КНСБ с искания към правителството за спешни действия по ключови политики
От КНСБ разгласиха на уеб страницата си целите си в пет сфери и настояванията си към новото държавно управление за незабавни дейности по основни политики. Позицията е изпратена до Министерски съвет и други ведомства, предава Българска телеграфна агенция.
Основните им претенции в областта на икономическата и подоходната политика са ускорени стъпки за присъединение към еврозоната и Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР) за постигане на БВП (БВП) на глава от популацията най-малко 70% и отплата на един нает по паритет на покупателна дарба (ППС) в размер на най-малко 67% от средноевропейските стойности към 2027 година
Също по този начин от синдиката желаят правене на методология за публично премерване на заплата за прехрана по образеца на признатата през 2024 година, формулировка на Международната организация на труда (МОТ), която да служи като референтна стойност за осъществяване на годишна политика по приходите и пр.
Относно сферата на обществената сигурност от КНСБ считат, че съгласно анализите на пенсионната система, готови надлежно от Министерство на труда и обществената политика (МТСП) и от Икономическия и обществен съвет (ИСС), да се обсъдят и набележат със обществените сътрудници законодателни решения за повишение на приходите ѝ, за премахване на позволените изкривявания на правилото принос-права, както и за повишение адекватността на пенсиите по устойчиви и обективни критерии и правила.
Част от настояванията им са още да се вкарат и характерни ограничения за последователно изглаждане на разликите сред пенсиите на мъжете и на дамите. В тази връзка, да се вземат поради констатациите за България в Доклада за адекватността на пенсиите на Комитета за обществена протекция и Европейска комисия и рекомендациите на Международния валутен фонд (МВФ), на първо място за наложителната финансова стабилизация на пенсионната система. На тази основа да се възнамеряват краткосрочни и средносрочни ограничения за растеж на осигурителните вноски и дълготрайно повишение адекватността на пенсиите. С бюджета на Държавно публично обезпечаване (ДОО) за 2025 година е неотложно да се заложи растеж на осигурителните вноски за Фонд „ Пенсии “ най-малко с 2 – 2,5 п.п., а при средносрочните ограничения да се планува и нарастване на вноската за Универсалния пенсионен фонд (УПФ) от втория дирек на пенсионното обезпечаване /2027-2028 г./ с най-малко 2 п.п., което бе контрактувано сред обществените сътрудници още в 2015 година, само че след това бе анулирано.
Част от настояванията на КНСБ спрямо зеления и цифровия преход са актуализиране на националните цели и цели за енергиен преход и климатични политики с присъединяване на обществените сътрудници - правене на позиция и интензивно присъединяване на страната в почналите процеси на предоговаряне Европейската зелена договорка, както и интензивно присъединяване в правене на новия план на Европейска комисия „ Сделка за чиста промишленост “, в съгласие със обществените партньори; преразглеждане на плана за Енергийна тактика до 2030 година с визия до 2050 година в сходство с задачите на обновения ИНПЕК, установяване на националните цели за нисковъглеродни вложения, които могат да бъдат финансирани по Плана за възобновяване и резистентност и Териториалните проекти за обективен преход, както и правене на Национален проект за деяние за обективен преход към нисковъглеродна стопанска система, създаден въз основата на изчерпателен социално-икономически разбор на осъществяването на Европейския зелен пакт в България.
Относно обществения разговор, групово трудово договаряне и отбрана на главните права, от КНСБ считат, че има потребност от отбрана и подсилване на правата на синдикатите и служащите, в това число всеобщото право на образуване, достъпа на синдикатите до работните места, правото на групово договаряне и правото на стачка.
От Конфедерацията считат, че би трябвало да бъдат цялостно и дейно въведени следните наставления на Европейски Съюз - инструкция по отношение на съответните минимални работни заплати и поощряване на груповото трудово договаряне в Европейски Съюз, предприемане на незабавни ограничения за нарастване на покритието на груповото трудово договаряне, в това число във връзка с заплащането, за служащите и чиновниците във всички стопански действия, споразумяване в Закона за държавния чиновник - правото на групово договаряне на държавните служители; правото на информиране и консултиране на държавните служители; правото на представително облекло на работещите по трудови контракти в държавни администрации. ;
Спрямо пазара на труда от КНСБ считат, че би трябвало да се разшири обсега на образованието посредством работа (дуалната система за обучение и обучение) посредством допълнение на местата за качествено професионално образование, съгласно софтуерния развой, както и да се основат високотехнологични центрове за практическо образование, стажуване и чиракуване на районен принцип с присъединяване на обществените сътрудници. Разширяване на ограниченията за информиране, професионално и кариерно насочване за търсени специалности и за индентифициране на способности на лицата и др.
Основните им претенции в областта на икономическата и подоходната политика са ускорени стъпки за присъединение към еврозоната и Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР) за постигане на БВП (БВП) на глава от популацията най-малко 70% и отплата на един нает по паритет на покупателна дарба (ППС) в размер на най-малко 67% от средноевропейските стойности към 2027 година
Също по този начин от синдиката желаят правене на методология за публично премерване на заплата за прехрана по образеца на признатата през 2024 година, формулировка на Международната организация на труда (МОТ), която да служи като референтна стойност за осъществяване на годишна политика по приходите и пр.
Относно сферата на обществената сигурност от КНСБ считат, че съгласно анализите на пенсионната система, готови надлежно от Министерство на труда и обществената политика (МТСП) и от Икономическия и обществен съвет (ИСС), да се обсъдят и набележат със обществените сътрудници законодателни решения за повишение на приходите ѝ, за премахване на позволените изкривявания на правилото принос-права, както и за повишение адекватността на пенсиите по устойчиви и обективни критерии и правила.
Част от настояванията им са още да се вкарат и характерни ограничения за последователно изглаждане на разликите сред пенсиите на мъжете и на дамите. В тази връзка, да се вземат поради констатациите за България в Доклада за адекватността на пенсиите на Комитета за обществена протекция и Европейска комисия и рекомендациите на Международния валутен фонд (МВФ), на първо място за наложителната финансова стабилизация на пенсионната система. На тази основа да се възнамеряват краткосрочни и средносрочни ограничения за растеж на осигурителните вноски и дълготрайно повишение адекватността на пенсиите. С бюджета на Държавно публично обезпечаване (ДОО) за 2025 година е неотложно да се заложи растеж на осигурителните вноски за Фонд „ Пенсии “ най-малко с 2 – 2,5 п.п., а при средносрочните ограничения да се планува и нарастване на вноската за Универсалния пенсионен фонд (УПФ) от втория дирек на пенсионното обезпечаване /2027-2028 г./ с най-малко 2 п.п., което бе контрактувано сред обществените сътрудници още в 2015 година, само че след това бе анулирано.
Част от настояванията на КНСБ спрямо зеления и цифровия преход са актуализиране на националните цели и цели за енергиен преход и климатични политики с присъединяване на обществените сътрудници - правене на позиция и интензивно присъединяване на страната в почналите процеси на предоговаряне Европейската зелена договорка, както и интензивно присъединяване в правене на новия план на Европейска комисия „ Сделка за чиста промишленост “, в съгласие със обществените партньори; преразглеждане на плана за Енергийна тактика до 2030 година с визия до 2050 година в сходство с задачите на обновения ИНПЕК, установяване на националните цели за нисковъглеродни вложения, които могат да бъдат финансирани по Плана за възобновяване и резистентност и Териториалните проекти за обективен преход, както и правене на Национален проект за деяние за обективен преход към нисковъглеродна стопанска система, създаден въз основата на изчерпателен социално-икономически разбор на осъществяването на Европейския зелен пакт в България.
Относно обществения разговор, групово трудово договаряне и отбрана на главните права, от КНСБ считат, че има потребност от отбрана и подсилване на правата на синдикатите и служащите, в това число всеобщото право на образуване, достъпа на синдикатите до работните места, правото на групово договаряне и правото на стачка.
От Конфедерацията считат, че би трябвало да бъдат цялостно и дейно въведени следните наставления на Европейски Съюз - инструкция по отношение на съответните минимални работни заплати и поощряване на груповото трудово договаряне в Европейски Съюз, предприемане на незабавни ограничения за нарастване на покритието на груповото трудово договаряне, в това число във връзка с заплащането, за служащите и чиновниците във всички стопански действия, споразумяване в Закона за държавния чиновник - правото на групово договаряне на държавните служители; правото на информиране и консултиране на държавните служители; правото на представително облекло на работещите по трудови контракти в държавни администрации. ;
Спрямо пазара на труда от КНСБ считат, че би трябвало да се разшири обсега на образованието посредством работа (дуалната система за обучение и обучение) посредством допълнение на местата за качествено професионално образование, съгласно софтуерния развой, както и да се основат високотехнологични центрове за практическо образование, стажуване и чиракуване на районен принцип с присъединяване на обществените сътрудници. Разширяване на ограниченията за информиране, професионално и кариерно насочване за търсени специалности и за индентифициране на способности на лицата и др.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ