Русе и Варна стават София: нови хоризонти за IT специалистите
Oт много години София е един претъпкан и леко невротичен за живеене град. Паркирането е мъчно, напредването – също, а сядането в заведение в петък вечер е „ задача невъзможна “ - без резервация и даже Том Круз не би се справил с нея.
Впрочем, това са естествени трендове за огромните градове. Задръствания има и в Париж, и в Москва, и в Ню Йорк, а да паркираш в центъра на Милано е по-трудно от това да спреш с колата върху статуята на Христос в Рио де Жанейро.
На всички ни е ясна и мъчителната истина, че животът за младежите в България отвън София е провокационен заради ред аргументи.
В Чирпан няма „ забързан метод на живот “, а „ младите, градски хора “ във Видин не са нито млади, нито градски. Повечето по-малки български градове са стопански изостанали, а общественият живот в тях е стартирането на тв приемника.
Пандемията обаче за известно време направи без значение адресната ни регистрация. Много хора се върнаха по родните си места, а част от тях и останаха там. И бизнесите към този момент се пренастроиха за отдалечена връзка.
Такава опция дава Технологичният център на у нас. Звеното, което се утвърждава като водач в областта на цифровите технологии, облачните пространства и сигурността, е в България от 2015 година
Вече има 240 чиновници и е измежду топ мечтаните IT компании, към които се насочват експертите в сферата.
И това не е инцидентно. Успоредно с одобряването на активността на Технологичния център, през 2021 година компанията разкри и собствен Оперативен подобен, който се развива с бързи темпове. Броят на чиновниците му надвишава 500, а главен предмет на активност е работата с клиенти в региона на даване, усъвършенстване и възстановяване на застрахвателни услуги.
Екипите имат отлични знания и в необятно портфолио от езици, измежду които: немски, френски, италиански, испански, нидерландски и гръцки. Заедно, двете звена на Аксенчър, показани у нас, наброяват близо 800 души.
Технологичният център предлага на чиновниците си доста гъвкава система за обществени придобивки, които обезпечават грижа освен за тяхното здраве, а и за това на техните близки: нещо, което се цени с особена мощ през последните две години.
Възможностите за повишение на квалификацията на чиновниците са доста необятни и включват безвъзмезден достъп до обучителна платформа с разнообразни курсове в региона на технологиите, а отдалечената работа е даденост и не е належащо претендентите за работа да преговарят за ден или два хоумофис.
Почти две години след старта на пандемията, надали има смисъл да дискутираме изгодите от домашния офис. Колкото и да почитаме диалозите пред кафе машината в офиса, не можем да отречем положителните страни на хоум-офиса. Срещите по долнище на пижама, спокойствието на дома, дрямката в обедната почивка…никак не са малко, по никакъв начин.
Сега Технологичният център на Аксенчър предлага опция за професионална реализация от комфорта на домашния офис отвън столицата и да подкрепи и други градове да станат най-малко толкоз съвременни и атрактивни колкото София и Пловдив. А за какво не и повече?
До края на актуалната година софтуерната компания ще разкрие 30 работни места за Русе и района и ще даде опция на разнообразни експерти от IT сферата да работят висококвалифицирана, забавна, съвременна и добре платена работа от личния си град. Важно е да отбележим, че заплащането на претендентите в Русе няма да се разграничава от това на чиновниците в София или Пловдив.
Технологичният център на Аксенчър ще ангажира русенската общественост и постоянно ще се включва в начинания на Общината и ще уголемява листата с отворени работни позиции в града.
Компанията възнамерява и да даде финансова поддръжка на част от студентите в софтуерните специалности на Русенския университет „ Ангел Кънчев “. И ето по този начин, или както споделя Кари Брадшоу,,,and just like that``, Дунава стартира да наподобява по-привлекателен от Перловската река.
Плановете на компанията се разгръщат и на изток от Русе, чак до морето. Наскоро компанията разкри отдалечени работни позиции във Варна: града, в който гларусите винаги летят над Катедралния храм, а морето в никакъв случай не спи.
Амбициите на Технологичния център са разгръщане на екипите в морската столица с 50 нови попълнения, стимулирани да се развиват в софтуерната сфера. Варненците, които към този момент са част от екипа, сполучливо опознават и правят оценка позитивните страни на това отдалечената работа за съвременна IT компания: приобщаващата среда, уравновесения gender mix, мощните екипи, положителното възнаграждение и опциите за бързо кариерно израстване.
Ако работите като проектант или доктор, може би няма да ви е забавно какво вършат екипите на Технологичния център, въпреки че стремежът им да приобщят повече градове у нас към огромната IT сцена са почтени за удивление и в дълготраен проект биха съдействали за една по-приятна градска среда за всички ни. Но в случай че сте Java Developer или Front-End Engineer от Русе или Варна, е разрешено да се развълнувате.
Хоризонтът преди малко се разшири и показа…нов небосвод.
Този текст е в партньорство с Технологичния център на Аксенчър в България.
Технологичният център на Аксенчър у нас дава услуги в региона на цифровите технологии, облачните пространства и сигурността. Основен приоритет за компанията е да прибавя 360° стойност в отношението си към бизнеса, обществото и чиновниците си. Българският офис на Технологичния център работи по едни от най-сложните световни планове на компанията, свързани с трансформации и миграции в облачното пространство.
Важна част от политиката на компанията е зачитането на самостоятелните потребности и особености на чиновниците и намирането на салдото сред персоналното и работното време. В тази връзка е и опцията за всички чиновници да получат финансова поддръжка за съоръжение на домашния си офис, по техен усет и предпочитание.
Повече информация за настоящите позиции, които компанията предлага можете да научите
Впрочем, това са естествени трендове за огромните градове. Задръствания има и в Париж, и в Москва, и в Ню Йорк, а да паркираш в центъра на Милано е по-трудно от това да спреш с колата върху статуята на Христос в Рио де Жанейро.
На всички ни е ясна и мъчителната истина, че животът за младежите в България отвън София е провокационен заради ред аргументи.
В Чирпан няма „ забързан метод на живот “, а „ младите, градски хора “ във Видин не са нито млади, нито градски. Повечето по-малки български градове са стопански изостанали, а общественият живот в тях е стартирането на тв приемника.
Пандемията обаче за известно време направи без значение адресната ни регистрация. Много хора се върнаха по родните си места, а част от тях и останаха там. И бизнесите към този момент се пренастроиха за отдалечена връзка.
Такава опция дава Технологичният център на у нас. Звеното, което се утвърждава като водач в областта на цифровите технологии, облачните пространства и сигурността, е в България от 2015 година
Вече има 240 чиновници и е измежду топ мечтаните IT компании, към които се насочват експертите в сферата.
И това не е инцидентно. Успоредно с одобряването на активността на Технологичния център, през 2021 година компанията разкри и собствен Оперативен подобен, който се развива с бързи темпове. Броят на чиновниците му надвишава 500, а главен предмет на активност е работата с клиенти в региона на даване, усъвършенстване и възстановяване на застрахвателни услуги.
Екипите имат отлични знания и в необятно портфолио от езици, измежду които: немски, френски, италиански, испански, нидерландски и гръцки. Заедно, двете звена на Аксенчър, показани у нас, наброяват близо 800 души.
Технологичният център предлага на чиновниците си доста гъвкава система за обществени придобивки, които обезпечават грижа освен за тяхното здраве, а и за това на техните близки: нещо, което се цени с особена мощ през последните две години.
Възможностите за повишение на квалификацията на чиновниците са доста необятни и включват безвъзмезден достъп до обучителна платформа с разнообразни курсове в региона на технологиите, а отдалечената работа е даденост и не е належащо претендентите за работа да преговарят за ден или два хоумофис.
Почти две години след старта на пандемията, надали има смисъл да дискутираме изгодите от домашния офис. Колкото и да почитаме диалозите пред кафе машината в офиса, не можем да отречем положителните страни на хоум-офиса. Срещите по долнище на пижама, спокойствието на дома, дрямката в обедната почивка…никак не са малко, по никакъв начин.
Сега Технологичният център на Аксенчър предлага опция за професионална реализация от комфорта на домашния офис отвън столицата и да подкрепи и други градове да станат най-малко толкоз съвременни и атрактивни колкото София и Пловдив. А за какво не и повече?
До края на актуалната година софтуерната компания ще разкрие 30 работни места за Русе и района и ще даде опция на разнообразни експерти от IT сферата да работят висококвалифицирана, забавна, съвременна и добре платена работа от личния си град. Важно е да отбележим, че заплащането на претендентите в Русе няма да се разграничава от това на чиновниците в София или Пловдив.
Технологичният център на Аксенчър ще ангажира русенската общественост и постоянно ще се включва в начинания на Общината и ще уголемява листата с отворени работни позиции в града.
Компанията възнамерява и да даде финансова поддръжка на част от студентите в софтуерните специалности на Русенския университет „ Ангел Кънчев “. И ето по този начин, или както споделя Кари Брадшоу,,,and just like that``, Дунава стартира да наподобява по-привлекателен от Перловската река.
Плановете на компанията се разгръщат и на изток от Русе, чак до морето. Наскоро компанията разкри отдалечени работни позиции във Варна: града, в който гларусите винаги летят над Катедралния храм, а морето в никакъв случай не спи.
Амбициите на Технологичния център са разгръщане на екипите в морската столица с 50 нови попълнения, стимулирани да се развиват в софтуерната сфера. Варненците, които към този момент са част от екипа, сполучливо опознават и правят оценка позитивните страни на това отдалечената работа за съвременна IT компания: приобщаващата среда, уравновесения gender mix, мощните екипи, положителното възнаграждение и опциите за бързо кариерно израстване.
Ако работите като проектант или доктор, може би няма да ви е забавно какво вършат екипите на Технологичния център, въпреки че стремежът им да приобщят повече градове у нас към огромната IT сцена са почтени за удивление и в дълготраен проект биха съдействали за една по-приятна градска среда за всички ни. Но в случай че сте Java Developer или Front-End Engineer от Русе или Варна, е разрешено да се развълнувате.
Хоризонтът преди малко се разшири и показа…нов небосвод.
Този текст е в партньорство с Технологичния център на Аксенчър в България.
Технологичният център на Аксенчър у нас дава услуги в региона на цифровите технологии, облачните пространства и сигурността. Основен приоритет за компанията е да прибавя 360° стойност в отношението си към бизнеса, обществото и чиновниците си. Българският офис на Технологичния център работи по едни от най-сложните световни планове на компанията, свързани с трансформации и миграции в облачното пространство.
Важна част от политиката на компанията е зачитането на самостоятелните потребности и особености на чиновниците и намирането на салдото сред персоналното и работното време. В тази връзка е и опцията за всички чиновници да получат финансова поддръжка за съоръжение на домашния си офис, по техен усет и предпочитание.
Повече информация за настоящите позиции, които компанията предлага можете да научите
Източник: boulevardbulgaria.bg
КОМЕНТАРИ