Първите актуализирани прогнози за пазара на труда, отчитащи ефекта от

Първите обновени прогнози за пазара на труда, отчитащи резултата от зеления и цифровия преход, се чакат през 2026 година Те ще бъдат основани на взаимно изследване на КНСБ и КТ " Подкрепа " и министерството на труда и обществената стопанска система.

Анализ на двата синдиката на този стадий открива, че служащите в ТЕЦ-овете и въгледобивните мини в областите Стара Загора, Кюстендил и Перник имат постоянна база от умения, нужни за прекосяване към зелена и цифрова стопанска система. Анализ на Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България и КТ " Подкрепа " демонстрира, че огромна част от тях имат техническо или инженерно обучение - профили, които са търсени в браншове като възобновима сила, енергийна успеваемост и цифрови технологии. Хората обаче не са осведомени в елементи какво следва за тях и какво значи зеления преход. Те елементарно се ядосват, само че и дават смели хрумвания и оферти, когато стартира диалог по тематиката. Това стана ясно още от думите на синдикатите при представянето на настоящата обстановка в трите въглищни района.

Още по тематиката

Над 60% от работещите в Стара Загора и над 40% в Кюстендил са декларирали подготвеност за преквалификация и образование.

" Имаме постоянна основа за осъществяване на обективен и равномерен преход към зелена стопанска система. Убедени сме, че можем да осигурим устойчиви други възможности за претовареност и развиване в засегнатите от този преход райони ", съобщи заместник-министърът на труда и обществената политика Наталия Ефремова по време на конгрес, проведен от синдикалните организации.

В отговор на разпознатите потребности, страната към този момент предлага необятен набор от принадлежности: стратегии за преквалификация, образования по цифрови и " зелени " умения, езикови курсове и поддръжка посредством бюрата по труда, в това число за подвижност и предприемачество.

Според Ефремова, резултатите от изследването ще бъдат употребявани за създаване на съответни ограничения в поддръжка на служащите и предприятията - както посредством образования, по този начин и посредством преход към чисти технологии. Освен това, събраната информация ще служи като база данни за евентуални бъдещи вложители в районите.

Над 1 милиард лв. са планувани до 2027 година за развиване на човешките запаси - с национално и европейско финансиране. От тях над 665 млн. лева са по Програма " Развитие на човешките запаси ", 380 млн. лева са ориентирани към цифрови образования по Плана за възобновяване и резистентност, а още 110 млн. лева по Фонда за обективен преход ще бъдат употребявани за образования на хората, заети в енергийния бранш. Националният проект за деяние по заетостта също планува над 100 млн. лева за образования до 2030 г.

Повечето инженери желаят да останат в предприятия си, не са склонни да работят за по-малко пари

Над 85% от интервюираните биха останали в енергийния бранш, в случай че им се даде опция. Над 60% от участниците в изследване на трудовата претовареност във въглищните райони биха приели друга активност в същото дружество, в случай че тя подхожда на техните умения или бъде подкрепена с образования. Данните бяха показани от вицепрезидента на Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България (КНСБ) Огнян Атанасов, представен от Българска телеграфна агенция.

Резултатите са от проучване на уменията и настройките за развиване на наетите лица от Топлоелектрическа централа и въглищните мини в областите Стара Загора, Перник и Кюстендил. Проучени са директно заетите във въглищната промишленост – 13 409 души. Обхванати са 12 460 работещи в трите региона. Картографираните лица съставляват към 92,9% от действително заетите в тези райони. Проучването за идентифициране на наличните професионални умения и настройките за развиване в Топлоелектрическа централа и въглищните мини е от април 2024 година и се извършва по план на Програма „ Развитие на човешките запаси “ (2021-2027 г.) с бенефициент общественото министерство и сътрудници КНСБ, КТ „ Подкрепа “, Националния статистически институт и Агенция по заетостта. Проучването ще продължи до края на 2025 г.

Стара Загора демонстрира най-висока подвижност – 46,9% са подготвени да пътуват всекидневно, а в Перник единствено 11,4%. В Перник и Кюстендил желанието за подвижност е минимално. „ Това акцентира потребността от разнообразни подходи в трите района “, се споделя в изводите на проучването.

В Кюстендил и Стара Загора към 18-22% от работещите имат интерес към рационализиране на механически умения, в Перник този дял е 15%. Желанието за чуждоезикови курсове е най-голямо в Стара Загора (39,8%). Машинен оператор, монтажник на слънчеви панели, аналитична активност в химическа лаборатория са част от по-желаните курсове за образования. Значително желание има и към характерните цифрови умения, най-вече в Стара Загора (10,6%). Базовите цифрови умения са в по-умерени проценти, като най-високи са в Кюстендил (9,5%) и Стара Загора (6,2%).

Около 23% от семействата в Стара Загора и 18,7% в Кюстендил имат повече от един член, ангажиран във въглищния бранш, което демонстрира, че „ над една пета от интервюираните са изложени на евентуална двойна загуба на приход, което усилва риска от двойна безработица при затваряне на производства “. Изследването демонстрира още, че има разграничение в заплащането. По отношение на приходите Перник господства с 43% от работещите с брутна заплата сред 1501 и 2000 лева, заплати над 2500 лева получават до 8% от картографираните работещи в Перник, до момента в който в Стара Загора съвсем 24% получават над 3500 лева „ Тези разлики могат да се отразят на икономическото богатство и мотивацията за образование и професионално развиване в обособените райони “, се споделя в изводите на разбора.

„ Предприятията са изправени пред обилни опасности за работна претовареност “, регистрират още анализаторите на данните.

Като особена сериозна се показва възрастовата конструкция на заетите. Над 53% са над 50 година, а 81% - над 40 година До пет години ще придобият право на пенсиониране 17,7% от интервюираните в Стара Загора, 24,6% в Кюстендил, 19,6% в Перник. Работещите в пенсионна възраст са 13,8% от интервюираните в Кюстендил, 13% в Перник. Най-малък е делът на работещите пенсионери в Стара Загора.

Редовна и транспарантна информация по отношение на бъдещите стъпки в енергийния преход, образования с фокус върху практическа употреба, поддръжка за младите служащи и за тези в предпенсионна възраст, развиване на локалната стопанска система посредством привличане на нови вложители – това са част от рекомендациите, изведени от разбора.

Чист и справдлив преход желаят от Министерство на енергетиката

Преходът за чиста сила би трябвало да бъде обществено виновен и приспособен към локалните действителности, фокусиран върху хората. Това сподели заместник-министърът на енергетиката Красимир Ненов по време на форума.

Съхраняването на жизнеспособността на съществуващите предприятия би трябвало да остане приоритет, разяснява Ненов. По думите му запазването на оборудването и на квалифицирания личен състав е значимо. Ненов посочи още, че бъдещите вложения следва да са фокусирани в дълготрайна резистентност и от позиция на запазване на околната среда. Дейностите би трябвало да имат висока добавена стойност, добави зам.-министърът.

Важно е да се влага и в повишение компетентностите на засегнатите от енергийния преход служащи, като за това има планувани ограничения, открои Ненов. Според него е нужно да се обърне внимание на тези, които „ не виждат себе си в прехода “, не са толкоз подготвени да покачат уменията си или да намерят реализация в новите стопански действия.

Средствата за зеления преход на въглищните райони се ръководят най-вече от министерството на районното развиване и благоустройството. Техни представители не бяха на форума. За момента е очевидно, че се дават средства за саниране на постройките в районите и се приготвят стратегии за преквалификация и ново образование на хората. Специалистите мъчно демонстрират интерес към сходни стратегии, а и няма младежи, които да желаят да работят в минната промишленост там, обясниха от синдикатите.