От днес лицата в отпуск за майчинство губят правото на пълно обезщетение, ако работят по допълнителен договор
От през днешния ден, 1 юли 2025 година, в България влизат в действие промени в Кодекса за обществено обезпечаване , които лимитират правото на приемане на парични компенсации за майчинство при практикуване на трудова активност по втори контракт . Целта на мярката е да се пресекат опитите за по едно и също време приемане на заплата и цялостно обезщетение, оповестиха от Националния застрахователен институт.
Промените засягат няколко типа парични компенсации - за краткотрайна нетрудоспособност, бременност и раждане до 410 дни, развъждане на дете до двегодишна възраст, осиновяване на дете до петгодишна възраст и развъждане на дете до осемгодишна възраст от бащата или осиновителя. Занапред тези компенсации ще се изплащат в цялостен размер единствено в случай че лицето не упражнява трудова активност, за която предстои на обезпечаване за общо заболяване и майчинство .
Засегнати са 18 хиляди фамилии
Според данни от парламентарен въпрос на депутата Елисавета Белобрадова, от 1 януари до 19 декември 2024 година 18,411 лица са употребили цялостно обезщетение за майчинство или бащинство, до момента в който са работили по втори трудов контракт . Това демонстрира мащаба на практиката, която новите разпореждания цират да лимитират.
Промените се отнасят до трудови, служебни или приравнени на тях правни отношения, в това число контракти за ръководство и надзор, за изборни длъжности, както и самоосигуряващите се лица, които се обезпечават за общо заболяване и майчинство .
Запазват се тласъците за ранно връщане
Кодексът за обществено обезпечаване продължава да планува тласъци при по-ранно връщане на работа. Родители, които се върнат на работа преди приключването на отпуска си, ще получават 50 % от размера на компенсацията към заплатата си. Тази опция остава в действие и при новите правила.
" Тези отпуски са целеви и се дават на работещите родители и осиновители, с цел да поставят грижи за децата до навършване на избрана възраст в фамилна среда ", изясняват претекстовете към бюджета на държавното публично обезпечаване от Национален осигурителен институт . Институцията акцентира, че няма възбрана за подписване на спомагателен трудов контракт по време на отпуск, само че че при такива случаи не може да се получава цялостно парично обезщетение.
Работодателите с нови отговорности
От през днешния ден работодателите би трябвало да уведомяват чиновниците си в отпуск за майчинство , че всяка трудова активност по втори контракт следва да бъде декларирана. При подадена информация или открито нарушаване, те са длъжни да прекратят изплащането на компенсацията и да наблюдават дали чиновниците не подписват спомагателни контракти в същото или друго сдружение.
Промените влизат в действие за всички случаи, в това число за паричните компенсации с начало преди тази дата. Това значи, че лица, които към този момент получават компенсации и работят по втори контракт , би трябвало да прекратят спомагателната си трудова активност или да се откажат от цялостния размер на компенсацията.
Промените засягат няколко типа парични компенсации - за краткотрайна нетрудоспособност, бременност и раждане до 410 дни, развъждане на дете до двегодишна възраст, осиновяване на дете до петгодишна възраст и развъждане на дете до осемгодишна възраст от бащата или осиновителя. Занапред тези компенсации ще се изплащат в цялостен размер единствено в случай че лицето не упражнява трудова активност, за която предстои на обезпечаване за общо заболяване и майчинство .
Засегнати са 18 хиляди фамилии
Според данни от парламентарен въпрос на депутата Елисавета Белобрадова, от 1 януари до 19 декември 2024 година 18,411 лица са употребили цялостно обезщетение за майчинство или бащинство, до момента в който са работили по втори трудов контракт . Това демонстрира мащаба на практиката, която новите разпореждания цират да лимитират.
Промените се отнасят до трудови, служебни или приравнени на тях правни отношения, в това число контракти за ръководство и надзор, за изборни длъжности, както и самоосигуряващите се лица, които се обезпечават за общо заболяване и майчинство .
Запазват се тласъците за ранно връщане
Кодексът за обществено обезпечаване продължава да планува тласъци при по-ранно връщане на работа. Родители, които се върнат на работа преди приключването на отпуска си, ще получават 50 % от размера на компенсацията към заплатата си. Тази опция остава в действие и при новите правила.
" Тези отпуски са целеви и се дават на работещите родители и осиновители, с цел да поставят грижи за децата до навършване на избрана възраст в фамилна среда ", изясняват претекстовете към бюджета на държавното публично обезпечаване от Национален осигурителен институт . Институцията акцентира, че няма възбрана за подписване на спомагателен трудов контракт по време на отпуск, само че че при такива случаи не може да се получава цялостно парично обезщетение.
Работодателите с нови отговорности
От през днешния ден работодателите би трябвало да уведомяват чиновниците си в отпуск за майчинство , че всяка трудова активност по втори контракт следва да бъде декларирана. При подадена информация или открито нарушаване, те са длъжни да прекратят изплащането на компенсацията и да наблюдават дали чиновниците не подписват спомагателни контракти в същото или друго сдружение.
Промените влизат в действие за всички случаи, в това число за паричните компенсации с начало преди тази дата. Това значи, че лица, които към този момент получават компенсации и работят по втори контракт , би трябвало да прекратят спомагателната си трудова активност или да се откажат от цялостния размер на компенсацията.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ