Психологът Пламен Димитров: Във водещи компании създават корпоративни програми за подпомагане на служителите си в областта на ранното детско развитие
Пламен Л. Димитров е лекар по логика на психиката, той е регистриран в България и Съединени американски щати като медицински психолог и екзистенциален терапевт с 40-годишен интернационален стаж в региона на психичното и организационното консултиране. Президент и шеф е на Международната професионална мрежа на частнопрактикуващите психолози (PsyNet)
" Утре /бел.ред./ е денят на детето – 1 юни. Това е денят, в който прелиствам една обичана за мен книга, от която научих преди време за какво HR-те във водещи компании основават и осъществят корпоративни стратегии за подкрепяне на чиновниците си в региона на ранното детско развиване. Оригиналното заглавие на тази книга е „ Детската градина е прекомерно късно “ (в българския превод на книгата е „ Всичко се взема решение преди детската градина “, изд. Колибри, 2015 година).
Японският инженер и бизнесмен Масару Ибука (1908-1987) е прочут като създател на софтуерния колос „ Сони ” и негов почетен ръководител до края на дните си
Благодарение на гъвкавата си бизнес логика на психиката и иновационни патенти, единствено за десетилетие Ибука съумява да трансформира скромното си дружество в една от
движещите сили на икономическото знамение, което възражда Страната на изгряващото слънце, Япония, от пепелищата на Втората международна война.
Малко прочут факт е обаче, че господин Масару Ибука е модернист и в една друга област – HR стратегиите, които оказват помощ на чиновниците във възпитанието и образованието на децата им в най-ранна детска възраст, в грижите за тяхното физическо и психосоциално здраве и развиване... "
доктор Пламен Димитров, RODC
Към цялостния текст в HRManager.bg:
https://hrmanager.bg/detskata-gradina-e-tvyrde-kysno-za.../
Заглавието е на редактора
