Тръгвате ли си? Оставете вратата отворена
Пандемията и съвсем две години непрекъснати промени на работната среда с идването на отдалечената претовареност и хибридната работа, наред с по-голямата угриженост за салдото сред професионалния и персоналния живот направиха по този начин, че от ден на ден хора да стартират да обмислят по какъв начин да изоставен работата си.
В Съединените щати нарекоха този феномен " Голямата оставка " поради концепцията, че голяма част от чиновниците желаят да сменят работата си. Преди всичко обаче няколко изследвания демонстрират ясно е, че това тяхно предпочитание има обща основа: наподобява, че множеството от служащите придават по-голяма тежест на изискванията си за гъвкаво работно време, в сравнение с заплатата.
В съпоставяне със междинните числа преди пандемията, доста повече чиновници копнеят за нова работа и възнамеряват да създадат смяна в най-кратък период. Повече от 40% от хората, които са дали отговор на показателя на Employment Trends Index на Microsoft, световно изследване измежду повече от 30 000 души в 31 страни, настояват, че обмислят да изоставен компанията си тази година.
В по-малко изследване основаната в Торонто компания за програмен продукт за различаване Achievers откри, че 52% от американските служащи възнамеряват да търсят нова позиция. За съпоставяне, преди пандемията междинният % на доброволна ротация в американските промишлености беше към 15%.
Проучванията демонстрират, че хората, които възнамеряват да търсят нова работа, усещат, че са заседнали в настоящите си работни места. Сред една четвърт от всички респонденти, които са декларирали, че възнамеряват да сменят работата си, 80% споделят, че са загрижени за израстването си в кариерата.
Друго изследване, осъществено от LiCareer, демонстрира, че 61% от работещите от разстояние желаят компанията да им разреши да продължат да работят по този начин за неопределен срок, даже и след пандемията.
50% от заетите в образованието желаят да продължат да работят отдалечено, 51% от работещите в бранша на търговията на дребно, на едро и дистрибуцията също споделят това мнение. По-изненадващо е, че 29% споделят, че биха напуснали работата си, в случай че не им бъде разрешено да продължат да извършват дилемите си от разстояние.
Напускането на работа постоянно носи неустановеност, тъй че е добре да го създадем по допустимо най-хубавия метод, с цел да не затворим изцяло вратата след себе си. Ето някои общи рекомендации в това отношение:
Не бързайте: Избягвайте да вземате прибързани решения. Добре е да обмислите смяната в работата, да я планирате и да изберете най-хубавия миг, с цел да можете да получите съответните комисионни и бонуси преди да напуснете.
Преглед на контракта: Преди оповестяване на решението е целесъобразно да прегледате подписания трудов контракт и неговите клаузи, с цел да избегнете неприятни изненади при овакантяване.
Положете старания в писмото за оставка: Трябва да се опитате да обясните ясно аргументите, заради които е взето решението, като постоянно сте признателни на компанията.
Съобщете решението си с предупреждение: Решението за овакантяване би трябвало да бъде оповестено с най-малко две седмици задатък, тъй че компанията да има време да откри заместител.
Изпълнявайте работните си задължения: Докато към момента работите в компанията, би трябвало да се поддържа същото равнище на ангажираност, като се извършват предоставените задания, като че ли датата на привършване на трудовите правни отношения към момента не е избрана.
Поддържайте на връзка: Работният живот минава през доста завои и в никакъв случай не знаете от кого ще имате потребност в бъдеще. Ето за какво е добре да поддържате връзка с някогашни сътрудници и някогашни шефове. И би трябвало да сте отворени да им помогнете в подобаващ миг.
Източник:
Превод и редакция: Нели Тодорова
В Съединените щати нарекоха този феномен " Голямата оставка " поради концепцията, че голяма част от чиновниците желаят да сменят работата си. Преди всичко обаче няколко изследвания демонстрират ясно е, че това тяхно предпочитание има обща основа: наподобява, че множеството от служащите придават по-голяма тежест на изискванията си за гъвкаво работно време, в сравнение с заплатата.
В съпоставяне със междинните числа преди пандемията, доста повече чиновници копнеят за нова работа и възнамеряват да създадат смяна в най-кратък период. Повече от 40% от хората, които са дали отговор на показателя на Employment Trends Index на Microsoft, световно изследване измежду повече от 30 000 души в 31 страни, настояват, че обмислят да изоставен компанията си тази година.
В по-малко изследване основаната в Торонто компания за програмен продукт за различаване Achievers откри, че 52% от американските служащи възнамеряват да търсят нова позиция. За съпоставяне, преди пандемията междинният % на доброволна ротация в американските промишлености беше към 15%.
Проучванията демонстрират, че хората, които възнамеряват да търсят нова работа, усещат, че са заседнали в настоящите си работни места. Сред една четвърт от всички респонденти, които са декларирали, че възнамеряват да сменят работата си, 80% споделят, че са загрижени за израстването си в кариерата.
Друго изследване, осъществено от LiCareer, демонстрира, че 61% от работещите от разстояние желаят компанията да им разреши да продължат да работят по този начин за неопределен срок, даже и след пандемията.
50% от заетите в образованието желаят да продължат да работят отдалечено, 51% от работещите в бранша на търговията на дребно, на едро и дистрибуцията също споделят това мнение. По-изненадващо е, че 29% споделят, че биха напуснали работата си, в случай че не им бъде разрешено да продължат да извършват дилемите си от разстояние.
Напускането на работа постоянно носи неустановеност, тъй че е добре да го създадем по допустимо най-хубавия метод, с цел да не затворим изцяло вратата след себе си. Ето някои общи рекомендации в това отношение:
Не бързайте: Избягвайте да вземате прибързани решения. Добре е да обмислите смяната в работата, да я планирате и да изберете най-хубавия миг, с цел да можете да получите съответните комисионни и бонуси преди да напуснете.
Преглед на контракта: Преди оповестяване на решението е целесъобразно да прегледате подписания трудов контракт и неговите клаузи, с цел да избегнете неприятни изненади при овакантяване.
Положете старания в писмото за оставка: Трябва да се опитате да обясните ясно аргументите, заради които е взето решението, като постоянно сте признателни на компанията.
Съобщете решението си с предупреждение: Решението за овакантяване би трябвало да бъде оповестено с най-малко две седмици задатък, тъй че компанията да има време да откри заместител.
Изпълнявайте работните си задължения: Докато към момента работите в компанията, би трябвало да се поддържа същото равнище на ангажираност, като се извършват предоставените задания, като че ли датата на привършване на трудовите правни отношения към момента не е избрана.
Поддържайте на връзка: Работният живот минава през доста завои и в никакъв случай не знаете от кого ще имате потребност в бъдеще. Ето за какво е добре да поддържате връзка с някогашни сътрудници и някогашни шефове. И би трябвало да сте отворени да им помогнете в подобаващ миг.
Източник:
Превод и редакция: Нели Тодорова
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ