Около 51 милиона души са извън пазара на труда в ЕС
По-доброто консолидиране на по-слабо показаните групи —жени, възрастни хора, мигранти и хора с увреждания - на пазара на труда може да спомогне за намаляване на дефицита на умения и работна ръка и да компенсира демографските промени, които рискуват да свият работната мощ на Европейския съюз с до 18 милиона до 2050 година Това се показва в отчета на Комисията от 2025 година по отношение на заетостта и общественото развиване в Европа (ESDE).
Подчертава се, че 1/5 от популацията в трудоспособна възраст - към 51 милиона души, понастоящем са отвън пазара на труда в Европейски Съюз, като по-голямата част от тях са дами, хора на възраст 55—64 години, мигранти и хора с увреждания. Улесняването на достъпа до пазара на труда би асъдействало и за постигането на задачата на Европейски Съюз за ниво на претовареност от 78% за 2030 година Същевременно то ще усъвършенства общественото доближаване и ще поддържа задачата на Европейски Съюз за понижаване на бедността до 2030 година
Отбелязва се, че през 2024 година Европейски Съюз е основал 1,8 милиона повече работни места спрямо миналата година. С тях нивото на претовареност е достигнало 75,8%, а нивото на безработица е спаднало до ново историческо дъно от 5,9%.
Участието на дамите на пазара на труда в Европейски Съюз остава с 10% по-ниско от това на мъжете, като 32 милиона дами са отвън работната мощ, основно заради неплатени отговорности за полагане на грижи, лимитирана наличност на грижи за деца и демотивиращи фактори в данъчните и осигурителните системи. Около 75% от майките на дребни деца отвън работната мощ показват отговорностите за полагане на грижи като съществена причина в съпоставяне със единствено 13% от бащите.
Докладът демонстрира, че разширението на грижите за деца би могло да увеличи нивото на претовареност на дамите в някои страни членки с до 30% и да усили Брутният вътрешен продукт на Европейски Съюз с до 1,7%.
Въпреки постигнатия прогрес близо 20 милиона души на възраст 55-64 години не са част от пазара на труда в Европейски Съюз, постоянно заради правила за пенсиониране, здравословни проблеми или незадоволителна еластичност на работното място.
Посочва се, че пенсионните промени, поетапното пенсиониране, разширените дълготрайни грижи, образованието и професионалното насочване могат да оказват помощ за опазване на интензивността на по-възрастните служащи.
Към момента над седем милиона мигранти в Европейски Съюз са отвън работната мощ заради голям брой аргументи - езикови усложнения, непризнаване на квалификации, дискриминация и административни спънки. Мигрантите са изправени пред най-голям риск от беднотия измежду всички демографски групи на работната мощ (38%). Те обаче дават съществени умения, които могат да спомогнат за справяне с дефицита на работна ръка в браншове с остри потребности.
Докладът демонстрира, че добре създадените данъчни тласъци, дружно с поддръжката за търсене на работа, езиковото образование и по-простите разрешителни за работа, изключително когато се комбинират, могат да усилят присъединяване на мигрантите в работната мощ.
От 44-те милиона лица в трудоспособна възраст с увреждания 56,4% са работили през предходната година — от 55,6 през 2022 година — спрямо 84% от хората без увреждания. В отчета се отбелязва, че квотните схеми, ограниченията за битка с дискриминирането и целенасоченото намиране на работа са ефикасни принадлежности за тяхната интеграция.
Констатира се, че квотните схеми, ограниченията за битка с дискриминирането и целенасоченото намиране на работа са ефикасни принадлежности за тяхната интеграция.
