Пловдив се нарежда сред водещите градове в България по планирано

Пловдив се подрежда измежду водещите градове в България по планувано разширение на работните екипи през интервала октомври 2025 година – март 2026 година, като 17% от работодателите в града чакат нови назначения. София води с най-голям индикатор (+65%), до момента в който във Варна и Бургас прогнозите са по-умерени (+8%), а в Русе остават постоянни (+2%).

Общите данни от деветото национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), основано на мненията на 1017 работодатели от 12 промишлености, демонстрират, че близо всеки трети шеф в страната възнамерява да разшири екипите си. 28% от интервюираните плануват нови назначения, 22% чакат съкращения, а 38% ще запазят настоящия състав. Така чистият коефициент на претовареност доближава +6% – с растеж от три процентни пункта по отношение на предходния интервал.

ИТ секторът води с най-оптимистични проекти за наемане на нови чиновници (+23%), следван от производството (+18%), търговията на едро и дребно (+16%) и финансовите и застрахователни действия, недвижимите парцели и бизнес услугите (+14%). По-умерени прогнози се следят в хотелиеството и ресторантьорството (+9%), строителството (+8%), аутсорсинга (+7%), превоза и логистиката (+6%), обществения бранш (+3%) и енергетиката (+1%).

„ Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата неустановеност търсенето на фрагменти остава стабилно. Компаниите осъзнават, че в борбата за гении не е задоволително просто да наемат експерти – те би трябвало интензивно да влагат в тактики за тяхното задържане и развиване. Успешните организации оферират гъвкави работни модели и благоприятни условия за професионален напредък. Това към този момент не е въпрос на избор, а на оцеляване, “ разяснява Надя Василева, ръководител на БКЗ.

Тя прибавя, че единствено 23% от работодателите имат или биха наели хора от трети страни, което акцентира нуждата от ясна миграционна политика и държавна тактика за привличане на експерти извън.

„ Данните демонстрират резистентност на българския пазар на труда. Компаниите, които влагат в развиването на хората си, построяват цифрови и аналитични умения и основават гъвкави работни модели, ще бъдат водачите на утрешния ден. Това е миг на промяна, който изисква храброст и визия, “ заключава Василева.