Без коледни бонуси заради вдигането на минималната заплата
По образеца на държавното управление, което не даде коледни бонуси на пенсионерите, поради повдигането на пенсиите, по този начин и доста компании взеха решение да си спестят наградите за Коледа.
Предстоящото нарастването на минималната работна заплата с 19.62% (от 780 лева на 933 лева.) и общото покачване на разноските на работодателите за един отработен час с 15.1% в третото тримесечие на 2023 година по отношение на същия интервал на миналата година, водят до значително повишаване на разноските за труд, съобщи Pariteni.bg.
Специфично, в промишлеността нарастването е 16.6%, в услугите е 13.9%, а в строителството доближава 17%. Тези фактори, в композиция с инфлацията, могат да обяснят за какво 17% от компаниите не възнамеряват да дават коледни бонуси, а също по този начин и за какво 9% от компаниите към момента не са взели решение по отношение на бонусите, което пък е покачване с 5% за 2023 година, съпоставено с миналата 2022г, показвайки увеличена неустановеност и съмнение измежду бизнеса.
По отношение на метода на установяване на бонусите, изследването сочи, че работодателите са разграничени съвсем поравно сред тези, които дават идентични бонуси за всички чиновници (49,65%), и тези, които дефинират бонусите самостоятелно, в взаимозависимост от представянето на служителя (39,72%). Малък % (10,64%) от компаниите, бонусът се дефинират съгласно йерархията и длъжността в компанията.
Относно размера на предвижданите от бизнеса бонуси, максимален дял заемат тези до 200 лева (34%), само че се вижда и нарастване в % на компаниите, които ще дадат бонуси от 200 до 500 лева - от 25% на 29% за 2023г. В същото време, спад се следи при обмисляне на по-големите бонуси над 1000 лева, които от 14% през 2022 година падат на 12% през 2023 година
Предстоящото нарастването на минималната работна заплата с 19.62% (от 780 лева на 933 лева.) и общото покачване на разноските на работодателите за един отработен час с 15.1% в третото тримесечие на 2023 година по отношение на същия интервал на миналата година, водят до значително повишаване на разноските за труд, съобщи Pariteni.bg.
Специфично, в промишлеността нарастването е 16.6%, в услугите е 13.9%, а в строителството доближава 17%. Тези фактори, в композиция с инфлацията, могат да обяснят за какво 17% от компаниите не възнамеряват да дават коледни бонуси, а също по този начин и за какво 9% от компаниите към момента не са взели решение по отношение на бонусите, което пък е покачване с 5% за 2023 година, съпоставено с миналата 2022г, показвайки увеличена неустановеност и съмнение измежду бизнеса.
По отношение на метода на установяване на бонусите, изследването сочи, че работодателите са разграничени съвсем поравно сред тези, които дават идентични бонуси за всички чиновници (49,65%), и тези, които дефинират бонусите самостоятелно, в взаимозависимост от представянето на служителя (39,72%). Малък % (10,64%) от компаниите, бонусът се дефинират съгласно йерархията и длъжността в компанията.
Относно размера на предвижданите от бизнеса бонуси, максимален дял заемат тези до 200 лева (34%), само че се вижда и нарастване в % на компаниите, които ще дадат бонуси от 200 до 500 лева - от 25% на 29% за 2023г. В същото време, спад се следи при обмисляне на по-големите бонуси над 1000 лева, които от 14% през 2022 година падат на 12% през 2023 година
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ