Тенденциите в счетоводството през 2025 г.: хибридна работа и изкуствен интелект
По-голямата част от счетоводителите в Европа работят хибридно през тази година. Това демонстрират данните от доклада Global Talent Trends 2025, направен от АССА (Асоциация на дипломираните експерт-счетоводители). Според данните, този % е 60%, с което Старият континент изпреварва останалия свят (40%).
Въпреки че делът в Европа пораства с осем процентни пункта, липсват структурирани хибридни политики на работните места, се показва още в отчета. 54% от интервюираните споделят, че или не се съблюдават избраните политики за брой дни в офиса седмично, или въобще няма такива. Наблюдава се и спад на работещите напълно в офис – 11% в Европа по отношение на 51% в международен мащаб.
Амбиции измежду поколението Z
57% от счетоводителите от поколението Z (бел. ред. – родени сред 1997–2012 г.) в международен мащаб имат упоритости да имат личен бизнес и да се занимават с предприемачество. В Европа делът е сравним – 54%. Тенденцията е тези упоритости да понижават с напредването на възрастта.
Според Джейми Лайън, световен началник на отдел „ Умения, браншове и технологии “ в АССА, в този момент е вълнуващо време човек да бъде млад счетоводител, защото доста хора се стремят да бъдат бизнесмени.
Това, че европейските счетоводители от поколението Gen Z са водещи в своите предприемачески упоритости, е фантастично за специалността и за стопанската система на Европа като цяло “, сподели Андрея Станчиу, началник на АССА за Южна Европа.
Ефектът на изкуствения разсъдък
Факторите, свързани с работата, будещи най-голямо терзание измежду счетоводителите, са инфлацията (41% макар спада си), последствията от световното икономическо закъснение (32%) и нуждата от подобаващи умения за бъдещето (30%).
Като най-ценно умеене за работа 20% от интервюираните показват владеенето на изкуствен интелект. 76% са уверени в проучването и използването на новите технологии, а 54% показват терзание от неналичието на задоволително възможности за образование в областта на AI.
По тематиката работи Катерина Найденова.
Въпреки че делът в Европа пораства с осем процентни пункта, липсват структурирани хибридни политики на работните места, се показва още в отчета. 54% от интервюираните споделят, че или не се съблюдават избраните политики за брой дни в офиса седмично, или въобще няма такива. Наблюдава се и спад на работещите напълно в офис – 11% в Европа по отношение на 51% в международен мащаб.
Амбиции измежду поколението Z
57% от счетоводителите от поколението Z (бел. ред. – родени сред 1997–2012 г.) в международен мащаб имат упоритости да имат личен бизнес и да се занимават с предприемачество. В Европа делът е сравним – 54%. Тенденцията е тези упоритости да понижават с напредването на възрастта.
Според Джейми Лайън, световен началник на отдел „ Умения, браншове и технологии “ в АССА, в този момент е вълнуващо време човек да бъде млад счетоводител, защото доста хора се стремят да бъдат бизнесмени.
Това, че европейските счетоводители от поколението Gen Z са водещи в своите предприемачески упоритости, е фантастично за специалността и за стопанската система на Европа като цяло “, сподели Андрея Станчиу, началник на АССА за Южна Европа.
Ефектът на изкуствения разсъдък
Факторите, свързани с работата, будещи най-голямо терзание измежду счетоводителите, са инфлацията (41% макар спада си), последствията от световното икономическо закъснение (32%) и нуждата от подобаващи умения за бъдещето (30%).
Като най-ценно умеене за работа 20% от интервюираните показват владеенето на изкуствен интелект. 76% са уверени в проучването и използването на новите технологии, а 54% показват терзание от неналичието на задоволително възможности за образование в областта на AI.
По тематиката работи Катерина Найденова.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ