От разкритата по време на концерт на Coldplay двойка до

От разкритата по време на концерт на Coldplay двойка до наследниците на Илон Мъск от върховен управител в компанията му Neuralink, до уволнения изпълнителен шеф на Nestle – офисните сантиментални връзки постоянно са обект на любознание – изключително, когато в тях е забъркан шефът.

Те провокират злословия, разпалват диспути за практикуване на въздействие, и от време на време приключват със скандал.

Но зад заглавията се крие един сериозен въпрос: какво се случва, от икономическа и професионална позиция, когато управител и зависещ преминат към подобен вид връзки?

В опит да намерят отговор, екип от трима икономисти в Националната работа за стопански проучвания на Съединени американски щати проучва административни данни, обхващащи цялото население на Финландия за интервал от 30 години. през октомври 2025 година

Проучването разкрива, че започването на сериозна връзка с управител на работното място може да има изгоди – до момента в който трае. Но когато завърши, цената е висока за по-слабата страна в връзките. Тези връзки имат и негативно влияние върху по-широката офис среда, като усилват текучеството измежду сътрудниците на двойката, оповестява Fortune.
Меденият месец
Проучването е едно от първите огромни на равнище връзки на работното място, които пресичат бизнес йерархиите. Разглежда кариерното развиване на всички съжителстващи двойки във Финландия от 1988 до 2018 година, като се концентрира върху тези, които са работили в една компания и където единият сътрудник е бил на мениджърска позиция.

Изследователите откриват, че до момента в който офисните сантиментални връзки не престават, кариерата на подчинените процъфтява.

Средно, техните приходи се усилват с 6% (в съпоставяне с хората, които стартират връзка с управител, който не е на същото работно място). Това нарастване е последователно през първите две години от връзката, когато двойката става по-сериозна.

По-голямата част от връзките в изследването са сред дами подчинени и мъже мениджъри. Но когато се преглежда дребната група мъже, които излизат с дами мениджъри, икономистите откриват, че те имат даже по-голямо нарастване на приходите спрямо дамите, които излизат с мъже мениджъри.

Дали нарастването на заплатата е резултат от фаворизиране? Или връзката с по-висшестоящ може да докара до менторство и професионално израстване?

Изследването открива, че в случай че подчинената се реалокира в нова компания, нарастването на приходите понижава на половина. Ако мениджърът напусне, изчезва изцяло. Тези резултати наподобяват по-малко на развиване на гения и повече на управител, който дава преференциално отношение на човек, с който излиза.
Високата цена на раздялата
Започването на сантиментална връзка на работното място има преимущества, само че раздялата носи висока цена.

Доходите на подчинените спадат приблизително с 18%, което надвишава всички предходни изгоди. А отрицателните резултати не престават най-малко четири години. Равнището на претовареност също спада внезапно. Подчинените са с 13% по-склонни да изоставен пазара на труда в годината след раздялата (в съпоставяне с хората, които се разделят с управител от друго работно място).

Последиците се простират оттатък двойката, като се отразяват ясно и на сътрудниците. След започването на сантиментална връзка на работното място, задържането на чиновниците спада с 6%, което значи, че текучеството е с 14% по-голямо спрямо други сходни компании.

Изтичането на фрагменти е по-голямо, колкото по-малка е компанията или колкото по-голямо е нарастването на заплатата на подчинения по време на връзката. Възприеманата неправда, която произтича от връзките на работното място, подкопава доверието, което води до овакантяване на надарени чиновници, открива изследването.
Защо е значимо за бизнеса
Констатациите на икономистите оказват помощ да се изясни за какво от ден на ден компании имат правила, ограничаващи или забраняващи връзки сред подчинени и началници.

Например, McDonald’s не разрешава сантименталните връзки, като взема тази политика толкоз насериозно, че уволнява основния изпълнителен шеф Стивън Истърбрук през 2019 година поради връзка със служителка.

Когато персоналните връзки се развиват в границите на професионални властови структури, следствията се простират надалеч оттатък засегнатата двойка. Те могат да трансформират структурата на заплащането, да нарушат кариерното развиване и да навредят на морала на всички в офиса.

Ясните политики могат да оказват помощ за понижаване на тези опасности, изключително в случай че попречват мениджърите да управляват директно работата на колегата си или да въздействат на кариерното му развиване. Тези политики не целят да забранят всички връзки в офиса, а да защитят и двете страни от професионални последици.
Офисната романтика не губи новост
Всички познаваме хора, които са срещнали любовта на работното място.

Офисът е четвъртата най-честа локация, където двойките да се срещнали, демонстрират данни сред 2000 и 2019 година Една четвърт от американските чиновници са били част от офис романтика, а 18% от тях са излизали с началниците си.

Авторите на проучването акцентират, че констатациите им не допускат, че всяка сантиментална връзка на работното място е обречена или експлоататорска.

Всъщност, откриват, че тези връзки са склонни да не престават по-дълго от други сходни, което може да се дължи на общи ползи и в допълнение прекарано време дружно – може би е по-лесно (и по-забавно) да се ангажираш в сантиментална връзка на работното място, в сравнение с да общуваш в приложение за запознанства.

Но това може да отразява и високите персонални и финансови разноски при разлъка. Когато прекратяването на връзка значи загуба освен на сътрудник, само че и на работата или професионалния статус, претекстът да останеш, даже и в една нещастна обстановка, е мощен.

Изводът не е, че любовта няма място на работното място. А че властта не се съчетава добре с нея.

Компаниите не могат (и не трябва) да не разрешават привличането, само че могат да основат защитни ограничения, които да лимитират вредите от него. Политиките, които не разрешават на мениджърите да управляват или правят оценка своите сътрудници, са положително начало. Същото важи и за прозрачността и признаването, че въпреки тези връзки да могат да се развият добре, те носят и действителни, измерими опасности за участващите в тях страни и за техните сътрудници.

Данните демонстрират, че цената на смесването на любовта с водачеството на работното място е висока и може да надвиши изгодите, приключват икономистите, осъществили проучването.