Отпада задължението работодателите да подават уведомления при липса на промяна в условията на труд
От 2018 година отпада задължението работодателите да подават уведомления за неподаване на годишна декларация по член 15 от Закона за здравословни и безвредни изискванията на труд, припомнят от пресцентъра на Главната ревизия по труда.
Остава задължението да бъдат подавани заявления от новосъздадени предприятия, както и от предприятия, при които към 31 декември на миналата година има смяна в събитията, подлежащи на обявление. Декларациите се подават в териториалната дирекция „ Инспекция по труда ”по адреса на регистрация на предприятието до 30 април.
С отпадането на задължението да се подават уведомления, когато в предприятията няма смяна в изискванията на труд, подлежащи на обявление, за което упорства и Главна ревизия по труда, се понижава административната тежест за бизнеса.
На уеб страницата на ГИТ в рубриката „ Административно обслужване ” са оповестени подробни инструкции за попълването и подаването на декларацията, в това число и по електронен път.
Декларираните данни се проучват и вземат поради при определянето на оперативната цел на национално равнище, заложена в годишния План за активността на Агенцията, както и при планирането на Програмите и ограниченията, планувани за нейното реализиране. Те вземат участие и в създадената методика по план „ Оптимизация и нововъведения в ИА ГИТ ”, по която ще се дефинира рисковият капацитет на българските предприятия. Проектът е финансиран от оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси ”.
Декларирането на данните е от изгода и за работодателите, защото е метод за реализиране на самоконтрол за изискванията на труд в техните предприятия, въз основата на който могат да бъдат взети решения за минимизиране на открити значими опасности. В дълготраен проект декларацията основава опция за работодателите да проследят трендовете при обезпечаване на здраве и сигурност при работа в сдружението, за което дават отговор.
Остава задължението да бъдат подавани заявления от новосъздадени предприятия, както и от предприятия, при които към 31 декември на миналата година има смяна в събитията, подлежащи на обявление. Декларациите се подават в териториалната дирекция „ Инспекция по труда ”по адреса на регистрация на предприятието до 30 април.
С отпадането на задължението да се подават уведомления, когато в предприятията няма смяна в изискванията на труд, подлежащи на обявление, за което упорства и Главна ревизия по труда, се понижава административната тежест за бизнеса.
На уеб страницата на ГИТ в рубриката „ Административно обслужване ” са оповестени подробни инструкции за попълването и подаването на декларацията, в това число и по електронен път.
Декларираните данни се проучват и вземат поради при определянето на оперативната цел на национално равнище, заложена в годишния План за активността на Агенцията, както и при планирането на Програмите и ограниченията, планувани за нейното реализиране. Те вземат участие и в създадената методика по план „ Оптимизация и нововъведения в ИА ГИТ ”, по която ще се дефинира рисковият капацитет на българските предприятия. Проектът е финансиран от оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси ”.
Декларирането на данните е от изгода и за работодателите, защото е метод за реализиране на самоконтрол за изискванията на труд в техните предприятия, въз основата на който могат да бъдат взети решения за минимизиране на открити значими опасности. В дълготраен проект декларацията основава опция за работодателите да проследят трендовете при обезпечаване на здраве и сигурност при работа в сдружението, за което дават отговор.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ