Силата на екипа за успешното управление на глобална HR стратегия
Петя Николова е експерт с над 20 години експертиза в създаването на ефикасни тактики в областта на човешките запаси и използването им в сходство с бизнес задачите на компанията както на локално, по този начин и на световно равнище. Към момента заема ролята на колективен шеф „ Човешки запаси “ в Телелинк Инфра Сървисис - инфраструктурна компания със солидно наличие в 5 страни, като измежду водещите пазари за компанията са Германия и Англия, както и България, Северна Македония и Албания.
- Какво е най-голямото предизвикателство, с което трябваше да се справите през последната година в ролята ви на колективен шеф „ Човешки Ресурси “ в Телелинк Инфра Сървисис?
- В тази си роля се концентрирам главно върху обезпечаването на консистентност при комуникирането на задачите на компанията и бизнеса във всички страни, в които оперираме. Това включва определяне на единни практики, които да подсигуряват споделено схващане и използване на политиките. Едновременно с това работя за привеждането в сходство с неповторимите характерности на всеки локален пазар, като вземам поради специфики като динамичност на търговията и труда, макроикономически въздействия и геополитически фактори. От значително значение е да се поддържа обединен отборен дух, като в същото време се приспособяваме към другите среди.
- Какво е най-голямото предизвикателство, с което трябваше да се справите през последната година в ролята ви на колективен шеф „ Човешки Ресурси “ в Телелинк Инфра Сървисис?
- В тази си роля се концентрирам главно върху обезпечаването на консистентност при комуникирането на задачите на компанията и бизнеса във всички страни, в които оперираме. Това включва определяне на единни практики, които да подсигуряват споделено схващане и използване на политиките. Едновременно с това работя за привеждането в сходство с неповторимите характерности на всеки локален пазар, като вземам поради специфики като динамичност на търговията и труда, макроикономически въздействия и геополитически фактори. От значително значение е да се поддържа обединен отборен дух, като в същото време се приспособяваме към другите среди.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ




