Белгия преминава към 4-дневна работна седмица
Партиите, които са част от държавната коалиция в Белгия, реализираха съглашение за пускане на промяна в трудовото законодателство, което ще послужи за по-голяма еластичност на работното време. Промените ще разрешат 4-дневна работна седмица, само че при опазване на 40-часовото работно време. За задачата чиновниците ще би трябвало да работят по-дълго в подмяна на този спомагателен почивен ден.
Според министър-председателя на Белгия Александър де Кру, задачата на тази промяна е да " укрепи служащите и фирмите ", имайки поради развиването на пазара след двете трудни години в изискванията на Covid-19.
Работниците ще могат да изберат изменчив график с четиридневни седмици и други, в които тези часове ще бъдат възобновени. В този втори случай чиновниците ще би трябвало да знаят работния си график една седмица авансово като се изключи някои доста характерни браншове. Работодателят може да откаже да даде на служащите тази еластичност, само че съгласно държавното управление той ще би трябвало да обоснове отказа си.
Белгийското държавно управление, формирано от либерали, социалисти, природозащитници и християндемократи, от месеци разисква тази трансформация, която беше препоръчана от фламандските либерали на премиера Де Кру и която в началото породи известно разделяне в изпълнителната власт. Въпреки че предлагането за четири дни без загуба на работно време търсеше тъкмо избран консенсус сред другите фракции на обединението, изначало то реализира единствено противоположното, защото тази по-кратка седмица не би се превърнала в по-малко работни часове, а по-скоро по-дълги часове на работното място.
Социалистът Пиер-Ив Дермань, министър на заетостта, беше един от главните бранители на това редуциране на седмичното работно време и участва на договарянията дружно с останалите многочислени вицепремиери, по един за всяка партия, която е част от обединението сред фламандски и франкофонски партии. Но даже и в самото политическо семейство имаше различия по време на договарянията. Например, Ecolós, франкофонските зелени, се опълчиха на предлагането, до момента в който техните фламандски братовчеди от Groen го поддържаха.
Друг основен момент в измененията бяха програмите за образование, които фирмите с повече от 20 служащи ще би трябвало да имат за развиване на уменията на своите чиновници.
Правителствената коалиция също по този начин поддържа, че служащ, който е получил предупреждение за уволнението си, може да стартира работа в друга компания, преди напускането му от актуалната му компания да влезе в действие.
Предвидени са и съвещания по отношение на правото на спиране на връзката в огромните компании, с цел да се откри " баланс сред персоналния и професионалния живот " и по този метод да се обясни правото да не се четат или дават отговор служебни известия отвън работно време.
Реформата отстранява известна тежест от мощните белгийски синдикати в някои детайли от договарянето на работни смени и има за цел през 2030 година 80% от белгийците в трудоспособна възраст да са дейни.
Източници: El Confidencial и ABC
Според министър-председателя на Белгия Александър де Кру, задачата на тази промяна е да " укрепи служащите и фирмите ", имайки поради развиването на пазара след двете трудни години в изискванията на Covid-19.
Работниците ще могат да изберат изменчив график с четиридневни седмици и други, в които тези часове ще бъдат възобновени. В този втори случай чиновниците ще би трябвало да знаят работния си график една седмица авансово като се изключи някои доста характерни браншове. Работодателят може да откаже да даде на служащите тази еластичност, само че съгласно държавното управление той ще би трябвало да обоснове отказа си.
Белгийското държавно управление, формирано от либерали, социалисти, природозащитници и християндемократи, от месеци разисква тази трансформация, която беше препоръчана от фламандските либерали на премиера Де Кру и която в началото породи известно разделяне в изпълнителната власт. Въпреки че предлагането за четири дни без загуба на работно време търсеше тъкмо избран консенсус сред другите фракции на обединението, изначало то реализира единствено противоположното, защото тази по-кратка седмица не би се превърнала в по-малко работни часове, а по-скоро по-дълги часове на работното място.
Социалистът Пиер-Ив Дермань, министър на заетостта, беше един от главните бранители на това редуциране на седмичното работно време и участва на договарянията дружно с останалите многочислени вицепремиери, по един за всяка партия, която е част от обединението сред фламандски и франкофонски партии. Но даже и в самото политическо семейство имаше различия по време на договарянията. Например, Ecolós, франкофонските зелени, се опълчиха на предлагането, до момента в който техните фламандски братовчеди от Groen го поддържаха.
Друг основен момент в измененията бяха програмите за образование, които фирмите с повече от 20 служащи ще би трябвало да имат за развиване на уменията на своите чиновници.
Правителствената коалиция също по този начин поддържа, че служащ, който е получил предупреждение за уволнението си, може да стартира работа в друга компания, преди напускането му от актуалната му компания да влезе в действие.
Предвидени са и съвещания по отношение на правото на спиране на връзката в огромните компании, с цел да се откри " баланс сред персоналния и професионалния живот " и по този метод да се обясни правото да не се четат или дават отговор служебни известия отвън работно време.
Реформата отстранява известна тежест от мощните белгийски синдикати в някои детайли от договарянето на работни смени и има за цел през 2030 година 80% от белгийците в трудоспособна възраст да са дейни.
Източници: El Confidencial и ABC
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ