Младежите искат високи заплати, но насреща не предлагат знания
Пазарът на труда в България се трансформира с бързи темпове – технологиите напредват, работата от у дома се трансформира в норма, а неналичието на квалифицирани фрагменти се трансформира в главен проблем.
" Вече се опасяваме от изкуствения разсъдък, а работата от у дома става все по-популярна. В съвсем всеки бранш има дефицит на работна ръка – производството, опазването на здравето, строителството. Особено изострен е казусът с позициите, които изискват характерно обучение – да вземем за пример инженерите ", каза членът на Управителния съвет на Българската асоциация за ръководство на хора Пламен Василев.
Интересът след Ковид-19 се измести към IT бранша.
" Много хора от туризма се преквалифицираха, тъй като секторът предлага високи хонорари, постоянно над междинното за страната. Всяка еволюция наподобява страшна. Но AI може да ни помогне да вършим нови неща, да основава нови специалности и да развива самите нас ", счита специалистът.
" Много от по-възрастните чиновници излизат в пенсия, само че желаят да продължат да работят. Преквалификацията им обаче е сложна, тъй като не са привикнали на промени. Стратегията на работодателите е да задържат по-възрастните, с цел да образоват по-младите. Младите пък оказват помощ с цифровите умения ", даде образец Василев.
В ефира на Bulgaria ON AIR той посочи, че младежите желаят високи заплати, без отсреща да оферират познания или нужната подготовка.
" Освен висока стартова заплата, друго основно условие на младите е опция за отдалечена работа. Тенденциите обаче към този момент са хоумофисът да отстъпва пред работата в офис и да се премине към разбъркан модел, който комбинира присъствена и отдалечена работа “, съобщи Пламен Василев.
В страната ни физически няма нужният брой работна ръка. Един от разновидностите за компенсиране е вносът на фрагменти, само че с цел да стартират лица от трети страни да работят в този момент, е трябвало да си подадат документите още предходната година, тъй като процедурата е тромава.
Недостигът на фрагменти се усеща и в образованието и опазването на здравето.
" При учителите се започнаха ограничения за повишение на заплатите, само че при медицинските сестри липсва такова нарастване, макар същото равнище на дефицит ", означи специалистът.
" Вече се опасяваме от изкуствения разсъдък, а работата от у дома става все по-популярна. В съвсем всеки бранш има дефицит на работна ръка – производството, опазването на здравето, строителството. Особено изострен е казусът с позициите, които изискват характерно обучение – да вземем за пример инженерите ", каза членът на Управителния съвет на Българската асоциация за ръководство на хора Пламен Василев.
Интересът след Ковид-19 се измести към IT бранша.
" Много хора от туризма се преквалифицираха, тъй като секторът предлага високи хонорари, постоянно над междинното за страната. Всяка еволюция наподобява страшна. Но AI може да ни помогне да вършим нови неща, да основава нови специалности и да развива самите нас ", счита специалистът.
" Много от по-възрастните чиновници излизат в пенсия, само че желаят да продължат да работят. Преквалификацията им обаче е сложна, тъй като не са привикнали на промени. Стратегията на работодателите е да задържат по-възрастните, с цел да образоват по-младите. Младите пък оказват помощ с цифровите умения ", даде образец Василев.
В ефира на Bulgaria ON AIR той посочи, че младежите желаят високи заплати, без отсреща да оферират познания или нужната подготовка.
" Освен висока стартова заплата, друго основно условие на младите е опция за отдалечена работа. Тенденциите обаче към този момент са хоумофисът да отстъпва пред работата в офис и да се премине към разбъркан модел, който комбинира присъствена и отдалечена работа “, съобщи Пламен Василев.
В страната ни физически няма нужният брой работна ръка. Един от разновидностите за компенсиране е вносът на фрагменти, само че с цел да стартират лица от трети страни да работят в този момент, е трябвало да си подадат документите още предходната година, тъй като процедурата е тромава.
Недостигът на фрагменти се усеща и в образованието и опазването на здравето.
" При учителите се започнаха ограничения за повишение на заплатите, само че при медицинските сестри липсва такова нарастване, макар същото равнище на дефицит ", означи специалистът.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ