По повод решението на Министерския съвет, с което 31 декември

По мотив решението на Министерския съвет, с което 31 декември и 2 януари 2026 година са оповестени за неприсъствени дни, ИА „Главна ревизия по труда“ припомня значими уточнения по отношение на заплащането на труда в тези дни.
Извънреден труд за неприсъствените дни
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен по време на почивни и неприсъствени дни, постоянно се смята за ексклузивен и се заплаща с най-малко 75% нарастване.

За работещите при сумирано пресмятане на работното време няма да има в допълнение нарастване, в случай че са на график през тези два дни, защото за тях трудът не е ексклузивен.
Как се заплаща трудът по време на формалните празници
Инспекцията напомня, че формалните празници през Коледно-новогодишните празници са:
24 декември – Бъдни вечер25 и 26 декември – Рождество Христово1 януари – Нова година
Трудът, положен на формален празник, се заплаща с най-малко двойно нарастване за всички работещи. Ако трудът е и ексклузивен, се дължат още 100% нарастване върху възнаграждението.

Извънредният труд би трябвало да бъде предоставен със заповед на работодателя, с която чиновниците би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа авансово.

Работещите по график при сумирано отчитане на работното време по време на публични празници получават само двойно заплащане, без в допълнение нарастване.
Защита на правата на служащите
За отбрана на правата си, служащите би трябвало да разполагат с писмени доказателства, че са работили в празнични или неприсъствени дни. Това могат да бъдат:
Заповед за възлагане на ексклузивен трудПоименен график
Тези документи дават опция на контролните органи да извършат ефикасна инспекция при подаден сигнал.