Бизнесът против идеята на МТСП за автоматично определяне на минималната заплата
От АИКБ допълват, че по принцип постоянно са подкрепяли договарянето на минималната работна заплата и са приоритизирали договарянето по стопански действия.
", като бързането се стимулира с намиращата се в напреднал, само че напълно не приключен тип, Директива за минималната работна заплата. До приключването на работата по приемането на директивата остават не по-малко от два месеца, като въобще не е несъмнено какъв ще е окончателният й текст. Всички изказвания, че не може да се чакат промени в хода на приемането на директивата, са несъстоятелни ", се споделя още в станоището. От АИКБ допълват, че също така за всяка призната инструкция в Европейски Съюз се планува задоволителен период за въвеждането й в националното законодателство.
" От тази позиция бързането и припряността, с която ни се натрапва елементарна линейна взаимозависимост сред междинната работна заплата и минималната месечна работна заплата за страната, са голословни, несъстоятелни и явно стимулирани от други съображения, които не попадат в предметното поле на работата на АИКБ ", декларират от асоциацията. Експертите на работодателската организация считат също, че СРЗ се въздейства директно от минималната работна заплата и се получава " перпетуум мобиле " - всяко повишение на минималната работна заплата води до повишение на междинната брутна работна заплата, което пък води до следващо увеличение на МРЗ и по този начин нататък до свършека на света. Според индустриалците, в случай че се употребява медианната работна заплата, няма да има сходен проблем.
От организацията акцентират, че препоръчаните три разновидността за установяване на размера на МРЗ в действителност се свеждат до един, а останалите два са негови леко нюансирани разновидности.
Тук е мястото да подчертаем още един път, че самата формула МРЗ=0,5хСРЗ, представляваща вид № 1, е неточна, тъй като междинната работна заплата (СРЗ) е брутна, а минималната месечна работна заплата не е. Този факт беше приет по време на срещата, като даже и синдикалните ни сътрудници от КНСБ признават, че съществува методологически проблем.
При този тип на формулата съществуват две благоприятни условия. Първата е в МРЗ по някакъв метод да се регистрира спомагателното заплащане за професионален опит и трудов стаж (така нареченият " клас " ). Тук не предлагаме формула за отчитането му, само че считаме, че това е най-изчистеният метод формулата да бъде изведена от настоящия си неплатежоспособен тип. Разбира се, вероятен е и вид с отменянето на спомагателното заплащане за професионален опит и трудов стаж (така наречения " клас " ), за което сме подготвени да преговаряме.
Другият вид е СРЗ във формулата да не бъде познатата ни и следена от Национален статистически институт междинна брутна работна заплата, а друга големина, в която не са включени спомагателните хонорари, в това число и въпросното спомагателното заплащане за професионален опит и трудов стаж ( " клас " ).
На последващо място, в случай че в действителност формулата от Вариант № 1 е толкоз доста харесвана, то тя би трябвало да се ползва не " накуп " за някаква " интегрална минимална работна заплата ", а по настрана за всяка една икономическа активност. Не съставлява никакъв механически проблем вместо да се счита за цялата страна, да се създадат съответните калкулации за обособените стопански действия и да се вкарат минимални работни заплати по стопански действия.
" Решението беше за период от една година. Днес, дванадесет години по-късно, ние подсещаме, че тази краткотрайна мярка, която апропо беше " прокризисна ", а не " антикризисна ", е едно от най-постоянните краткотрайни неща в България, показват от организацията. и изрично не прием
", като бързането се стимулира с намиращата се в напреднал, само че напълно не приключен тип, Директива за минималната работна заплата. До приключването на работата по приемането на директивата остават не по-малко от два месеца, като въобще не е несъмнено какъв ще е окончателният й текст. Всички изказвания, че не може да се чакат промени в хода на приемането на директивата, са несъстоятелни ", се споделя още в станоището. От АИКБ допълват, че също така за всяка призната инструкция в Европейски Съюз се планува задоволителен период за въвеждането й в националното законодателство.
" От тази позиция бързането и припряността, с която ни се натрапва елементарна линейна взаимозависимост сред междинната работна заплата и минималната месечна работна заплата за страната, са голословни, несъстоятелни и явно стимулирани от други съображения, които не попадат в предметното поле на работата на АИКБ ", декларират от асоциацията. Експертите на работодателската организация считат също, че СРЗ се въздейства директно от минималната работна заплата и се получава " перпетуум мобиле " - всяко повишение на минималната работна заплата води до повишение на междинната брутна работна заплата, което пък води до следващо увеличение на МРЗ и по този начин нататък до свършека на света. Според индустриалците, в случай че се употребява медианната работна заплата, няма да има сходен проблем.
От организацията акцентират, че препоръчаните три разновидността за установяване на размера на МРЗ в действителност се свеждат до един, а останалите два са негови леко нюансирани разновидности.
Тук е мястото да подчертаем още един път, че самата формула МРЗ=0,5хСРЗ, представляваща вид № 1, е неточна, тъй като междинната работна заплата (СРЗ) е брутна, а минималната месечна работна заплата не е. Този факт беше приет по време на срещата, като даже и синдикалните ни сътрудници от КНСБ признават, че съществува методологически проблем.
При този тип на формулата съществуват две благоприятни условия. Първата е в МРЗ по някакъв метод да се регистрира спомагателното заплащане за професионален опит и трудов стаж (така нареченият " клас " ). Тук не предлагаме формула за отчитането му, само че считаме, че това е най-изчистеният метод формулата да бъде изведена от настоящия си неплатежоспособен тип. Разбира се, вероятен е и вид с отменянето на спомагателното заплащане за професионален опит и трудов стаж (така наречения " клас " ), за което сме подготвени да преговаряме.
Другият вид е СРЗ във формулата да не бъде познатата ни и следена от Национален статистически институт междинна брутна работна заплата, а друга големина, в която не са включени спомагателните хонорари, в това число и въпросното спомагателното заплащане за професионален опит и трудов стаж ( " клас " ).
На последващо място, в случай че в действителност формулата от Вариант № 1 е толкоз доста харесвана, то тя би трябвало да се ползва не " накуп " за някаква " интегрална минимална работна заплата ", а по настрана за всяка една икономическа активност. Не съставлява никакъв механически проблем вместо да се счита за цялата страна, да се създадат съответните калкулации за обособените стопански действия и да се вкарат минимални работни заплати по стопански действия.
" Решението беше за период от една година. Днес, дванадесет години по-късно, ние подсещаме, че тази краткотрайна мярка, която апропо беше " прокризисна ", а не " антикризисна ", е едно от най-постоянните краткотрайни неща в България, показват от организацията. и изрично не прием
Източник: tribune.bg
КОМЕНТАРИ