БСК предлага хората сами да избират как да се пенсионират |
От Българската стопанска камара оферират до 2025 година да се даде право на избор дали човек да се пенсионира единствено по възраст или с възраст и стаж. Това се споделя в Становище на БСК по план на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за обществено обезпечаване, изпратено до министъра на труда и обществената политика Деница Сачева и до вицепремиера Марияна Николова.
С това предложение хората без задоволително стаж ще могат да получат парите си.
БСК подкрепя предложения законопроект за промени в Кодекса за обществено обезпечаване (КСО), с който се регламентира етапа на погашение от спомагателното наложително пенсионно обезпечаване.
Мотивите им са следните:
1. Предложенията са направени в сходство с главните правила, на които е построена системата за в допълнение пенсионно обезпечаване – гарантиране и отбрана на правата на обезпечените лица, право на избор на разновидности за пенсиониране, информираност при взимане на решения и така нататък
2. Предложеният план е артикул на повече от 2 години работа на обществените сътрудници и в него са отразени както предложенията, по този начин и взаимният компромис по дискутираните проблеми при погашение на пенсии от универсалните и професионални фондове.
3. Подкрепяме направеното предложение през 2025 година да се направи разбор на практиката по образуването и изплащането на пенсиите и да се внесат нужните промени в законовата рамка.
В момента за разпределяне на пенсия от Национален осигурителен институт са нужни избрани възраст и застрахователен стаж - за трета категория труд изискванията за 2020 година са навършени 61 година и 6 месеца и 35 година и 10 месеца стаж за дамите и навършени 64 година и 3 месеца и 38 година и 10 месеца стаж за мъжете. Т.нар. втора пенсия се дава при навършване на възрастта за общия ред пенсиониране (чл. 68, алинея 1), без значение на стажа.
От БСК считат, че ще се усилва ролята на финансовите стълбове за пенсиониране - вторият наложителен и третият непринуден.
Ето и цялото мнение на БСК:
БСК поредно поддържа развиването и налагането на финансовите схеми в пенсионната система. Нашето разбиране е, че активността на сдруженията за в допълнение пенсионно обезпечаване нямат опция за обезпечаване на прилични приходи след пенсиониране. Считаме, че ролята на финансовите стълбове – вторият наложителен и третият непринуден, ще нараства във времето, тъй като демографската картина и трендовете на пазара на труда постановат да се търсят нови решения за обезпечаване на прилични приходи след пенсиониране.
По тези аргументи, БСК поддържа по принцип оферти законопроект за промени в Кодекса за обществено обезпечаване, с който се регламентира етапа на погашение от спомагателното наложително пенсионно обезпечаване.
Мотивите за това са следните:
1. Предложенията са направени в сходство с главните правила, на които е построена системата за в допълнение пенсионно обезпечаване – гарантиране и отбрана на правата на обезпечените лица, право на избор на разновидности за пенсиониране, информираност при взимане на решения и така нататък
2. Предложеният план е артикул на повече от 2 години работа на обществените сътрудници и в него са отразени както предложенията, по този начин и взаимният компромис по дискутираните проблеми при погашение на пенсии от универсалните и професионални фондове.
3. Подкрепяме направеното предложение през 2025 година да се направи разбор на практиката по образуването и изплащането на пенсиите и да се внесат нужните промени в законовата рамка.
Към направените рационални оферти, които имат за цел отбрана на ползите на обезпечените лица, могат да се отнесат също:
1. С плана се вкарват спомагателни, по-високи условия към пенсионноосигурителните сдружения във връзка с тяхната финансова непоклатимост:
- по-висок размер на минималния капитал, поддържане на граница на платежоспособност;
- образуване и поддържане на аварийни фондове;
- прецизни условия към метода на вложение на средствата;
- основава се наредба за консервативно вложение на активите на фонда за погашение на пожизнени пенсии.
2. Гарантирана е опцията за избор от бъдещите пенсионери на вид при настъпване на правото за разпределяне на: спомагателна пожизнена и срочна пенсия, както и еднократно погашение, според от натрупванията по тяхната партида.
3. Създават се аварийни фондове за гарантиране размера на изплащаната пенсия, с които се обезпечава непоклатимост и нужният финансов запас за изплащането на пенсиите.
4. Въвеждането на изискването за най-малък размер на получаваната пенсия от УПФ според от размера на минималния размер на пенсията от ДОО утвърждава систематичния темперамент на надграждането на пенсиите от първия и втория дирек на пенсионната система.
5. Гарантира се, че средствата, на основата на които ще се дефинира и изплаща пожизнената и срочната пенсия, не могат да са по-малко от сумата на брутния размер на преведените в пенсионните фондове от Националната организация за приходите и Националния застрахователен институт осигурителни вноски за съответното лице.
6. Въвежда се практиката най-малко един път годишно да се актуализира спомагателната пожизнена пенсия за напреднала възраст и на разсроченото заплащане, като обезпечените им размери не се трансформират.
7. Създава се опция на бъдещите пенсионери да създадат осведомен избор за по-точна преценка по отношение на размера на бъдещите си пенсии според от насъбраните средства по самостоятелните им партиди в интервал, оптимално непосредствен до пенсионирането. На тази основа те могат да преценяват по какъв начин и от кое място (НОИ УПФ) да получат пенсията си! Създадена е опция да се трансферират и в различен УПФ.
8. Уредени са правата на наследниците при гибел на пенсионер, обезпечаван в повсеместен или професионален фонд.
Посочените и други претекстове ни дават съображение да подкрепим оферти план.
Заедно с това, вършим и следните оферти:
1. Основанието, на което настава правото за разпределяне на пенсия, следва да е еднообразно за ДОО и УПФ - избраните в член 68, алинея 1 от КСО пенсионна възраст и застрахователен стаж.
Мотивите за това са следните:
- ДОО и УПФ са в границите на една система за пенсионно обезпечаване и изискванията за разпределяне на пенсия следва да са синхронизирани. Това ще улесни и администрирането при разпределяне на пенсиите.
- Пенсията, отпускана от УПФ, има темперамент на надграждащ приход след пенсиониране на лицата. По тези аргументи минималният размер на пенсията от УПФ е съгласуван с този от ДОО.
- Идеята за приемане на надграждащ приход при пенсиониране на лицата е учредена на идентичен режим за застрахователен принос към системата и възраст. В този смисъл, поддържаме тезата за идентичен застрахователен принос както в ДОО, по този начин и в спомагателните пенсионни фондове.
Заедно с това, одобряваме и част от претекстовете, които бяха направени при смяна на режима за разпределяне на пенсиите от УПФ през 2017 година - неспособност за пенсиониране от ДОО при постигане на възрастта по член 68, алинея 1, облекчение на процеса по разпределяне на пенсия от УПФ и други, основателни съгласно нас.
При състояние, че се намираме в средата на един цялостен цикъл за равностойно по време на обезпечаване в УПФ и ДОО и основаната опция от ЗИДКСО да се направи обширен разбор на съществуващата процедура на тази активност през 2025 година, предлагаме да се даде опция до 2025 година на лицата да създадат избор за пенсиониране по един от двата режима – оферти по ЗИДКСО и настоящия по член 68, алинея 1 от КСО. След разбора през 2025 година да се преоцени бъдещата процедура.
2. Подобно е и нашето мнение по повод редукцията на пенсията от първия дирек. След разбора през 2025 година да се преоцени бъдещата процедура.
3. Считаме, че е вярно лицата да създадат избора за смяна на присъединяване директно преди пенсиониране. Създава се опция на основата на настояща и правилна информация за размера на пенсията от ДОО - с и без понижение и предстоящата пенсия от УПФ, всеки тогава да реши подобаващия за него вид.
С това предложение хората без задоволително стаж ще могат да получат парите си.
БСК подкрепя предложения законопроект за промени в Кодекса за обществено обезпечаване (КСО), с който се регламентира етапа на погашение от спомагателното наложително пенсионно обезпечаване.
Мотивите им са следните:
1. Предложенията са направени в сходство с главните правила, на които е построена системата за в допълнение пенсионно обезпечаване – гарантиране и отбрана на правата на обезпечените лица, право на избор на разновидности за пенсиониране, информираност при взимане на решения и така нататък
2. Предложеният план е артикул на повече от 2 години работа на обществените сътрудници и в него са отразени както предложенията, по този начин и взаимният компромис по дискутираните проблеми при погашение на пенсии от универсалните и професионални фондове.
3. Подкрепяме направеното предложение през 2025 година да се направи разбор на практиката по образуването и изплащането на пенсиите и да се внесат нужните промени в законовата рамка.
В момента за разпределяне на пенсия от Национален осигурителен институт са нужни избрани възраст и застрахователен стаж - за трета категория труд изискванията за 2020 година са навършени 61 година и 6 месеца и 35 година и 10 месеца стаж за дамите и навършени 64 година и 3 месеца и 38 година и 10 месеца стаж за мъжете. Т.нар. втора пенсия се дава при навършване на възрастта за общия ред пенсиониране (чл. 68, алинея 1), без значение на стажа.
От БСК считат, че ще се усилва ролята на финансовите стълбове за пенсиониране - вторият наложителен и третият непринуден.
Ето и цялото мнение на БСК:
БСК поредно поддържа развиването и налагането на финансовите схеми в пенсионната система. Нашето разбиране е, че активността на сдруженията за в допълнение пенсионно обезпечаване нямат опция за обезпечаване на прилични приходи след пенсиониране. Считаме, че ролята на финансовите стълбове – вторият наложителен и третият непринуден, ще нараства във времето, тъй като демографската картина и трендовете на пазара на труда постановат да се търсят нови решения за обезпечаване на прилични приходи след пенсиониране.
По тези аргументи, БСК поддържа по принцип оферти законопроект за промени в Кодекса за обществено обезпечаване, с който се регламентира етапа на погашение от спомагателното наложително пенсионно обезпечаване.
Мотивите за това са следните:
1. Предложенията са направени в сходство с главните правила, на които е построена системата за в допълнение пенсионно обезпечаване – гарантиране и отбрана на правата на обезпечените лица, право на избор на разновидности за пенсиониране, информираност при взимане на решения и така нататък
2. Предложеният план е артикул на повече от 2 години работа на обществените сътрудници и в него са отразени както предложенията, по този начин и взаимният компромис по дискутираните проблеми при погашение на пенсии от универсалните и професионални фондове.
3. Подкрепяме направеното предложение през 2025 година да се направи разбор на практиката по образуването и изплащането на пенсиите и да се внесат нужните промени в законовата рамка.
Към направените рационални оферти, които имат за цел отбрана на ползите на обезпечените лица, могат да се отнесат също:
1. С плана се вкарват спомагателни, по-високи условия към пенсионноосигурителните сдружения във връзка с тяхната финансова непоклатимост:
- по-висок размер на минималния капитал, поддържане на граница на платежоспособност;
- образуване и поддържане на аварийни фондове;
- прецизни условия към метода на вложение на средствата;
- основава се наредба за консервативно вложение на активите на фонда за погашение на пожизнени пенсии.
2. Гарантирана е опцията за избор от бъдещите пенсионери на вид при настъпване на правото за разпределяне на: спомагателна пожизнена и срочна пенсия, както и еднократно погашение, според от натрупванията по тяхната партида.
3. Създават се аварийни фондове за гарантиране размера на изплащаната пенсия, с които се обезпечава непоклатимост и нужният финансов запас за изплащането на пенсиите.
4. Въвеждането на изискването за най-малък размер на получаваната пенсия от УПФ според от размера на минималния размер на пенсията от ДОО утвърждава систематичния темперамент на надграждането на пенсиите от първия и втория дирек на пенсионната система.
5. Гарантира се, че средствата, на основата на които ще се дефинира и изплаща пожизнената и срочната пенсия, не могат да са по-малко от сумата на брутния размер на преведените в пенсионните фондове от Националната организация за приходите и Националния застрахователен институт осигурителни вноски за съответното лице.
6. Въвежда се практиката най-малко един път годишно да се актуализира спомагателната пожизнена пенсия за напреднала възраст и на разсроченото заплащане, като обезпечените им размери не се трансформират.
7. Създава се опция на бъдещите пенсионери да създадат осведомен избор за по-точна преценка по отношение на размера на бъдещите си пенсии според от насъбраните средства по самостоятелните им партиди в интервал, оптимално непосредствен до пенсионирането. На тази основа те могат да преценяват по какъв начин и от кое място (НОИ УПФ) да получат пенсията си! Създадена е опция да се трансферират и в различен УПФ.
8. Уредени са правата на наследниците при гибел на пенсионер, обезпечаван в повсеместен или професионален фонд.
Посочените и други претекстове ни дават съображение да подкрепим оферти план.
Заедно с това, вършим и следните оферти:
1. Основанието, на което настава правото за разпределяне на пенсия, следва да е еднообразно за ДОО и УПФ - избраните в член 68, алинея 1 от КСО пенсионна възраст и застрахователен стаж.
Мотивите за това са следните:
- ДОО и УПФ са в границите на една система за пенсионно обезпечаване и изискванията за разпределяне на пенсия следва да са синхронизирани. Това ще улесни и администрирането при разпределяне на пенсиите.
- Пенсията, отпускана от УПФ, има темперамент на надграждащ приход след пенсиониране на лицата. По тези аргументи минималният размер на пенсията от УПФ е съгласуван с този от ДОО.
- Идеята за приемане на надграждащ приход при пенсиониране на лицата е учредена на идентичен режим за застрахователен принос към системата и възраст. В този смисъл, поддържаме тезата за идентичен застрахователен принос както в ДОО, по този начин и в спомагателните пенсионни фондове.
Заедно с това, одобряваме и част от претекстовете, които бяха направени при смяна на режима за разпределяне на пенсиите от УПФ през 2017 година - неспособност за пенсиониране от ДОО при постигане на възрастта по член 68, алинея 1, облекчение на процеса по разпределяне на пенсия от УПФ и други, основателни съгласно нас.
При състояние, че се намираме в средата на един цялостен цикъл за равностойно по време на обезпечаване в УПФ и ДОО и основаната опция от ЗИДКСО да се направи обширен разбор на съществуващата процедура на тази активност през 2025 година, предлагаме да се даде опция до 2025 година на лицата да създадат избор за пенсиониране по един от двата режима – оферти по ЗИДКСО и настоящия по член 68, алинея 1 от КСО. След разбора през 2025 година да се преоцени бъдещата процедура.
2. Подобно е и нашето мнение по повод редукцията на пенсията от първия дирек. След разбора през 2025 година да се преоцени бъдещата процедура.
3. Считаме, че е вярно лицата да създадат избора за смяна на присъединяване директно преди пенсиониране. Създава се опция на основата на настояща и правилна информация за размера на пенсията от ДОО - с и без понижение и предстоящата пенсия от УПФ, всеки тогава да реши подобаващия за него вид.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ