По-добри възможности за привличане и задържане на млади хора и

По-добри благоприятни условия за привличане и задържане на младежи и експерти в администрацията и по-бързо кариерно израстване на служителите- това е задачата на признатите от държавното управление през днешния ден промени в Класификатора на длъжностите в администрацията и в други нормативни актове, импортирани от вицепремиера по дейно ръководство Калина Константинова.

С една година се понижава условието за професионален опит за заемане на редица управителни и експертни длъжности, за привличането на млади експерти за кариера в държавната администрация. Мярката е с дълготраен небосвод за последователно и трайно превъзмогване на отрицателната наклонност на,,застаряване“ на държавната администрация в последните години.

По предложение на Министерството на електронното ръководство се вкарва опция заплатите за характерни ИТ длъжности и на ръководителите на звена, в които има такива длъжности, да надвишават с до 80 на 100 оптималния размер, с оглед постигането на конкурентно възнаграждение по отношение на частния бранш. Така се основават благоприятни условия за привличане на първокласен кадрови запас в държавната администрация за напредъка на електронното ръководство – съществена платформа за цифровата промяна на обществените институции и инструмент за повишение на качеството на административните услуги за жителите и бизнеса. Определянето на по-високи хонорари се прави след координиране с ръководителя на Съвета за административната промяна.

Очакваните резултати от признатите промени са привличане на повече претенденти за работа в административните структури, повишение на мотивацията на чиновниците и институционалния потенциал на държавната администрация.

Тяхното приложение ще се прави в границите на разноските за личен състав на разпоредителите с бюджет за 2022 година и не изисква обезпечаването на спомагателен обществен финансов запас.