Парламентът прие окончателни промени в Закона за хората с увреждания,

Парламентът одобри дефинитивни промени в Закона за хората с увреждания, с които се вкарва работна квота за назначение на служащи и чиновници с трайни увреждания. Работодатели с 50 до 99 служащи би трябвало да назначат едно лице с увреждане.

Работодатели със 100 и над 100 служащи - две лица на 100 от състава. Работодателите са освободени от това си обвързване, в случай че има характерни фактори, които попречват наемането на хора с увреждания, в случай че няма хора с увреждания, ориентирани от Бюрата по труда. Ако работодателят ползва различни ограничения за претовареност на лица с увреждания, също ще бъде освободен от квота. Работодатели, които не изпълнят работните квоти, всеки месец дължат компенсационна вноска в размер на 30% от минималната работна заплата за всяко незаето работно място за човек с увреждане.

Работодателите би трябвало да назначат лицата с увреждания в 3-месечен период, откакто са били известени за задължението си по закона. Предложението на НФСБ квотите да отпаднат беше отхвърлено.