От началото на юни 2025 г. в Изпълнителна агенция Главна

От началото на юни 2025 година в Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) са постъпили 20 сигнала за нарушавания на наредбите за сигурност и здраве при работа при високи температури. Само два от тях са за работа навън. Сред най-често откритите нарушавания са развалени или изчезнали охлаждащи средства в пространствата, или конфигурираните такива не могат да обезпечат оптималната съгласно законодателството температура от 18 до 25 градуса. Следва да се има поради, че при избрани условия, когато температурите на открито са доста високи, законодателят е планувал и позволена температура в пространствата до 33 градуса.

Контролните органи на Инспекцията по труда наблюдават за съблюдаване на наредбите за обезпечаване на минималните условия за микроклимата на работните места при всички инспекции в горещите и студени интервали на годината. Този надзор е акцент и при инспекциите в действия като строителство и селско стопанство, където трудът се поставя главно навън.

По мотив продължаващите прогнози за рисково горещо време ИА ГИТ за следващ път припомня на работодателите, че законът им вменява задължението да вкарат ограничения за минимизиране на риска от прегряващ микроклимат при работа на закрито или от неподходящото влияние на високите температури при работа навън. Високите температури понижават работоспособността и забавят рефлексите на работещите, което основава риск за тежки трудови злополуки. Предпоставка са и за инфаркти и инсулти. От началото на годината съвсем половината от случаите на работното място, довели до гибел, за които са постъпили данни в Главната ревизия по труда, се дължат на инфаркти и инсулти.

Условията за обезпечаване на здраве и сигурност при работа при високи температури са в детайли написани в специфична Наредба за минималните условия за микроклимата на работните места. В нея са регламентирани отговорности на работодателя да оцени риска за здравето и сигурността на работещите от параметрите на микроклимата в пространствата и да обезпечи дейно работещи климатични съоръжения, които да обезпечат оптималните температури от 18 и 25 градуса съгласно вида работа.

При работа навън по-ефективни са организационните ограничения като промяна на работното време или на вида работа. Работодателят е длъжен да предприеме такива при подадени оранжеви и червени кодове за рискови климатични феномени. В тези случаи би трябвало да се плануват повече почивки и обезпечаване на климатизирани пространства за прекарването им, както и да има задоволително питиета за разхлаждане.