Социални работници от плевенско село също настояват за по-високи заплати
По мотив готвените от обществените служащи, членуващи в КТ " Подкрепа ", митинги против срамно ниското възнаграждение на труда на работещите в Агенция обществено подкрепяне, личният състав на Дома за остарели хора в плевенското село Бохот изпрати писмо до Actualno.com. В него чиновниците в Дома декларират:
" ПЕРСОНАЛЪТ ОТ Дома за остарели хора – Бохот е колегиално съпричастен с настояванията на обществените служащи от дирекциите за обществено подкрепяне в страната и упорства за по-достойно възнаграждение на труда на всички заети в обществената сфера. В общественото заведение щатните бройки са 25, само че част от тях стоят незаети заради ниското възнаграждение и характерните условия на труд, свързани с грижи за консуматори на обществени услуги. Над 50% от възрастните хора при нас са с тежки хронични патологии, лежащи и би трябвало да се обгрижват при леглата, имат характерни потребности и потребности. Грижим се и за терминално заболели.
Тук, в Дома за остарели хора, също работят висококвалифицирани експерти с образователно-квалификационни степени " магистър ", " бакалавър ", " експерт ". Те влагат големи старания да се оправят с трудовите задания и да поддържат едно относително положително равнище на даване на обществената услуга. В същото време работят с засегнатост и огорчение от ниското възнаграждение и считат, че не се употребяват всички благоприятни условия за почтено заплащане на труда.
При демонстрация на схващане от страна на ръководещия орган – Община Плевен, могат да се намерят механизми за по-справедливо възнаграждение, като се регистрират характерните условия на труд, характерният предмет на активност и психо-емоционалното напрежение. Трудна, изискваща физически и душевен натоварвания е и работата на обслужващия личен състав, който получава минимално трудово заплащане. Неглижирането на заплащането на заетите в обществената сфера води до огромно текучество на личния състав, ниска мотивация, основава условия за утежняване качеството и успеваемостта на услугата, професионална деквалификация.
Независимо от обстоятелството, че синдикатите през последните 5 години регистрират недофинансиране на обществените заведения, не се подхващат нужните дейности и заплатите остават неприлично ниски. Решенията за установяване стандартите за прехрана на обществените заведения се изготвят и гласоподават от Сдружението на общините още в средата на всяка календарна година. Тези решения се вземат официално, без да се регистрира характерното в предмета на активност на обособените обществени заведения.
От Федерацията на самостоятелните синдикати от държавното ръководство и организации /ФНСДУО/ още през месец юли 2019 година регистрират като позитивни направените стъпки за нарастване на работните заплати с бюджета за 2019 г, само че смятат, че това е незадоволително и следва през 2020 година да бъдат увеличени средствата за личен състав. Във ФНСДУО са уверени, че за обезпечаване почтено възнаграждение на заетите е належащо нарастване на средствата за работни заплати в централната и локалната администрация с 20 %, както и нарастване със същите 20 % на единните разходни стандарти /ЕРС/ ЗА ДЕЛЕГИРАНИТЕ ОТ ДЪРЖАВАТА ДЕЙНОСТИ ВЪВ ФУНКЦИЯ " СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ, ПОДПОМАГАНЕ И ГРИЖИ ".
Според ФНСДУО плануваното с Решение №208 на Министерски съвет от 16.04.2019 година диференцирано нарастване по типове услуги ще покрие само повишението на минималната работна заплата на неспециалистите и няма да има никакво действително отражение върху трудовите хонорари на профилирания личен състав в обществената сфера – обществени служащи, психолози, педагози, медицински сестри. Допълнителен мотив е и фактът, че възнагражденията на заетите експерти в системата на обществените услуги съществено изостават от тези в останалите бюджетни браншове и съвсем са изравнени с размера на минималната работна заплата.
НИЕ, личният състав на Дома за остарели хора – Бохот, показваме своята колегиална съпричастност и с паника и вяра чакаме решения, които ще доведат до справедлива оценка на труда ни и надлежно почтено възнаграждение. "
" ПЕРСОНАЛЪТ ОТ Дома за остарели хора – Бохот е колегиално съпричастен с настояванията на обществените служащи от дирекциите за обществено подкрепяне в страната и упорства за по-достойно възнаграждение на труда на всички заети в обществената сфера. В общественото заведение щатните бройки са 25, само че част от тях стоят незаети заради ниското възнаграждение и характерните условия на труд, свързани с грижи за консуматори на обществени услуги. Над 50% от възрастните хора при нас са с тежки хронични патологии, лежащи и би трябвало да се обгрижват при леглата, имат характерни потребности и потребности. Грижим се и за терминално заболели.
Тук, в Дома за остарели хора, също работят висококвалифицирани експерти с образователно-квалификационни степени " магистър ", " бакалавър ", " експерт ". Те влагат големи старания да се оправят с трудовите задания и да поддържат едно относително положително равнище на даване на обществената услуга. В същото време работят с засегнатост и огорчение от ниското възнаграждение и считат, че не се употребяват всички благоприятни условия за почтено заплащане на труда.
При демонстрация на схващане от страна на ръководещия орган – Община Плевен, могат да се намерят механизми за по-справедливо възнаграждение, като се регистрират характерните условия на труд, характерният предмет на активност и психо-емоционалното напрежение. Трудна, изискваща физически и душевен натоварвания е и работата на обслужващия личен състав, който получава минимално трудово заплащане. Неглижирането на заплащането на заетите в обществената сфера води до огромно текучество на личния състав, ниска мотивация, основава условия за утежняване качеството и успеваемостта на услугата, професионална деквалификация.
Независимо от обстоятелството, че синдикатите през последните 5 години регистрират недофинансиране на обществените заведения, не се подхващат нужните дейности и заплатите остават неприлично ниски. Решенията за установяване стандартите за прехрана на обществените заведения се изготвят и гласоподават от Сдружението на общините още в средата на всяка календарна година. Тези решения се вземат официално, без да се регистрира характерното в предмета на активност на обособените обществени заведения.
От Федерацията на самостоятелните синдикати от държавното ръководство и организации /ФНСДУО/ още през месец юли 2019 година регистрират като позитивни направените стъпки за нарастване на работните заплати с бюджета за 2019 г, само че смятат, че това е незадоволително и следва през 2020 година да бъдат увеличени средствата за личен състав. Във ФНСДУО са уверени, че за обезпечаване почтено възнаграждение на заетите е належащо нарастване на средствата за работни заплати в централната и локалната администрация с 20 %, както и нарастване със същите 20 % на единните разходни стандарти /ЕРС/ ЗА ДЕЛЕГИРАНИТЕ ОТ ДЪРЖАВАТА ДЕЙНОСТИ ВЪВ ФУНКЦИЯ " СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ, ПОДПОМАГАНЕ И ГРИЖИ ".
Според ФНСДУО плануваното с Решение №208 на Министерски съвет от 16.04.2019 година диференцирано нарастване по типове услуги ще покрие само повишението на минималната работна заплата на неспециалистите и няма да има никакво действително отражение върху трудовите хонорари на профилирания личен състав в обществената сфера – обществени служащи, психолози, педагози, медицински сестри. Допълнителен мотив е и фактът, че възнагражденията на заетите експерти в системата на обществените услуги съществено изостават от тези в останалите бюджетни браншове и съвсем са изравнени с размера на минималната работна заплата.
НИЕ, личният състав на Дома за остарели хора – Бохот, показваме своята колегиална съпричастност и с паника и вяра чакаме решения, които ще доведат до справедлива оценка на труда ни и надлежно почтено възнаграждение. "
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ