Кой ръководи алгоритмите? Главните AI директори пренареждат властта в корпоративна среда
От дебюта на ChatGPT на OpenAI през 2022 година и последвалата софтуерна гражданска война, чиновниците в доста промишлености бяха наранени от всеобщи съкращения. Нов отчет на IBM, представен от CNBC, демонстрира, че AI трансформира освен работните места, само че и заседателните зали и метода, по който изпълнителните шефове вземат решения.
Прочетете още
Проучването демонстрира, че 76% от над 2000 интервюирани организации към този момент са основали нова управителна позиция – основен шеф по изкуствения разсъдък (Chief AI Officer, CAIO). Това е забележителен растеж по отношение на 26% през 2025 година, съгласно CNBC.
Анализатори и специалисти предизвестяват за евентуална рецесия на пазара на труда, породена от бързото нахлуване на изкуствения разсъдък в корпоративния бранш. „ Изкуственият разсъдък подтиква това, което може би е най-голямата организационна смяна от индустриалната и цифровата гражданска война насам “, разяснява пред CNBC Вивек Лат, сътрудник в McKinsey & Company, представен от Profit.bg.
Докладът на IBM показва, че AI усилва смисъла на една от най-утвърдените управнически позиции – 59% от интервюираните чакат ролята на основния шеф по човешките запаси да се разшири доста. Въпросът кой носи отговорност за изкуствения разсъдък в заседателната зала обаче основава все по-объркваща картина, написа CNBC.
Съществуващите софтуерни ръководители, като основният механически шеф (CTO), основният информативен шеф (CIO) и основният шеф по ръководство на данните (CDO), постоянно основават неизясненост по отношение на отговорността за изкуствения разсъдък на управническо равнище, отбелязва Лиан Джи Су, основен анализатор в Omdia.
Поради характерните провокации при внедряването на новите технологии – въпроси, свързани с инфраструктурата, ръководството, интеграцията и модернизацията на работните процеси – фирмите все по-често основават профилиран офис на основен шеф по изкуствения разсъдък, който да управлява трансформациите.
През тази година организации като HSBC и Lloyds Banking Group към този момент подхващат стъпки за назначение на такива експерти.
Оценките за броя на фирмите, които ще вкарат тази позиция, варират. Джонатан Таба, консултантски шеф в Gartner, е песимистичен, че ролята ще стане всеобща. Той показва, че основаването на нови управителен позиции постоянно води до обилни разноски, които не всяка компания може да оправдае или да си разреши. Компаниите, които са назначили основни AI шефове, са избрали „ да бъдат в челните редици на тази иновация “.
Според Ханс Декерс, общоприет управител на IBM за Азиатско-тихоокеанския район, появяването на ролята CAIO отразява чувството, че „ AI към този момент не е просто софтуерна самодейност “.
„ Докато CIO, CTO и CDO имат сериозна роля в технологиите, нововъведенията и ръководството на данни, фокусът на CAIO е върху това по какъв начин изкуственият разсъдък се ползва в цялото дружество, с цел да промени метода, по който се работи и се вземат решения “, изяснява той.
В отчета си IBM показва, че CAIO разрешават „ премерено вдишване на опасности в цялата организация “, като задават ясни цели и насоки, които „ дават опция на екипите да ускорят темпото, без процесите да излизат отвън надзор “.
McKinsey счита, че централизираното съгласуване на AI напъните е по-важно от основаването на съответна купа. CNBC отбелязва, че остава неразбираемо дали ролята на CAIO ще бъде краткотрайна и ще се слее с други управителни функционалности, когато AI трансформациите се утвърдят.
Проучване на индустриалния консултант Ранди Бийн за 2026 година демонстрира, че 93,2% от респондентите дефинират „ културните провокации “, а не софтуерните ограничавания, като съществена спънка пред внедряването на изкуствения разсъдък.
„ Главният шеф по човешките запаси е в неповторима позиция да въздейства върху ръководството, привличането и образованието на гении в организацията “, счита Су от Omdia. Той прибавя, че AI грамотността на чиновниците постоянно е едно от главните трудности за бизнеса.
Анализаторите виждат автоматизацията посредством изкуствен интелект като опция отделите по човешки запаси да поемат по-стратегически функции. „ Това е опция те най-сетне да се освободят от оперативната работа и да се трансфорат в стратегически водачи “, отбелязва Таба от Gartner. Той предизвестява, че е вероятен и противоположният сюжет: „ Ако HR отделът във вашата организация не е стратегически, а има най-вече оперативна функционалност, той ще бъде тласнат към още по-голяма действеност и надлежно – ще бъде по-силно автоматизиран. “
От началото на годината над 101 000 чиновници в софтуерния бранш по света са били съкратени, съгласно Layoffs.fyi. През април над 20 000 съкращения в компании като Meta и Microsoft се преглеждат от анализаторите като явен знак за идни структурни промени на пазара на труда.
Въпреки това висшият мениджмънт остава най-защитен от вълната на оптимизация.
„ В кратковременен проект чакам управителните функции на най-високо равнище да се сблъскат с минимум разтърсвания... те са най-изолирани от въздействието на AI “, разяснява Таба. Това не ги освобождава от отговорността да ръководят внедряването на технологиите, само че директните им работни места не са застрашени.
Управленски задания като стратегически преценки и ръководство на заинтригуваните страни мъчно се автоматизират. Освен това висшите ръководители управляват къде да бъде ориентиран резултатът от изкуствения разсъдък, което им разрешава да защитят своите позиции.
Доклад на Bain & Company пресмята, че SaaS фирмите, които са измежду най-силно засегнатите от новите AI благоприятни условия, могат да осъществят маржове от близо 100 милиарда $ посредством „ преобразяване на разноските за труд в разноски за програмен продукт посредством автоматизиране на координационната работа “.
„ Не твърдим, че няма влияние върху заетостта. Просто считам, че светът няма потребност от следващия глас, който приказва за това, без да слага в подтекст и позитивите – а точно, че се прави повече работа, което освобождава хората да се концентрират върху други действия “, обобщава Дейвид Крауфорд, управнически съветник в Bain.
Прочетете още
Проучването демонстрира, че 76% от над 2000 интервюирани организации към този момент са основали нова управителна позиция – основен шеф по изкуствения разсъдък (Chief AI Officer, CAIO). Това е забележителен растеж по отношение на 26% през 2025 година, съгласно CNBC.
Анализатори и специалисти предизвестяват за евентуална рецесия на пазара на труда, породена от бързото нахлуване на изкуствения разсъдък в корпоративния бранш. „ Изкуственият разсъдък подтиква това, което може би е най-голямата организационна смяна от индустриалната и цифровата гражданска война насам “, разяснява пред CNBC Вивек Лат, сътрудник в McKinsey & Company, представен от Profit.bg.
Докладът на IBM показва, че AI усилва смисъла на една от най-утвърдените управнически позиции – 59% от интервюираните чакат ролята на основния шеф по човешките запаси да се разшири доста. Въпросът кой носи отговорност за изкуствения разсъдък в заседателната зала обаче основава все по-объркваща картина, написа CNBC.
Съществуващите софтуерни ръководители, като основният механически шеф (CTO), основният информативен шеф (CIO) и основният шеф по ръководство на данните (CDO), постоянно основават неизясненост по отношение на отговорността за изкуствения разсъдък на управническо равнище, отбелязва Лиан Джи Су, основен анализатор в Omdia.
Поради характерните провокации при внедряването на новите технологии – въпроси, свързани с инфраструктурата, ръководството, интеграцията и модернизацията на работните процеси – фирмите все по-често основават профилиран офис на основен шеф по изкуствения разсъдък, който да управлява трансформациите.
През тази година организации като HSBC и Lloyds Banking Group към този момент подхващат стъпки за назначение на такива експерти.
Оценките за броя на фирмите, които ще вкарат тази позиция, варират. Джонатан Таба, консултантски шеф в Gartner, е песимистичен, че ролята ще стане всеобща. Той показва, че основаването на нови управителен позиции постоянно води до обилни разноски, които не всяка компания може да оправдае или да си разреши. Компаниите, които са назначили основни AI шефове, са избрали „ да бъдат в челните редици на тази иновация “.
Според Ханс Декерс, общоприет управител на IBM за Азиатско-тихоокеанския район, появяването на ролята CAIO отразява чувството, че „ AI към този момент не е просто софтуерна самодейност “.
„ Докато CIO, CTO и CDO имат сериозна роля в технологиите, нововъведенията и ръководството на данни, фокусът на CAIO е върху това по какъв начин изкуственият разсъдък се ползва в цялото дружество, с цел да промени метода, по който се работи и се вземат решения “, изяснява той.
В отчета си IBM показва, че CAIO разрешават „ премерено вдишване на опасности в цялата организация “, като задават ясни цели и насоки, които „ дават опция на екипите да ускорят темпото, без процесите да излизат отвън надзор “.
McKinsey счита, че централизираното съгласуване на AI напъните е по-важно от основаването на съответна купа. CNBC отбелязва, че остава неразбираемо дали ролята на CAIO ще бъде краткотрайна и ще се слее с други управителни функционалности, когато AI трансформациите се утвърдят.
Проучване на индустриалния консултант Ранди Бийн за 2026 година демонстрира, че 93,2% от респондентите дефинират „ културните провокации “, а не софтуерните ограничавания, като съществена спънка пред внедряването на изкуствения разсъдък.
„ Главният шеф по човешките запаси е в неповторима позиция да въздейства върху ръководството, привличането и образованието на гении в организацията “, счита Су от Omdia. Той прибавя, че AI грамотността на чиновниците постоянно е едно от главните трудности за бизнеса.
Анализаторите виждат автоматизацията посредством изкуствен интелект като опция отделите по човешки запаси да поемат по-стратегически функции. „ Това е опция те най-сетне да се освободят от оперативната работа и да се трансфорат в стратегически водачи “, отбелязва Таба от Gartner. Той предизвестява, че е вероятен и противоположният сюжет: „ Ако HR отделът във вашата организация не е стратегически, а има най-вече оперативна функционалност, той ще бъде тласнат към още по-голяма действеност и надлежно – ще бъде по-силно автоматизиран. “
От началото на годината над 101 000 чиновници в софтуерния бранш по света са били съкратени, съгласно Layoffs.fyi. През април над 20 000 съкращения в компании като Meta и Microsoft се преглеждат от анализаторите като явен знак за идни структурни промени на пазара на труда.
Въпреки това висшият мениджмънт остава най-защитен от вълната на оптимизация.
„ В кратковременен проект чакам управителните функции на най-високо равнище да се сблъскат с минимум разтърсвания... те са най-изолирани от въздействието на AI “, разяснява Таба. Това не ги освобождава от отговорността да ръководят внедряването на технологиите, само че директните им работни места не са застрашени.
Управленски задания като стратегически преценки и ръководство на заинтригуваните страни мъчно се автоматизират. Освен това висшите ръководители управляват къде да бъде ориентиран резултатът от изкуствения разсъдък, което им разрешава да защитят своите позиции.
Доклад на Bain & Company пресмята, че SaaS фирмите, които са измежду най-силно засегнатите от новите AI благоприятни условия, могат да осъществят маржове от близо 100 милиарда $ посредством „ преобразяване на разноските за труд в разноски за програмен продукт посредством автоматизиране на координационната работа “.
„ Не твърдим, че няма влияние върху заетостта. Просто считам, че светът няма потребност от следващия глас, който приказва за това, без да слага в подтекст и позитивите – а точно, че се прави повече работа, което освобождава хората да се концентрират върху други действия “, обобщава Дейвид Крауфорд, управнически съветник в Bain.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ