Оставащият отпуск от 2022 г. изгаря скоро – планирайте го навреме
Платеният годишен отпуск има избрана отминалост, което значи, че не може да се натрупва безпределно. Вече са отминали времената, в които чиновниците можеха да събират над 100 дни отпуск и при овакантяване да получат заплащане за тях.
Всички дни отпуск – даже и тези, отсрочени за идната година, могат да бъдат употребявани единствено в границите на двугодишен период, с утвърждението на работодателя.
enlightenedТова значи, че през 2024 година чиновниците имат опция да употребяват отпуск, насъбран единствено през 2022 и 2023 година Натрупаните дни от 2022 обаче може да употребявате единствено до края на тази година, а след този период те отпадат.
В началото на всяка година работодателите са длъжни да уведомят чиновниците за дължимите дни и за оставащите от миналата година, както и да им дават опцията да ги възнамеряват. Работодателите също по този начин би трябвало да дефинират ред за използването на отпуска, поучават от Главната ревизия по труда.
По искане на служащия част от платения отпуск може да бъде отсрочен за идната година, само че това става със единодушието на работодателя. В случай на значими индустриални потребности, работодателят също може да отсрочи отпуск, само че е длъжен да обезпечи използването на най-малко половината дни в годината, за която те се поставят, а останалите – най-късно доникъде на идната година. При приключването на този период, служителят има право да употребява трансферираните дни без единодушието на работодателя, като насочи 14-дневно предупреждение. При преустановяване на трудовото правно отношение, служителят има право на обезщетение за неизползваните дни, които не са изтекли по отминалост.
Ако служащият употребява различен тип отпуск, да вземем за пример за майчинство или грижа за дете, отминалостта стопира да тече.
Има и специфичен случай за отпуските по майчинство: за времето, когато служителката е била в майчинство, се поставя заплатен годишен отпуск. Според член 176а от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отсрочен заради прилагане на майчински отпуск, правото на прилагане на този отпуск се резервира в период от две години след края на годината, когато повода за неползването отпада.
Всички дни отпуск – даже и тези, отсрочени за идната година, могат да бъдат употребявани единствено в границите на двугодишен период, с утвърждението на работодателя.
enlightenedТова значи, че през 2024 година чиновниците имат опция да употребяват отпуск, насъбран единствено през 2022 и 2023 година Натрупаните дни от 2022 обаче може да употребявате единствено до края на тази година, а след този период те отпадат.
В началото на всяка година работодателите са длъжни да уведомят чиновниците за дължимите дни и за оставащите от миналата година, както и да им дават опцията да ги възнамеряват. Работодателите също по този начин би трябвало да дефинират ред за използването на отпуска, поучават от Главната ревизия по труда.
По искане на служащия част от платения отпуск може да бъде отсрочен за идната година, само че това става със единодушието на работодателя. В случай на значими индустриални потребности, работодателят също може да отсрочи отпуск, само че е длъжен да обезпечи използването на най-малко половината дни в годината, за която те се поставят, а останалите – най-късно доникъде на идната година. При приключването на този период, служителят има право да употребява трансферираните дни без единодушието на работодателя, като насочи 14-дневно предупреждение. При преустановяване на трудовото правно отношение, служителят има право на обезщетение за неизползваните дни, които не са изтекли по отминалост.
Ако служащият употребява различен тип отпуск, да вземем за пример за майчинство или грижа за дете, отминалостта стопира да тече.
Има и специфичен случай за отпуските по майчинство: за времето, когато служителката е била в майчинство, се поставя заплатен годишен отпуск. Според член 176а от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отсрочен заради прилагане на майчински отпуск, правото на прилагане на този отпуск се резервира в период от две години след края на годината, когато повода за неползването отпада.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ