Пандемията от COVID-19 доведе до по-слабо търсене на мениджъри на

Пандемията от COVID-19 докара до по-слабо търсене на мениджъри на високи позиции в съвсем всички браншове у нас е едно. Изключение вършат само IT и аутсорсинг промишлеността, където броят на отворените управнически позиции остава огромен. Такива са наблюденията на една от водещите организация за асортимент на личен състав HRS България. От компанията чакат търсенето на мениджъри още веднъж да се ускори със затихването на пандемията и възобновяването на активността на най-силно засегнатите бизнеси.

От HRS регистрират, че откриването на подобаващите хора за управнически позиции се трансформира във все по-голямо предизвикателство за пазара на труда у нас. Затова неотдавна организацията стартира нов HR развой, учреден на доказателства и научни оценки. Услугата се предлага за първи път в България и подсигурява до 96% успеваемост при назначението на подобаващи нови чиновници.

Друга забавна наклонност на пазара на труда сега, която от HRS следят, е смяната на условията на фирмите към мениджърите, които наемат. Професионалният опит и лидерските качества постоянно са били главните критерии при избора на фрагменти на управнически позиции. Заради пандемията обаче измежду водещите условия се подреждат опитът в ръководство на отдалечени екипи и умеенето за задържането и мотивирането на хора.

Промяна има и в упованията на чиновниците към новия им шеф. Особено в актуалната конюнктура стабилността и опцията за по-дългосрочен ангажимент са водещи при избора на компания от страна на претендентите. Все по-силно изразено условие на чиновниците е и гъвкавата политика за работно време и опцията за home office.