Информация за втората пенсия
От години насам пенсионно-осигурителната система у нас се основава на така наречен три стълба. Първият е Държавното публично обезпечаване, а другите два са финансови - вторият е наложителното в допълнение пенсионно обезпечаване, а третият е напълно непринуден. Въпреки, че към този момент има пенсионери, които получават средства и от втория дирек към момента има въпроси, на които доста хора нямат отговор. На тях дава отговор в нова графа Българска национална телевизия.
Kак да разберем дали и къде сме обезпечени за втора пенсия?
Тази инспекция може да се направи по няколко метода, всички те са доста лесни и бързи. Първият и най-елементарен метод е да вземете персоналната си карта и телефон и да се обадите в Национална агенция за приходите на 0700 18 700.
Да се идентифицирате с ЕГН-то си и от организацията ще разберете дали сте обезпечен и в коя пенсионно-осигурителна компания.
Вторият метод е да употребявате уеб портала на приходната организация - преимуществото тук е, че освен ще видите сдружението, само че и в кои интервали са внасяни средства в самостоятелната ви партидата.
За задачата имате потребност едно от двете/трите средства за идентификация.
На тази графика са показали какво би трябвало да изберете на всеки един екран до момента в който получите достъп до таблицата с информацията. Името на фонда ще бъде изписано в горния ляв ъгъл на страницата. Подобна и даже още по-подробна информация можете да получите и от самия фонд, имам предвид размера на вноските, насъбраната сума, олихвяването на средствата в самостоятелната партидата и така нататък Дружествата са облекчили извънредно работата си с клиенти и доста неща, можете да извършите през мобилно приложение, от компютъра и несъмнено да посетят офис, в случай че имат потребност от консултация.
Осигурените лица би трябвало да знаят, че не е нужно да питат работодателя къде се внасят вноските за универсалния пенсионен фонд. Първо, тъй като къде се обезпечава едно лице се дефинира единствено и само от него - в последна сметка той е притежател на парите, които се внасят.
Второ - работодателят превежда сумите към Национална агенция за приходите, които ги разпределят в сдруженията, по отношение на определения от обезпеченото лице фонд.
Какво да създадем, в случай че работодателят е неточен и не внася вноски?
Много е значимо да сте осведомени, да знаете кое е сдружението ви и да ревизирате дали вноските се превеждат до определения фонд. Ако работодателят е безсъвестен евентуално той е подобен към всички свои чиновници. Отново институцията, с която би трябвало да се свържете е Национална агенция за приходите - подайте сигнал и те ще подхващат дейности по събирането на вноските.
Каква е е доходността, която клиентите на фондовете получават?
Средноаритметичната рентабилност от всички лицензирани сдружения у нас, които станаха общо 10 е над 8% за миналите две години. При така наречен трети дирек среднопретеглената рентабилност приближава 9% за същия интервал. Разбира се, какъв брой е действителната рентабилност е добре да се направи в самото сдружение.
Минималната рентабилност, която се дефинира от Комисията за финансов контрол, сега тя е 5%. С две думи - когато универсалният фонд реализира по-ниска рентабилност от минималната избрана от регулатора ръководещото сдружение покрива разликата. За застраховане на този гаранционен механизъм пенсионните сдружения са длъжни да поддържат запаси за гарантиране на минималната рентабилност. Ако фонд осъществя по-ниска от избраната минимална рентабилност, то ръководещото сдружение в 10-дневен период добавя разликата до минималната. Тази минималната рентабилност се дефинира по отношение на прецизни нормативни условия и не е единствения механизъм за отбрана на обезпечените лица.
На още въпроси на Българска национална телевизия отговори Светла Несторова, ръководител на УС на пенсионно-осигурителна компания.
Каква втора пенсия дa чакам и по кое време?
Светла Несторова, ръководител на УС на пенсионно-осигурителна компания: " Втората пенсия се получава сензитивно по-лесно от първата стига да има средства насъбрани във времето, а още по-лесно се получава трета. За да вземеш първа ти трябват навършени години, само че ти би трябвало и стаж. Сега пенсиониращите се в интервал на сива стопанска система, емиграция, придвижване, доста от тях не съумяват да потвърдят стаж, което ги обрича на обществената пенсия след довеждане докрай на нужната възраст. При втората пенсия обаче не ти е нужен стаж, прослужени години, задоволително е единствено да си навършил пенсионна възраст и незабавно може да аплайваш за втора пенсия. Отново процеса е по-лесен в доста пенсионни сдружения процесът към този момент е цифров, на доста места тези, които влагат в цифровизация, може да направиш процеса за пенсиониране на процедура за 15 мин. административно. Времето, което ти би трябвало е да решиш какво да ти се случи. Тези, клиенти, които имат натрупвания за втора пенсия могат да получат такава ги чака приятна изненада - бърз, елементарен развой на пенсиониране без значение от стажа. Още по-добре е при третата пенсия, в случай че човек има трети дирек тъй като там даже нямаш потребност от навършени години за пенсиониране, там можем 5 години в преди този момент в определен от теб момента да получиш размера на пенсията за който си се подготвил и който искаш да получаваш. Колкото по-встрани вървим от главното ни пенсионно обезпечаване към 2 и 3 дирек нещата стават по-леки, по-приемливи за клиента, да не приказваме, че той е притежател на средствата.
Пенсионно осигурителната система каквато е претърпя доста пречки през последните години, било в лимитите на обезпечаване, било то в размера на вноските. В момента България има рекомендация от Организацията за икономическо сътрудничество и раз да обнови и модернизира своята ПОС. Ако последваме тези рекомендации и въведем мултифондовата система това значи, че пенсии, които сега наподобяват от порядъка на 200 или 300 лева могат да наподобяват от порядъка на 1000-1400 лева за нашите по-късно пенсиониращите се. Пенсионните сдружения доста поддържат по нататъшното развиване на системата по този начин, че приходите на пенсионерите действително да порастват през лични средства, а не по политическа воля.
Действително за жалост хората в този момента като че ли мислят за това да вземат колкото се може по-голяма част от средствата си вкупом. Всъщност смисълът на пенсията е да ти обезпечава дълготраен приход и в случай че ти живееш повече, печелиш, че имаш приход докрая. Сега закона във втория дирек е много структурно планува кой може да получи парите си вкупом, кой може да ги получи разсрочено за избран интервал от време и кой има право на пожизнена пенсия, което е най-хубавия вид. Така както закона е дефиниран това зависи от минималната пенсия. Това е към 580 лева и в случай че работим с кръгли цифри, които имат дребни натрупвания са се осигурявали нямат доста заделени средства до към 1740 лева те могат да получат парите си единствено на куп. Ако човек обаче се е обезпечава на втория дирек на чувствителни средства през по-голямата част откогато промяната е въведена, тогава може да има натрупвания от порядъка на 15-16-17 хиляди лева и нагоре, тогава има право на пожизнена пенсия без значение какъв брой дълго живее. Тези които са в междинната граница имат над 1740, само че под нужните средства за пожизнена пенсия могат да изберат да вземат парите си разсрочено. При разсрочените заплащания, не могат да са над минималната пенсия от 580 лева и не могат да бъдат под минималната пенсия от 89 лева само че всичко сред тези две граници и по желание на клиента. Той избира интервала на разсрочване. Мен съветът ми е хората да мислят за този развой колкото се може по-светло и дълготрайно. Истината е, че това са единствените средства, които са събрани единствено за теб. Никой не може да ти ги вземе, те не зависят от бюджет, политическа воля, те са твои. При пожизнените пенсии има догадка те да бъдат онаследявани от наследниците. Колкото по-светли приходи има човек, колкото по-реално се обезпечава, толкоз по-положителна наподобява картината след пенсиониране ".
" Имаме доста клиенти, които не престават да работят след навършена пенсионна възрасти и тогава те не престават да вършат вноски в третия или втория дирек, в който се обезпечават.
Двете хипотези са вероятни - може да се пенсионираш при навършване на възрастта и да продължиш да натрупваш средства като закона планува тези спомагателни средства да се употребяват за увеличение на пенсията.
Всяка година може да усилваш пенсията си с насъбраните от продължаващия ти трудов стаж средства.
Добрата вест е, че това не е единственото увеличение на тези пенсии.
Голяма част от сдруженията усилват огромна част от пенсиите на своите пенсионери на база на изкараната рентабилност.
В някои от сдруженията нарастванията на пенсиите са доста над инфлацията макар високите стойности на инфлацията през миналите две години.
На процедура български пенсионери, които имат пенсионери във втория и третия дирек изключително тези във втория дирек са единствените, в положително сдружение, чийто приходи не понижават от инфлацията, дори през последните три години са се нараснали ".
" Работодателят не е мястото, където да се осведомят за пенсионното си осигуряване- това човек самичък го взема решение къде да бъде обезпечен или в случай че не е разпределен е добре да се осведоми и да го направи. Това става доста елементарно - има телефон на Национална агенция за приходите 0700 18 700, където позвъняваш, добре е да си държиш персоналната карта и да си знаеш ЕГН-то тъй като ще те питат да се идентифицираш и може стремително да схванеш в кой фонд си. Смяната на пенсионен фонд става за към 5 мин. от телефона, от у дома от компютъра и несъмнено си добре пристигнал в офисите на сдруженията, в случай че това е по-комфортно за теб. Можеш да избереш кой фонд да си и това не зависи от работодателят ти. Той е задължен да превежда вноските, Национална агенция за приходите преразпределя към фондовете. Съветът ми е звъннете на 0700 18 700, информирайте се кой е вашия фонд, помислете кой желаете да бъде, можете да промените това за 5 мин. у дома ".
" Втората част на въпроса е по-особена - какво вършим когато работодателят е неточен. Това рядко е изолиран проблем, в случай че той е неточен с някого нормално той е неточен с цялата си група служащи. Тогава би трябвало да сигнализираме на Национална агенция за приходите. Най-добре да сигнализираме на Национална агенция за приходите и да се подхващат дейности от страна на страната и да се съберат вноските. Данъците и гибелта са неизбежни, осигурителните вноски също. Човек би трябвало да следи и да се интересува от тези неща. Много от фондовете оферират онлайн достъп да си следиш сметката - какво се внася по нея по какъв начин се натрупват средствата по какъв начин се олихвяват. Не бива да сме пасивни тъй като в годините на пенсиониране, средствата, които са напълно наши са тези, които сме събрали за себе си. Трябва да се отнасяме отговорно към тях ".
Kак да разберем дали и къде сме обезпечени за втора пенсия?
Тази инспекция може да се направи по няколко метода, всички те са доста лесни и бързи. Първият и най-елементарен метод е да вземете персоналната си карта и телефон и да се обадите в Национална агенция за приходите на 0700 18 700.
Да се идентифицирате с ЕГН-то си и от организацията ще разберете дали сте обезпечен и в коя пенсионно-осигурителна компания.
Вторият метод е да употребявате уеб портала на приходната организация - преимуществото тук е, че освен ще видите сдружението, само че и в кои интервали са внасяни средства в самостоятелната ви партидата.
За задачата имате потребност едно от двете/трите средства за идентификация.
На тази графика са показали какво би трябвало да изберете на всеки един екран до момента в който получите достъп до таблицата с информацията. Името на фонда ще бъде изписано в горния ляв ъгъл на страницата. Подобна и даже още по-подробна информация можете да получите и от самия фонд, имам предвид размера на вноските, насъбраната сума, олихвяването на средствата в самостоятелната партидата и така нататък Дружествата са облекчили извънредно работата си с клиенти и доста неща, можете да извършите през мобилно приложение, от компютъра и несъмнено да посетят офис, в случай че имат потребност от консултация.
Осигурените лица би трябвало да знаят, че не е нужно да питат работодателя къде се внасят вноските за универсалния пенсионен фонд. Първо, тъй като къде се обезпечава едно лице се дефинира единствено и само от него - в последна сметка той е притежател на парите, които се внасят.
Второ - работодателят превежда сумите към Национална агенция за приходите, които ги разпределят в сдруженията, по отношение на определения от обезпеченото лице фонд.
Какво да създадем, в случай че работодателят е неточен и не внася вноски?
Много е значимо да сте осведомени, да знаете кое е сдружението ви и да ревизирате дали вноските се превеждат до определения фонд. Ако работодателят е безсъвестен евентуално той е подобен към всички свои чиновници. Отново институцията, с която би трябвало да се свържете е Национална агенция за приходите - подайте сигнал и те ще подхващат дейности по събирането на вноските.
Каква е е доходността, която клиентите на фондовете получават?
Средноаритметичната рентабилност от всички лицензирани сдружения у нас, които станаха общо 10 е над 8% за миналите две години. При така наречен трети дирек среднопретеглената рентабилност приближава 9% за същия интервал. Разбира се, какъв брой е действителната рентабилност е добре да се направи в самото сдружение.
Минималната рентабилност, която се дефинира от Комисията за финансов контрол, сега тя е 5%. С две думи - когато универсалният фонд реализира по-ниска рентабилност от минималната избрана от регулатора ръководещото сдружение покрива разликата. За застраховане на този гаранционен механизъм пенсионните сдружения са длъжни да поддържат запаси за гарантиране на минималната рентабилност. Ако фонд осъществя по-ниска от избраната минимална рентабилност, то ръководещото сдружение в 10-дневен период добавя разликата до минималната. Тази минималната рентабилност се дефинира по отношение на прецизни нормативни условия и не е единствения механизъм за отбрана на обезпечените лица.
На още въпроси на Българска национална телевизия отговори Светла Несторова, ръководител на УС на пенсионно-осигурителна компания.
Каква втора пенсия дa чакам и по кое време?
Светла Несторова, ръководител на УС на пенсионно-осигурителна компания: " Втората пенсия се получава сензитивно по-лесно от първата стига да има средства насъбрани във времето, а още по-лесно се получава трета. За да вземеш първа ти трябват навършени години, само че ти би трябвало и стаж. Сега пенсиониращите се в интервал на сива стопанска система, емиграция, придвижване, доста от тях не съумяват да потвърдят стаж, което ги обрича на обществената пенсия след довеждане докрай на нужната възраст. При втората пенсия обаче не ти е нужен стаж, прослужени години, задоволително е единствено да си навършил пенсионна възраст и незабавно може да аплайваш за втора пенсия. Отново процеса е по-лесен в доста пенсионни сдружения процесът към този момент е цифров, на доста места тези, които влагат в цифровизация, може да направиш процеса за пенсиониране на процедура за 15 мин. административно. Времето, което ти би трябвало е да решиш какво да ти се случи. Тези, клиенти, които имат натрупвания за втора пенсия могат да получат такава ги чака приятна изненада - бърз, елементарен развой на пенсиониране без значение от стажа. Още по-добре е при третата пенсия, в случай че човек има трети дирек тъй като там даже нямаш потребност от навършени години за пенсиониране, там можем 5 години в преди този момент в определен от теб момента да получиш размера на пенсията за който си се подготвил и който искаш да получаваш. Колкото по-встрани вървим от главното ни пенсионно обезпечаване към 2 и 3 дирек нещата стават по-леки, по-приемливи за клиента, да не приказваме, че той е притежател на средствата.
Пенсионно осигурителната система каквато е претърпя доста пречки през последните години, било в лимитите на обезпечаване, било то в размера на вноските. В момента България има рекомендация от Организацията за икономическо сътрудничество и раз да обнови и модернизира своята ПОС. Ако последваме тези рекомендации и въведем мултифондовата система това значи, че пенсии, които сега наподобяват от порядъка на 200 или 300 лева могат да наподобяват от порядъка на 1000-1400 лева за нашите по-късно пенсиониращите се. Пенсионните сдружения доста поддържат по нататъшното развиване на системата по този начин, че приходите на пенсионерите действително да порастват през лични средства, а не по политическа воля.
Действително за жалост хората в този момента като че ли мислят за това да вземат колкото се може по-голяма част от средствата си вкупом. Всъщност смисълът на пенсията е да ти обезпечава дълготраен приход и в случай че ти живееш повече, печелиш, че имаш приход докрая. Сега закона във втория дирек е много структурно планува кой може да получи парите си вкупом, кой може да ги получи разсрочено за избран интервал от време и кой има право на пожизнена пенсия, което е най-хубавия вид. Така както закона е дефиниран това зависи от минималната пенсия. Това е към 580 лева и в случай че работим с кръгли цифри, които имат дребни натрупвания са се осигурявали нямат доста заделени средства до към 1740 лева те могат да получат парите си единствено на куп. Ако човек обаче се е обезпечава на втория дирек на чувствителни средства през по-голямата част откогато промяната е въведена, тогава може да има натрупвания от порядъка на 15-16-17 хиляди лева и нагоре, тогава има право на пожизнена пенсия без значение какъв брой дълго живее. Тези които са в междинната граница имат над 1740, само че под нужните средства за пожизнена пенсия могат да изберат да вземат парите си разсрочено. При разсрочените заплащания, не могат да са над минималната пенсия от 580 лева и не могат да бъдат под минималната пенсия от 89 лева само че всичко сред тези две граници и по желание на клиента. Той избира интервала на разсрочване. Мен съветът ми е хората да мислят за този развой колкото се може по-светло и дълготрайно. Истината е, че това са единствените средства, които са събрани единствено за теб. Никой не може да ти ги вземе, те не зависят от бюджет, политическа воля, те са твои. При пожизнените пенсии има догадка те да бъдат онаследявани от наследниците. Колкото по-светли приходи има човек, колкото по-реално се обезпечава, толкоз по-положителна наподобява картината след пенсиониране ".
" Имаме доста клиенти, които не престават да работят след навършена пенсионна възрасти и тогава те не престават да вършат вноски в третия или втория дирек, в който се обезпечават.
Двете хипотези са вероятни - може да се пенсионираш при навършване на възрастта и да продължиш да натрупваш средства като закона планува тези спомагателни средства да се употребяват за увеличение на пенсията.
Всяка година може да усилваш пенсията си с насъбраните от продължаващия ти трудов стаж средства.
Добрата вест е, че това не е единственото увеличение на тези пенсии.
Голяма част от сдруженията усилват огромна част от пенсиите на своите пенсионери на база на изкараната рентабилност.
В някои от сдруженията нарастванията на пенсиите са доста над инфлацията макар високите стойности на инфлацията през миналите две години.
На процедура български пенсионери, които имат пенсионери във втория и третия дирек изключително тези във втория дирек са единствените, в положително сдружение, чийто приходи не понижават от инфлацията, дори през последните три години са се нараснали ".
" Работодателят не е мястото, където да се осведомят за пенсионното си осигуряване- това човек самичък го взема решение къде да бъде обезпечен или в случай че не е разпределен е добре да се осведоми и да го направи. Това става доста елементарно - има телефон на Национална агенция за приходите 0700 18 700, където позвъняваш, добре е да си държиш персоналната карта и да си знаеш ЕГН-то тъй като ще те питат да се идентифицираш и може стремително да схванеш в кой фонд си. Смяната на пенсионен фонд става за към 5 мин. от телефона, от у дома от компютъра и несъмнено си добре пристигнал в офисите на сдруженията, в случай че това е по-комфортно за теб. Можеш да избереш кой фонд да си и това не зависи от работодателят ти. Той е задължен да превежда вноските, Национална агенция за приходите преразпределя към фондовете. Съветът ми е звъннете на 0700 18 700, информирайте се кой е вашия фонд, помислете кой желаете да бъде, можете да промените това за 5 мин. у дома ".
" Втората част на въпроса е по-особена - какво вършим когато работодателят е неточен. Това рядко е изолиран проблем, в случай че той е неточен с някого нормално той е неточен с цялата си група служащи. Тогава би трябвало да сигнализираме на Национална агенция за приходите. Най-добре да сигнализираме на Национална агенция за приходите и да се подхващат дейности от страна на страната и да се съберат вноските. Данъците и гибелта са неизбежни, осигурителните вноски също. Човек би трябвало да следи и да се интересува от тези неща. Много от фондовете оферират онлайн достъп да си следиш сметката - какво се внася по нея по какъв начин се натрупват средствата по какъв начин се олихвяват. Не бива да сме пасивни тъй като в годините на пенсиониране, средствата, които са напълно наши са тези, които сме събрали за себе си. Трябва да се отнасяме отговорно към тях ".
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ