Температурата в офиса не трябва да надвишава 28 градуса, но има изключения
От ИА " Главна ревизия по труда " (ИА ГИТ) припомнят, че в идните летни месеци работодателите би трябвало да подхващат ограничения за запазване живота и здравето на работещите. В взаимозависимост от това дали работата се извършва навън или се прави в закрити пространства се ползват разнообразни организационни и/или механически ограничения.
При работа навън тези ограничения предотвратяват риска за служащите от неподходящите климатични условия, свързани с високите температури изключително при оповестени от Националния институт по метеорология и хидрология червен или оранжев код за рискови метеорологични феномени. Сред организационните ограничения, които имат по-добър резултат при работата навън, са въвеждане на повече почивки, които да се прекарват в особено обезпечени климатизирани пространства за възобновяване на топлинния баланс на организма, смяна на работното време за отбягване на полагането на труд в часовете с най-високи температури, смяна на типа работа и други
При работа в закрити пространства се предлага въвеждането на механически ограничения, с цел да се обезпечи оптимална температура и да се ограничи рискът от прегряващ микроклимат. Според наредбите на специфичната Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 година за минималните условия за микроклимата на работните места, през топлия интервал градусите на закрито би трябвало да бъдат сред 18 и 25 според от вида работа – лека, междинна или тежка. Определена е и позволена температура, която не може да бъде над 28 градуса. При избрани изключения при доста висока температура на открито, в пространствата може да е с от 3 до 5 градуса над допустимите стойности, само че не повече от 33 градуса.
При работни процеси на закрито, при които заради естеството на дейностите не биха могли да се реализиран оптимални температури – да вземем за пример при леене на метали, по-ефективни са организационните ограничения, измежду които и обезпечаване на подобаващи пространства за отмора. За възобновяване на топлинния и водно-солевия баланс на организма би трябвало да се обезпечи задоволително количество питейна вода, както и студени питиета. Работодателят би трябвало да обезпечи подобаващи персонални защитни средства и работно облекло.
Осигуряването на долекарска и първа здравна помощ е обвързване на работодателя, както и обезпечаване на опция за превозване на работещите с ненадейно влошено здравословно положение за оказване на здравна помощ.
Проверките при работа навън са приоритет в действия като строителство и селско стопанство, където трудът се поставя главно навън. Контролните органи правят инспекции за сходството на параметрите на микроклимата с допустимите правила както по сигнали, по този начин и по време на настоящата си инспекционна активност.
При работа навън тези ограничения предотвратяват риска за служащите от неподходящите климатични условия, свързани с високите температури изключително при оповестени от Националния институт по метеорология и хидрология червен или оранжев код за рискови метеорологични феномени. Сред организационните ограничения, които имат по-добър резултат при работата навън, са въвеждане на повече почивки, които да се прекарват в особено обезпечени климатизирани пространства за възобновяване на топлинния баланс на организма, смяна на работното време за отбягване на полагането на труд в часовете с най-високи температури, смяна на типа работа и други
При работа в закрити пространства се предлага въвеждането на механически ограничения, с цел да се обезпечи оптимална температура и да се ограничи рискът от прегряващ микроклимат. Според наредбите на специфичната Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 година за минималните условия за микроклимата на работните места, през топлия интервал градусите на закрито би трябвало да бъдат сред 18 и 25 според от вида работа – лека, междинна или тежка. Определена е и позволена температура, която не може да бъде над 28 градуса. При избрани изключения при доста висока температура на открито, в пространствата може да е с от 3 до 5 градуса над допустимите стойности, само че не повече от 33 градуса.
При работни процеси на закрито, при които заради естеството на дейностите не биха могли да се реализиран оптимални температури – да вземем за пример при леене на метали, по-ефективни са организационните ограничения, измежду които и обезпечаване на подобаващи пространства за отмора. За възобновяване на топлинния и водно-солевия баланс на организма би трябвало да се обезпечи задоволително количество питейна вода, както и студени питиета. Работодателят би трябвало да обезпечи подобаващи персонални защитни средства и работно облекло.
Осигуряването на долекарска и първа здравна помощ е обвързване на работодателя, както и обезпечаване на опция за превозване на работещите с ненадейно влошено здравословно положение за оказване на здравна помощ.
Проверките при работа навън са приоритет в действия като строителство и селско стопанство, където трудът се поставя главно навън. Контролните органи правят инспекции за сходството на параметрите на микроклимата с допустимите правила както по сигнали, по този начин и по време на настоящата си инспекционна активност.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ