[Pixabay] Част от темата Къде и как се случват промените

[Pixabay] Част от тематиката Къде и по какъв начин се случват измененията
Как Румъния се изтегля за косата

Заплатите в Румъния порастват вследствие на голям брой административни покачвания в обществения бранш, като по този начин подтиква стопанската система, само че следствията в дълготраен проект са притеснителни

Докога ще порастват заплатите

Ако приходите ви не се усилват през последните години или не си вършите добре работата, или сте на неверното място и в неверния бранш
Още по тематиката
Докога ще порастват заплатите

Ако приходите ви не се усилват през последните години или не си вършите добре работата, или сте на неверното място и в неверния бранш
15 сеп 2017
Как Румъния се изтегля за косата

Заплатите в Румъния порастват вследствие на голям брой административни покачвания в обществения бранш, като по този начин подтиква стопанската система, само че следствията в дълготраен проект са притеснителни
15 сеп 2017
Melissa, включи климатика

Любомир Янчев, изпълнителен шеф на компанията MClimate, пред " Капитал "
8 сеп 2017
Изворът на IT фрагменти

Иван Ненков, изпълнителен шеф на " СофтУни ", пред " Капитал "
25 авг 2017
На шопинг за електронни разплащания

Фондовете CVC и Blackstone подадоха оферта от 3 милиарда паунда за английската Paysafe, чийто максимален офис е в София
28 юли 2017
Завръщане към стартъп корените

Изпълнителният шеф на " Телерик академия " Бойко Яръмов пред " Капитал "
23 юни 2017

Чисто статистически през последните години заплатите в софтуерния отрасъл и в IT бранша са най-бързо растящите в цялата стопанска система. И въпреки публично фирмите в промишлеността да заобикалят да приказват намерено за това какви хонорари и придобивки оферират на чиновниците си, е ясно, че те са най-близки до европейските равнища по отношение на други специалности. Ако преди години множеството огромни играчи идваха тук главно поради евтиния труд, това към този момент се трансформира.

Най-големият взрив на заплатите стана преди две-три години с навлизането на няколко непознати компании за IT аутсорсинг като Luxoft и EPAM. В желанието си да привлекат колкото се може по-бързо огромен брой хора, те предлагаха хонорари доста над пазарните. Според източници от сектора на младши разработчици са предлагани два пъти по-високи заплати от другите компании. Така в бранша навлязоха огромен брой младежи без работни привички и изясненост за цената на парите, за които това беше първата им компания.

През тази година въпреки всичко се следи ненапълно нормализиране, защото и фирмите, и програмистите схванаха, че обстановката не е устойчива. От бранша даже споделят, че се вижда леко понижение на началните заплати. В момента младшите програмисти, които са най-многобройната група, вливаща се в сектора всяка година непосредствено от университета, стартират на равнища от към 2300 - 2700 лева брутна заплата.

През последните години междинното нарастване на възнагражденията в промишлеността е към 8-9% годишно, настояват разнообразни представители на компаниите в бранша. Опитните старши разработчици получават към 70 хиляди лева на година, само че и това число е мощно релативно и зависи от уменията и характерната работа в съответната компания. От фирмите в сектора споделят, че никой не смята за нещо особено предлаганите добавки и придобивки за IT експертите, защото от дълго време тези плюсове са ежедневна част от работата във всяка компания от бранша. Сред тях са постоянно срещаните ваучери за храна и закуска/обяд на работното място, фитнес карти, разтривки на работното място, паркоместа, само че и детски центрове, заплащане на месечна вноска за кола на служителя и други Макар възнаграждението да е движещо при избора на работа, съгласно HR специалисти през последната година се вижда все по-голямо предпочитание у чиновниците да намерят вярното място и среда за развиване.

Колко взимат белите якички

В бастиона на " белите якички ", за какъвто се смята финансовият бранш, заплащането не е толкоз атрактивно, колкото може би наподобява в профил. Лустрото идва от мениджърските бонуси, само че междинната ръка личен състав разчита на скромни хонорари. И на повече бонуси. На фона на намаляващата претовареност в банковия бранш поради окрупняването и усъвършенстването на активността, заплатите въпреки всичко порастват, въпреки и по-скромно.

В банките кредитен контрольор взема чисто сред 900 и 1500 лева, фронт офис чиновниците - сред 700 и 800 лева на месец, а касиерите - към 500-600 лева Най-високоплатени са шефовете на клонове, като там главното заплащане е сред 1500 и 2000 лева плюс бонуси.

Заради неатрактивното възнаграждение и покачващите се размери работа, както и поради оптимизациите на личен състав и вероятностите за компютризиране на доста от обичайните банкови действия, наклонност в бранша е работната ръка да мигрира към други бизнеси. Бързите заеми да вземем за пример притеглят ексбанкери със стартови заплати от 800 до 1200 плюс бонус от постигнатите резултати, което дава опция за чист приход от 2000 - 2500 лева месечно на междинната ръка търговци.

Толкова вземат и асистентите и бек офис експертите в капиталовите медиатори, като при брокери и мениджъри заплатите са към 4-5 хиляди лева плюс бонуси. Въпреки че през последната година там е имало покачване на възнагражденията с към 10%, това е един от секторите с най-голямо текучество на фрагменти, които мигрират най-често към IT и аутсорсинг фирмите.