Ще има ли промени в заплащането на медиците – управляващите с общ законопроект
От ГЕРБ-СДС „ Българска социалистическа партия – Обединена левица “ и „ ИТН “ внесоха общ законопроект за промени в Закона за лечебните заведения, отнасящи се за заплащането на медицинския личен състав, работещ в лечебни заведения. Законопроектът е оповестен на уеб страницата на Народното събрание. Преди дни от „ Продължаваме промяната “, от „ Възраждане “ и от „ Величие “ също бяха импортирани законопроекти за промени в Закона за лечебните заведения, отнасящи се до заплащането на работещите в лечебните заведения.
Предложението на ГЕРБ-СДС, „ Българска социалистическа партия – Обединена левица “ и „ ИТН “ е трудовите хонорари на личния състав в лечебните заведения, които се финансират със средства от бюджета на НЗОК и/или от държавния бюджет, да се дефинират при съблюдаване на следните минимални условия – главно месечно трудово възнаграждение по категории личен състав според Националния класификатор на специалностите и длъжностите, което е не по-малко от плануваното в настоящия Колективен трудов контракт (КТД) по член 51 б от Кодекса на труда, а при липса на подписан КТД по писмен знак „ а “ – не по-малко от плануваното в последния подписан КТД, увеличено с процентното нарастване на междинната брутна работна заплата за страната за интервала от крайната дата на действието му до датата на определянето на главно месечно трудово възнаграждението, изчислено въз основа на оповестени публични данни на Националния статистически институт.
Допълнително заплащане за добита спомагателна професионална подготовка, обвързвана с изпълняваната служба, удостоверена със надлежно удостоверение за придобиването й, което е не по-малко от три на 100 от основното месечно трудово заплащане , се предлага още в плана. Да има и в допълнение заплащане за положен нощен труд, което е не по-малко от 0,5 на 100 от размера на минималната работна заплата за съответна година, избрана с акт на Министерския съвет, за всеки отработен нощен час или за част от него.
Работещите в лечебните заведения, з а които е открито понижено работно време според член 137 от Кодекса на труда, може да поставят труд на смени, като оптималната дълготрайност на работната промяна при сумирано пресмятане на работното време може да бъде до 12 часа, без значение от продължителността на пониженото работно време, се показва още в предлагането за промени.
Управител, изпълнителен шеф или шеф на лечебно заведение, който не съблюдава условията за заплащането на труда, се санкционира с санкция от 15 000 лева, а при наново осъществяване на същото нарушаване – от 30 000 лева
В законопроекта се предлага от Закона за здравното осигуряване да отпадне текстът, в който е посочено, че Националните рамкови контракти съдържат условия по отношение на главните трудови хонорари на медицинските експерти, работещи в лечебни заведения за болнична помощ в осъществяване на контракти с НЗОК, които са не по-малко удобни от плануваните в групов трудов контракт в бранш „ Здравеопазване “.
Предвижда се Изпълнителната организация „ Медицински контрол “ да реализира надзор по спазването на минималните условия за трудовите хонорари, се споделя още в законопроекта.
На 1 юли проф. Костадин Ангелов, ръководител на парламентарната комисия по опазване на здравето , сподели пред публицисти, че до 28 юли ще бъде импортиран общ законопроект от всички парламентарни групи.
dariknews.bg
