Топ обявите за работа на Karieri.bg
[pixabay.com] Човешко е да бъркаме. Случва се на всеки, даже и на мениджърите, колкото и положителни експерти да са те. А едни от най-честите неточности при тях са свързани с отношението им към хората, с които работят. Но вместо да се пробвате да смекчите въздействието от тях, като се оправдавате с поуките, които са ви донесли, помислете по какъв начин да ги избягвате. Ето и къс лист с най-често допусканите мениджърски неточности:
Фокус върху слабостите, а не върху мощните страни на екипа
Абонирайте се за Капитал Четете безкрайно и подкрепяте напъните ни да пишем по значимите тематики Практиката демонстрира, че мениджърите могат да се оправят доста по-успешно с проблематични обстановки, в случай че се концентрират върху мощните страни на чиновниците си, а не върху техните пропуски.
В устрема си да избегне микромениджмънта ръководителят изпуска целия надзор .
Ако изпълнявате мениджърска служба, несъмнено сте били в обстановки, в които сте се опитвали да избягвате микромениджмънта и да се фокусирате само и единствено върху " огромната картина " на активността на компанията. Това ненапълно ви освобождава от някои досадни дребни задания, само че не забравяйте – не и от отговорностите ви.
Не се обръща внимание на времето, прекарано с екипа
Заетостта на множеството мениджъри и водачи с виновните им задания постоянно ги слага в изолираност от екипа им. Това, че те имат задължения към хора, които са външни за организацията, никога не трябва да се омаловажава, само че и не би трябвало да се не помни, че от първостепенна значимост постоянно би трябвало да бъдат хората, които задвижват механизма на организацията. С други думи, в случай че мениджърът не е до екипа си, когато той има потребност от него, чиновниците няма да знаят какво и по какъв начин тъкмо да създадат, с цел да реализиран задачите, заложени във всеки обособен план.
Третиране на всички чиновници като идентични
Това е грешката, която може би има най-тежки последици. Опитите на мениджъра да стимулира всички членове на екипа по еднакъв метод водят освен до крах, само че и са пагубни за взаимоотношенията му с хората, с които работи.
Ако сте управител и разпознаете, че вършиме някои от изброените дейности, то помислете за смяна. Разгледайте и настоящите разгласи за работа на Karieri.bg.
" Монтюпе " търси:
LEAN EXPERT
" Алфа Асет Мениджмънт " търси:
DevOps Engineer/Cross Team Manager
UNICEF търси:
National Consultant on Social Services Act By-laws Development
" КИНТЕКС " търси:
Експерт - външна търговия
Orange Education търси:
Education Abroad Consultant
VTB Capital търси:
Investment Banking Analyst
The American College Of Sofia търси:
A Full -Time Teacher In Sports
KPMG търси:
BUSINESS DEVELOPMENT ASSISTANT
ADMINISTRATIVE ASSISTANT
Information Risk Management (IRM) Specialist
Tax Advisors
" Кредитланд " търси:
КРЕДИТЕН КОНСУЛТАНТ – КРЕДИТНО ПОСРЕДНИЧЕСТВО
" Лидл България ЕООД енд Ко.КД " търси:
Младши съветник ИТ Бизнес решения (м/ж)
Анализатор Централизирана касова инспекция (м/ж)
Българска народна банка търси:
" Експерт " в отдел " Одит на паричните действия "
Експерти в дирекция " Статистика "
" Вътрешен инспектор " в отдел " Одит на паричните действия "
Началник отдел " Строителство и инвеститорски надзор "
TESY търси:
Head of Marketing
" Адрес Недвижими парцели " търси:
Административен управител
Management Financial Group (MFG) търси:
Information Systems Security Officer
Team Leader Provisions and Portfolio Management
Team Leader Credit Risk Management
Team Lead Strategic Analysis and Revenue Optimizations
Brand Manager
Legal Advisor
Senior Data Scientist
Фокус върху слабостите, а не върху мощните страни на екипа
Абонирайте се за Капитал Четете безкрайно и подкрепяте напъните ни да пишем по значимите тематики Практиката демонстрира, че мениджърите могат да се оправят доста по-успешно с проблематични обстановки, в случай че се концентрират върху мощните страни на чиновниците си, а не върху техните пропуски.
В устрема си да избегне микромениджмънта ръководителят изпуска целия надзор .
Ако изпълнявате мениджърска служба, несъмнено сте били в обстановки, в които сте се опитвали да избягвате микромениджмънта и да се фокусирате само и единствено върху " огромната картина " на активността на компанията. Това ненапълно ви освобождава от някои досадни дребни задания, само че не забравяйте – не и от отговорностите ви.
Не се обръща внимание на времето, прекарано с екипа
Заетостта на множеството мениджъри и водачи с виновните им задания постоянно ги слага в изолираност от екипа им. Това, че те имат задължения към хора, които са външни за организацията, никога не трябва да се омаловажава, само че и не би трябвало да се не помни, че от първостепенна значимост постоянно би трябвало да бъдат хората, които задвижват механизма на организацията. С други думи, в случай че мениджърът не е до екипа си, когато той има потребност от него, чиновниците няма да знаят какво и по какъв начин тъкмо да създадат, с цел да реализиран задачите, заложени във всеки обособен план.
Третиране на всички чиновници като идентични
Това е грешката, която може би има най-тежки последици. Опитите на мениджъра да стимулира всички членове на екипа по еднакъв метод водят освен до крах, само че и са пагубни за взаимоотношенията му с хората, с които работи.
Ако сте управител и разпознаете, че вършиме някои от изброените дейности, то помислете за смяна. Разгледайте и настоящите разгласи за работа на Karieri.bg.
" Монтюпе " търси:
LEAN EXPERT
" Алфа Асет Мениджмънт " търси:
DevOps Engineer/Cross Team Manager
UNICEF търси:
National Consultant on Social Services Act By-laws Development
" КИНТЕКС " търси:
Експерт - външна търговия
Orange Education търси:
Education Abroad Consultant
VTB Capital търси:
Investment Banking Analyst
The American College Of Sofia търси:
A Full -Time Teacher In Sports
KPMG търси:
BUSINESS DEVELOPMENT ASSISTANT
ADMINISTRATIVE ASSISTANT
Information Risk Management (IRM) Specialist
Tax Advisors
" Кредитланд " търси:
КРЕДИТЕН КОНСУЛТАНТ – КРЕДИТНО ПОСРЕДНИЧЕСТВО
" Лидл България ЕООД енд Ко.КД " търси:
Младши съветник ИТ Бизнес решения (м/ж)
Анализатор Централизирана касова инспекция (м/ж)
Българска народна банка търси:
" Експерт " в отдел " Одит на паричните действия "
Експерти в дирекция " Статистика "
" Вътрешен инспектор " в отдел " Одит на паричните действия "
Началник отдел " Строителство и инвеститорски надзор "
TESY търси:
Head of Marketing
" Адрес Недвижими парцели " търси:
Административен управител
Management Financial Group (MFG) търси:
Information Systems Security Officer
Team Leader Provisions and Portfolio Management
Team Leader Credit Risk Management
Team Lead Strategic Analysis and Revenue Optimizations
Brand Manager
Legal Advisor
Senior Data Scientist
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ