От момента на въвеждането на извънредното положение у нас и

От момента на въвеждането на изключителното състояние у нас и насилствения престой у дома поради ковид главният въпрос и на хората, и на работодателите беше по какъв начин ще се узакони това. Вчера от КНСБ оповестиха, че единствено 100 000 души ще получат обезщетение на 60% от приходите си, заяви икономистът Румен Гълъбинов. 

Масовата процедура е служащите и чиновниците да бъдат пуснати в заплатен, в случай че имат, и/или неплатен отпуск. В Кодекса на труда обаче има специфичен член, който регламентира процедурата в изключителни обстановки. В КТ, раздел III - Други типове компенсации, член 218 преглежда проблема за компенсациите при естествени или публични бедствия. Ето и точните текстове:

Чл. 218. (Изм. - Дъждовни води, бр. 100 от 1992 г.)

(1) (Изм. - Дъждовни води, бр. 100 от 1992 година, изм. - Дъждовни води, бр. 19 от 2005 година, доп. - Дъждовни води, бр. 102 от 2006 година, изм. - Дъждовни води, бр. 35 от 2009 година, в действие от 12.05.2009 г.) Когато при злополучие служащият или служителят е възпрепятствуван да се яви на работа, заплаща му се обезщетение в размер 50 на 100 от брутното му трудово заплащане за времето, през което е бил възпрепятствуван да работи, само че не по-малко от 75 на 100 от минималната работна заплата, открита за страната.

(2) (Изм. - Дъждовни води, бр. 100 от 1992 година, изм. - Дъждовни води, бр. 19 от 2005 година, доп. - Дъждовни води, бр. 102 от 2006 година, изм. - Дъждовни води, бр. 35 от 2009 година, в действие от 12.05.2009 г.) Ако служащият или служителят е взел присъединяване в избавителните работи при злополучие, заплаща му се цялостният размер на брутното трудово заплащане.

(3) (Изм. - Дъждовни води, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходните алинеи се изплаща от работодателя, при който служащият или служителят работи.

(4) (Изм. - Дъждовни води, бр. 100 от 1992 г.) Причините за неявяването на работа и присъединяване в избавителните работи се откриват от кметството, от общинския съвет или от различен държавен орган.

Експерти по трудово право разясняват още, че при престой повече от 15 работни дни работодателят може да приключи трудовия контракт с предупреждение, каквато вероятност се обрисува. Въпросът е дали ще се заплати за неспазено предупреждение и още едно брутно заплащане за оставане без работа? В момента всеобща процедура е или да пуснат служащите в неплатен отпуск с спогодба, че ще им внесат осигуровките, което не е ясно дали ще бъде спазено, или търсят метод да ги освободят по взаимно единодушие, дисциплинарно уволняване или различен член от КТ.