморие. Инициираните от доктор Кванте планове имат за цел да нареждат летищата като добър образец и като надеждни сътрудници за устойчивото развиване на българското Черноморие “, гласи аргументацията в номинационната форма на спечелилия в тази категория.
Най-добър HR план на огромна компания – Аурубис България – вижте кандидатурата
“Семейството на Аурубис—усещане за принадлежност, нараснала ангажираност и преданост на чиновниците. Споделяме общи ценности—активен метод на живот, грижа за околната среда, поддръжка за локалните общности. ” Това са част от задачите, заложени в плана, с който Аурубис България взе участие в състезанието за Годишните HR награди 2021.
Най-добър HR план на малко/средно дружество – Комметрик – вижте кандидатурата
“Върнато доверие към изопачен в предишното ЧР процес; Доброволно предпочитание за присъединяване в процеса на по-голяма част от популацията; Засилена разпоредителност за присъединяване и в други несвойствени за функциите, само че свързани с позициите на сътрудниците процеси; Органично разгръщане на компанията посредством развиване на чиновниците отвътре; Обхващане на вътрешна мотивация и външни тласъци за активността при дизайна на показателите… ” - това са част от достиженията на плана, с които Комметрик взе участие в състезанието за Годишните HR награди 2021.
Най-добър HR екип – Кауфланд България – вижте кандидатурата
“Членовете на екипите ни имат разнообразни мощни страни, само че дружно се допълваме и синхронизираме в работата си. Това, което прави екипа заслужен за премията, са правилата, които следва: екипите в границите на дирекция Човешки запаси схващат работата на останалите, оказват помощ си във всеки миг и когато някъде липсва запас, то той бива възложен от останалите екипи. “, това са единствено някои от мощните страни, сполучливи планове и начинания през 2021 година на HR екипа на Kaufland България, с помощта на които завоюва в тази категория.
HR консултантски проект/инструмент на годината – Контипсо – вижте кандидатурата
„ CONTIPSO Learning - интернет основана платформа за ръководство на образованието с изцяло интегриран инструмент за основаване на интерактивно образование. Системата обезпечава всичко належащо за ръководството на познания в организациите, от тяхното основаване, предпазване, шерване, актуализиране до мониторинг на интензивността и оценка на степента на разбиране. Инструментът е основан от огромен екип с експертизи в областите на ръководство на знанията, системи за електронно образование, програмиране и дизайн. ” – това е част от описанието на HR инструмента, с който Контипсо взе участие и завоюва в тази категория в Годишните HR награди 2021.
Кандидатурите бяха оценени от комисия в състав:
Даниела Долапчиева, Вицепрезидент Хора и просвета, crypto.comДарина Пенева, Управляващ шеф, Стантън Чейс Интернешънъл БългарияЗорница Янкова, Директор Човешки запаси, Скейл Фокус и член на Управителния съвет на БАУХКатерина Шопова, Директор Човешки запаси, Лидл България.Красимир Кирков, Ръководител отдел Управление на човешките запаси, Либхер Хаусгерете МарицаПламен Вушев, Управител, JOBS.BGПроф. Цветан Давидков, Преподавател, Стопански факултет на СУ " Св. Климент Охридски "
С номинациите на всеки от 31 финалисти в седемте категории можете да се запознаете
Пълна информация за регламента, процеса на кандидастване и оценка, категориите и журите можете да намерите .
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ