От месец декември 2024 година дирекцията " Инспекция по труда “ – Смолян прави засилени инспекции на хотели, заведения за хранене и питейни заведения в зимните курорти Пампорово и Чепеларе. Това заяви инж. Емилия Даракчиева – шеф на Инспекцията. " Хотелиерството и ресторантьорството са измежду секторите, които са високорискови по повод потреблението на недеклариран труд. Основни акценти на тези инспекции са съблюдаване на законовите условия по пораждане и реализиране на трудовите правни отношения и по обезпечаване на минималните условия за здраве и сигурност при работа “, разясни инж. Даракчиева.

Тя посочи, че писменият трудов контракт с ясно посочени условия на труд и възнаграждение в него пази в най-пълна степен правата на работещите. Писмено контрактуваната заплата е от голяма важност за осигурителния приход, върху който се пресмятат компенсациите при положение на краткотрайна нетрудоспособност, майчинство, безработица, а в дълготраен проект и пенсията.

Инж. Даракчиева акцентира, че работата без трудов контракт не е маловажно нарушаване съгласно българското трудово законодателство и при всеки открит случай контролните органи на Инспекцията по труда наложително постановат глоба от 1500 до 15 000 лева Тези нарушавания са и съображение за премахване на работодателя от присъединяване в процедури за публични поръчки. Всеки служащ или чиновник може да ревизира с личен идентификационен код (ПИК), публикуван от Националната организация за приходите, дали трудовият му контракт е регистриран и какъв е действителният приход, върху който го обезпечава работодателят.

От Инспекцията по труда обръщат внимание, че до края на годината могат да бъдат употребявани останалите дни заплатен годишен отпуск за 2022 година, след което те ще бъдат погасени по отминалост съгласно Кодекса на труда, написа Фокус.

Работодателят може да позволи на служащите и чиновниците да употребяват всички дни отпуск, които не са погасени по отминалост, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година. В началото на годината работодателят има обвързване да осведоми служащите за полагаемите му дни отпуск, в това число и тези, останали от миналата година. Той би трябвало също да сътвори организация за тяхното потребление.

Платеният годишен отпуск се употребява от служащия или служителя с документално позволение от работодателя. До края на календарната година, в границите на която той се поставя, всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път отпускът може да се употребява след придобиване на минимум 4 месеца трудов стаж, сподели още шефът на Инспекция по труда - Смолян.