Отпуск вместо заплата: Нов вид бонус на трудовия пазар
Отпуск вместо заплата: Нов тип бонус на трудовия пазар. Когато един претендент се явява на изявление за работа, напълно не пита единствено за заплатата. Особено при по-младите хора това не е определящо. Както споделят специалистите по асортимент на личния състав, „ значимо е чувството, че това е твоето място “.
Допълнителните придобивки на работното място единствено могат да наклонят везните в интерес на компанията. Ваучерите за храна от години не са толкоз атрактивни, тъй като ги дават множеството компании. Около 700 000 работещи към този момент ги смятат за нещо обикновено и част от заплатата си, макар че законодателството разрешава работодателят да спре тази добавка когато пожелае.
Другият бонус, който може да повлияе при взимане на решение за работа, е размерът на отпуска. Стандартно, платеният отпуск е 20 дни годишно, само че работодателите по свое убеждение могат да дадат и спомагателни дни. Все по-често в пакета с придобивки влизат по 23-25 дни. Средно 25 дни е оптималният заплатен отпуск, обобщават специалисти.
Какво още дават обещание топработодателите? Най-често предлаганите придобивки са безвъзмездни питиета на работното място, в допълнение здравно обезпечаване, опция за работа от у дома (това не е използвано за всички професии), гъвкаво работно време или пък отстъпки в определени търговски обекти. И още по-нетрадиционни: платено от компанията паркомясто или спомагателни пари за превоз до офиса. Международни компании пък дават специфични бонуси на лоялните си и дългогодишни чиновници. „ Лидъл България “ да вземем за пример има такива за навъртени 10, 25 и 40 години във компанията.
Важно е да се знае, че спомагателен финансов тласък за Коледа или Великден за всички чиновници не е наложително да се случва всяка година, както и да го популяризират работодателите, тъй като той зависи от финансовия резултат на компанията. 13-ата заплата пък би трябвало да е включена категорично в трудовия контракт, с цел да е несъмнено, че ще идва годишно.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ