Къде са младите на европейския пазар на труда и какво е важно за тях?
" Пакетът " Макрон " сподели доста ясно, че има области, в които ще би трябвало да се взимат общи решения и позициите страните-членки, както и от представителите от другите страни в Европейския парламент вземат решение какво ще бъде. Разрази се голям спор, само че по-дълбокият смисъл на този спор е, че ще има решения, свързани със свободата на реализиране на избрани действия, които ще зависят от депутатите в Европейския парламент, 17 от които ще бъдат излъчени от България ". Това съобщи икономическият анализатор Лъчезар Богданов по време на полемика на тематика " Младежка претовареност - провокациите на европейския пазар на труда ".
Дискусията се организира в Американския университет в Благоевград, като в нея взеха присъединяване още Иван Велков, член на Управителния съвет на Българската стопанска камара и Добромир Иванов, основател и ръководещ на Българската стартъп асоциация. Организатор на полемиката е Българското учебно заведение за политика " Димитър Паница ".
" Европейският пазар на труда дава опция на хората да търсят най-хубавото място за живот и работа. Въпреки правилото за свободното придвижване, пазарът на труда към момента е доста фрагментиран – едно е в Гърция, друго е в Италия, Англия. Законодателството е друго, законодателството е доста друго, а оттова и резултатите са доста разнообразни. Младежката безработица в Германия и Чехия примерно е под 6 %, в Испания и Гърция е 40 %. В Холандия да вземем за пример пък 84 на 100 от младежите работят, в България този % е 17. Една от аргументите е, че в Холандия, Дания, Норвегия, Швеция, въобще в северните страни, има много гъвкаво трудово законодателство и са доста публикувани най-различни форми за гъвкава претовареност ", съобщи Лъчезар Богданов.
В представянето си той засегна и бъдещето на пазара на труда, което с развиването на технологиите, компютрите и роботите става непредсказуемо. По думите на икономическия анализатор експертите не са единомислещи кои тъкмо специалности ще отидат в предишното поради развиването на изкуствения разсъдък и компютрите – ниско- или висококвалифицираните.
Тезата, че машините от ден на ден изместват човешката работна ръка, застъпи и Иван Велков - по-скоро от позиция на нискоквалифицирания труд. Отскоро той е член на управителния съвет на Българската стопанска камара, редом с това е заместник-председател на столичния общински съвет, бизнесмен и учител.
Сподели с твоите другари
" В последните няколко години всекидневно ставаме очевидци по какъв начин работата, осъществявана от експерт, може да бъде изнасяна от машини и системи и ролята на индивида в цялата тази активност от ден на ден става контролираща. В актуалния подтекст става извънредно значим маркетинга, финансите и всичко това, което в действителност усъвършенства качеството на работната, а оттова и на виталната среда ", съобщи Иван Велков. " Преди години не е било допустимо човек да работи на едно място, да извършва план на друго, вечер да гледа филм, който няма нищо общо с географското му разположение – всички тези изменящи се действия карат всички нас да избираме всеки ден какво и по какъв начин да вършим. Европейските стратегии дават една рамка, една среда, в която всеки има неограничени благоприятни условия да избира. Тези избори зависят най-много от мотивацията на човек ", безапелационен бе Велков, като даде образец със себе си по какъв начин е почнал да работи още на 14 години и до ден-днешен тази мотивация не го е напуснала. " Променящата се среда основава нови планове, нови браншове в стопанската система ", добави той.
В полемиката отношение по тематиката за младежката претовареност взе и шефът на Българската стартъп организация Добромир Иванов. " Това, което прави сполучлив един човек, не е неговата автобиография, а неговия темперамент. Вие би трябвало да си визиите къде и по какъв начин желаете да работите след 20 или 30 години, да преследвате това и да вършиме точните избори, с цел да ви изведат до там. Ние всеки ден си формираме характера, без значение дали го вършим умишлено или не ", обърна се към присъстващите младежи шефът на Българската стартъп асоциация.
Според него е добре човек да отиде да учи и работи тук-там, на които методът на мислене е по-различен от този тук. " За нас това е основна тематика, тъй като образованието и полезностите ни като общество са фундаментът, върху който стъпва всичко останало. Ние се борим за стотици промени в законите, които касаят бизнеса и стопанската система като цяло, само че без смяна в метода на мисленето, всичко това ще катастрофира, тъй като всичко в последна сметка зависи от това по какъв начин хората го извършват ", безапелационен бе Добромир Иванов.
Тримата лектори отделиха внимание и на опциите, които актуалният свят и високи технологии дават човек да се намира в една страна и всекидневно да извършва отговорностите си в друга. Тук изключително потребен се оказа опитът на Иван Велков, който е шеф на Българската фасилити мениджмънт асоциация, която се занимава извънредно с по този начин наречените умни здания и умни градове, като даде образци по какъв начин даже от телефона си човек може да ръководи жилището си.
Сподели с твоите другари
Лекторите засегнаха въпроса и за грамотността на популацията у нас, както и тревожната обстановка с демографската рецесия. В полемиката бе обиден и въпросът за това, какво могат да създадат ръководещите, с цел да обезпечат една добра работна среда и да създадат страната по-привлекателна за младежите. Тук значима роля бе отдадена и на евродепутатите, които на процедура образуват изискванията на труд в Евросъюза със своите решения.
" Ние имаме 17 български евродепутати, само че те не работят като български евродепутати, а си вършат някакви техни си неща. Сега ще има нови избори и новоизбраните ще имат опция да станат самобитни посланици на значимите тематики, а след това и техни реализатори. Тук желая да кажа, че съм прелестно впечатлен от евродепутати от други страни, които от време на време влизат в български тематики, виждат къде е логиката и точно в подтекста на европейските цели влизат в елементи и споделят: " Имате право, може да се опитаме да свършим нещо ", съобщи Иван Велков.
На въпрос на Actualno.com по какъв начин да бъдат накарани политиците най-малко да предизвикват спор за визията на страната, за значимите неща в стопанската система, Добромир Иванов отговори, че съгласно него това би трябвало да стане изпод нагоре. " С която и да е институция е изцяло реалистично да се събере една група хора – първо ние би трябвало да си кажем каква ни е визията и защо се борим ", съобщи той.
" Бързият отговор на въпроса „ Как да накараме политиците да приказват за визия? “, е като ги сложим в конкурентна среда. В една такава среда те би трябвало да се състезават точно с концепциите и визиите си. Традиционно българските партии не постоянно съумяват да изкарат на напред във времето такива хора и по тази причина моята теза е, че доста от тематиките, изключително свързани с ръководството на градовете, не са политически, а са технократски и са свързани със секторни политики ", съобщи Иван Велков.
" Конкретно за пазара на труда има доста неща, които да се създадат. Те са свързани главно с образованието и съответно с признаването на документи “, съобщи Лъчезар Богаднов. „ Факт е, че в доста страни, в това число и България, има извънредно протекционистична политика по отношение на пазара на труда, пазейки избрани бизнеси и специалности за хора, учили в тяхната страна. Може би идващото равнище на европейска интеграция е отваряне на пазара на труда “, сподели Богданов. Той обърна внимание също по този начин на проблемите, свързани с наемането на работа на лица сред 16 и 18 години, както и на регистрирането на трудовите контракти.
„ България е измежду страните с максимален дял измежду учениците, които демонстрират най-слаби резулатит при междинното обучение. И това се случва на равнище базова просветеност. Това ни отличава доста доста от Централна и Западна Европа. Това за жалост е огромната разлика “, уточни Лъчезар Богданов в отговор на въпрос конкурентни ли са българските младежи на тези от Западна Европа. Добромир Иванов напомни, че по брой златни медали по математика и физика нашите младежи са отличници. Той обаче също удостовери, че междинното равнище на познания за жалост спада.
Дискусията се организира в Американския университет в Благоевград, като в нея взеха присъединяване още Иван Велков, член на Управителния съвет на Българската стопанска камара и Добромир Иванов, основател и ръководещ на Българската стартъп асоциация. Организатор на полемиката е Българското учебно заведение за политика " Димитър Паница ".
" Европейският пазар на труда дава опция на хората да търсят най-хубавото място за живот и работа. Въпреки правилото за свободното придвижване, пазарът на труда към момента е доста фрагментиран – едно е в Гърция, друго е в Италия, Англия. Законодателството е друго, законодателството е доста друго, а оттова и резултатите са доста разнообразни. Младежката безработица в Германия и Чехия примерно е под 6 %, в Испания и Гърция е 40 %. В Холандия да вземем за пример пък 84 на 100 от младежите работят, в България този % е 17. Една от аргументите е, че в Холандия, Дания, Норвегия, Швеция, въобще в северните страни, има много гъвкаво трудово законодателство и са доста публикувани най-различни форми за гъвкава претовареност ", съобщи Лъчезар Богданов.
В представянето си той засегна и бъдещето на пазара на труда, което с развиването на технологиите, компютрите и роботите става непредсказуемо. По думите на икономическия анализатор експертите не са единомислещи кои тъкмо специалности ще отидат в предишното поради развиването на изкуствения разсъдък и компютрите – ниско- или висококвалифицираните.
Тезата, че машините от ден на ден изместват човешката работна ръка, застъпи и Иван Велков - по-скоро от позиция на нискоквалифицирания труд. Отскоро той е член на управителния съвет на Българската стопанска камара, редом с това е заместник-председател на столичния общински съвет, бизнесмен и учител.
Сподели с твоите другари
" В последните няколко години всекидневно ставаме очевидци по какъв начин работата, осъществявана от експерт, може да бъде изнасяна от машини и системи и ролята на индивида в цялата тази активност от ден на ден става контролираща. В актуалния подтекст става извънредно значим маркетинга, финансите и всичко това, което в действителност усъвършенства качеството на работната, а оттова и на виталната среда ", съобщи Иван Велков. " Преди години не е било допустимо човек да работи на едно място, да извършва план на друго, вечер да гледа филм, който няма нищо общо с географското му разположение – всички тези изменящи се действия карат всички нас да избираме всеки ден какво и по какъв начин да вършим. Европейските стратегии дават една рамка, една среда, в която всеки има неограничени благоприятни условия да избира. Тези избори зависят най-много от мотивацията на човек ", безапелационен бе Велков, като даде образец със себе си по какъв начин е почнал да работи още на 14 години и до ден-днешен тази мотивация не го е напуснала. " Променящата се среда основава нови планове, нови браншове в стопанската система ", добави той.
В полемиката отношение по тематиката за младежката претовареност взе и шефът на Българската стартъп организация Добромир Иванов. " Това, което прави сполучлив един човек, не е неговата автобиография, а неговия темперамент. Вие би трябвало да си визиите къде и по какъв начин желаете да работите след 20 или 30 години, да преследвате това и да вършиме точните избори, с цел да ви изведат до там. Ние всеки ден си формираме характера, без значение дали го вършим умишлено или не ", обърна се към присъстващите младежи шефът на Българската стартъп асоциация.
Според него е добре човек да отиде да учи и работи тук-там, на които методът на мислене е по-различен от този тук. " За нас това е основна тематика, тъй като образованието и полезностите ни като общество са фундаментът, върху който стъпва всичко останало. Ние се борим за стотици промени в законите, които касаят бизнеса и стопанската система като цяло, само че без смяна в метода на мисленето, всичко това ще катастрофира, тъй като всичко в последна сметка зависи от това по какъв начин хората го извършват ", безапелационен бе Добромир Иванов.
Тримата лектори отделиха внимание и на опциите, които актуалният свят и високи технологии дават човек да се намира в една страна и всекидневно да извършва отговорностите си в друга. Тук изключително потребен се оказа опитът на Иван Велков, който е шеф на Българската фасилити мениджмънт асоциация, която се занимава извънредно с по този начин наречените умни здания и умни градове, като даде образци по какъв начин даже от телефона си човек може да ръководи жилището си.
Сподели с твоите другари
Лекторите засегнаха въпроса и за грамотността на популацията у нас, както и тревожната обстановка с демографската рецесия. В полемиката бе обиден и въпросът за това, какво могат да създадат ръководещите, с цел да обезпечат една добра работна среда и да създадат страната по-привлекателна за младежите. Тук значима роля бе отдадена и на евродепутатите, които на процедура образуват изискванията на труд в Евросъюза със своите решения.
" Ние имаме 17 български евродепутати, само че те не работят като български евродепутати, а си вършат някакви техни си неща. Сега ще има нови избори и новоизбраните ще имат опция да станат самобитни посланици на значимите тематики, а след това и техни реализатори. Тук желая да кажа, че съм прелестно впечатлен от евродепутати от други страни, които от време на време влизат в български тематики, виждат къде е логиката и точно в подтекста на европейските цели влизат в елементи и споделят: " Имате право, може да се опитаме да свършим нещо ", съобщи Иван Велков.
На въпрос на Actualno.com по какъв начин да бъдат накарани политиците най-малко да предизвикват спор за визията на страната, за значимите неща в стопанската система, Добромир Иванов отговори, че съгласно него това би трябвало да стане изпод нагоре. " С която и да е институция е изцяло реалистично да се събере една група хора – първо ние би трябвало да си кажем каква ни е визията и защо се борим ", съобщи той.
" Бързият отговор на въпроса „ Как да накараме политиците да приказват за визия? “, е като ги сложим в конкурентна среда. В една такава среда те би трябвало да се състезават точно с концепциите и визиите си. Традиционно българските партии не постоянно съумяват да изкарат на напред във времето такива хора и по тази причина моята теза е, че доста от тематиките, изключително свързани с ръководството на градовете, не са политически, а са технократски и са свързани със секторни политики ", съобщи Иван Велков.
" Конкретно за пазара на труда има доста неща, които да се създадат. Те са свързани главно с образованието и съответно с признаването на документи “, съобщи Лъчезар Богаднов. „ Факт е, че в доста страни, в това число и България, има извънредно протекционистична политика по отношение на пазара на труда, пазейки избрани бизнеси и специалности за хора, учили в тяхната страна. Може би идващото равнище на европейска интеграция е отваряне на пазара на труда “, сподели Богданов. Той обърна внимание също по този начин на проблемите, свързани с наемането на работа на лица сред 16 и 18 години, както и на регистрирането на трудовите контракти.
„ България е измежду страните с максимален дял измежду учениците, които демонстрират най-слаби резулатит при междинното обучение. И това се случва на равнище базова просветеност. Това ни отличава доста доста от Централна и Западна Европа. Това за жалост е огромната разлика “, уточни Лъчезар Богданов в отговор на въпрос конкурентни ли са българските младежи на тези от Западна Европа. Добромир Иванов напомни, че по брой златни медали по математика и физика нашите младежи са отличници. Той обаче също удостовери, че междинното равнище на познания за жалост спада.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ