Отдавна отминаха времената, в които когато детето стане студент, мама,

Отдавна отминаха времената, в които когато " детето " стане студент, мама, тате и цялата рода се сплотяват да устоят студента. Вече младежите работят, заплащат студентски заеми и неизбежно търсят самостоятелност. Голяма част от тези младежи работят – по кое време при частник, по кое време на държавна работа, само че правата за учене, изпити и лекции са регламентирани в Кодекса на труда, припомня ФОКУС . А част от тях се оплакват, че не получават нужните дни, даже се оказва, че би трябвало да изоставен работа, с цел да продължат образованието си.

ФОКУС ревизира законовата рамка със съвет към студентите:

Правото на прилагане на отпуски за образование е регламентирано в член 169-171а от Кодекса на труда.

Съгласно член 169, алинея 1 от Кодекса на труда, право на заплатен отпуск за образование в размер на 25 работни дни за всяка образователна година имат служащи или чиновници, учащи се без отделяне от производството със единодушието на работодателя.

Отпуските за образование се отнасят единствено за служащи и чиновници, които се образоват без отделяне от производството. Платеният отпуск за образование по член 169 от КТ е целеви и се дава за посещаване на образователни занятия и за подготовка и явяване на изпити. За да има служащият или служителят право на заплатен отпуск за образование би трябвало да бъдат изпълнени следните условия: да учи в приблизително или висше учебно заведение без отделяне от производството и да има единодушие на работодателя. Съгласно член 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските единодушието на работодателя се дава в писмена форма. Съгласието се дава еднократно и един път обещано, то не може да бъде оттеглено.

Неплатен отпуск на учащи се

В член 171 от КТ е планувано, че служащите и чиновниците по член 169, алинея 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:

– за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за образователна година;

– за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, в това число и за подготовка и отбрана на дипломна работа или дипломен план в междинни образователни заведения - до 30 работни дни;

– за подготовка и явяване на държавен изпит, в това число и за подготовка и отбрана на дипломна работа или на дипломен план във висши образователни заведения - до 4 месеца;

– за подготовка и отбрана на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на независима подготовка - до 4 месеца.

Когато единодушие на работодателя не е обещано, служащият или служителят, който учи в приблизително или във висше учебно заведение без отделяне от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по алинея 1, понижени на половина. Неплатеният отпуск по член 171 се признава за трудов стаж.

Отпуск за приемен изпит в образователно заведение

Условията за прилагане на заплатен отпуск за приемен изпит в образователно заведение са регламентирани в член 170 от Кодекса на труда и са следните:

– приемането в образователното заведение да става с изпит;

– работодателят да е дал единодушието си за кандидатстване на служащия или служителя в образователното заведение.

При кандидатстване в приблизително учебно заведение работникът/служителят има право на отпуск в размер на 6 работни дни; при кандидатстване във висше учебно заведение или за докторантура - 12 работни дни. Когато единодушие на работодателя не е обещано, служащият или служителят има право на неплатен отпуск в размерите по алинея 1, понижени на половина, който се признава за трудов стаж.

Когато служащият или служителят е употребил платения или неплатения отпуск по член 170 от Кодекса на труда, само че не е бил признат в съответното образователно заведение или за докторант, за идващите години той има право на неплатен отпуск в размер, еднакъв на половината от отпуска по алинея 1, който се признава за трудов стаж.

Разпоредбата на член 171а от Кодекса на труда открива, че отпуските на учащите се по този раздел се употребяват във време, несъмнено от служащия или служителя според от организацията на образователния развой, след документално известяван на работодателя най-малко 7 дни авансово. Това значи, че отпускът се употребява за присъединяване в образователните занятия, за подготовка и явяване на изпити, за присъединяване в образователна процедура и други Ползването на отпуските съгласно организацията на образователния развой е гаранция за реализирането на правото на този тип отпуски.