Търсят се 200 000 работници, висшето не е задължително
От 193 792 служащи и експерти с умения и познания в разнообразни професионални посоки ще има потребност българският бизнес през идващите 12 месеца. Изискванията не са високи.
Според работодателите най-важната подготвеност, която се търси у личния състав, е другарство на роден език, следвана от разпоредителност и предприемачество, както и цифрова подготвеност.
Това демонстрират резултатите от есенното национално представително анкетно изследване измежду дейните работодатели в България за потребностите им от работна мощ в кратковременен проект, оповестиха от пресцентъра на Агенцията по заетостта. Изследването се организира взаимно от Агенцията по заетостта и комисиите по претовареност към Областните препоръки за развиване в 28-те области в страната.
През 2022 година работодателите ще имат потребност от 108 487 експерти, като
най-търсени ще са шивачите, машинните оператори, строителите,
служащите в хранително-вкусовата индустрия, операторите в производството на облекло, заварчиците, служащите в озеленяването, оперативните счетоводители. Част от специалностите не допускат висше обучение. Дори в противен случай, броят на търсените висшисти се свива с 2.4 % спрямо година по-рано, излиза наяве от допитването.
Всъщност, потребностите на бизнеса от висшисти са на половина по-малки от среднистите и са много характерни. Най-търсени ще са учители, строителни инженери, спецове по осведомителни и информационни технологии, лекари и медицински сестри. Последното напълно не е чудно по две аргументи - пандемията и мощното приключване на хора от тази специалност към чужбина.
Над 2/3 от работодателите декларират, че срещат компликации при намиране на подобаващ личен състав
За съпоставяне - техният дял е с 5.4 пункта повече от този на деклариралите, че срещат компликации преди една година. Според тях най-трудно и постепенно се намират продавач-консултанти, машинни оператори, шивачи, оперативни счетоводители, строители. Преди една година тези специалности са били в следния порядък: готвачи, още веднъж продавач-консултанти, електротехници, заварчици, търговски представители и строители.
Основната форма на претовареност през идната една година ще е на непрекъснат контракт и цялостен работен ден.
Дистанционна работа и работа от къщи биха предложили по-малко от 700 работодатели, защото смятат, че продуктивността спада.
Нова COVID-19 вълна
ще повлияе негативно на решението да търсят нов личен състав на 52,3 на 100 от работодателите,
които са възнамерявали да наемат подобен. 47,7 % са тези, които декларират, че няма да редуцират планувания брой на търсения нов личен състав при поява на нова COVID-19 вълна. В случай на такава работодателите ще се откажат да открият 70 686 нови работни места, като близо 70 % от тях ще са за неквалифицирани служащи, а 30 % ще са за експерти и управителни длъжности. С други думи, нова COVID-19 вълна би свила плануваното разкриване на нови работни места с 36,5 на 100, като най-засегнати биха били бранш " Създаване и разпространяване на информация и креативен артикули " - с 52,8 % редукция на новите работни места, и бранш " Строителство " - с 49,2 на 100 по-малко нови работни места.
Според работодателите най-важната подготвеност, която се търси у личния състав, е другарство на роден език, следвана от разпоредителност и предприемачество, както и цифрова подготвеност.
Това демонстрират резултатите от есенното национално представително анкетно изследване измежду дейните работодатели в България за потребностите им от работна мощ в кратковременен проект, оповестиха от пресцентъра на Агенцията по заетостта. Изследването се организира взаимно от Агенцията по заетостта и комисиите по претовареност към Областните препоръки за развиване в 28-те области в страната.
През 2022 година работодателите ще имат потребност от 108 487 експерти, като
най-търсени ще са шивачите, машинните оператори, строителите,
служащите в хранително-вкусовата индустрия, операторите в производството на облекло, заварчиците, служащите в озеленяването, оперативните счетоводители. Част от специалностите не допускат висше обучение. Дори в противен случай, броят на търсените висшисти се свива с 2.4 % спрямо година по-рано, излиза наяве от допитването.
Всъщност, потребностите на бизнеса от висшисти са на половина по-малки от среднистите и са много характерни. Най-търсени ще са учители, строителни инженери, спецове по осведомителни и информационни технологии, лекари и медицински сестри. Последното напълно не е чудно по две аргументи - пандемията и мощното приключване на хора от тази специалност към чужбина.
Над 2/3 от работодателите декларират, че срещат компликации при намиране на подобаващ личен състав
За съпоставяне - техният дял е с 5.4 пункта повече от този на деклариралите, че срещат компликации преди една година. Според тях най-трудно и постепенно се намират продавач-консултанти, машинни оператори, шивачи, оперативни счетоводители, строители. Преди една година тези специалности са били в следния порядък: готвачи, още веднъж продавач-консултанти, електротехници, заварчици, търговски представители и строители.
Основната форма на претовареност през идната една година ще е на непрекъснат контракт и цялостен работен ден.
Дистанционна работа и работа от къщи биха предложили по-малко от 700 работодатели, защото смятат, че продуктивността спада.
Нова COVID-19 вълна
ще повлияе негативно на решението да търсят нов личен състав на 52,3 на 100 от работодателите,
които са възнамерявали да наемат подобен. 47,7 % са тези, които декларират, че няма да редуцират планувания брой на търсения нов личен състав при поява на нова COVID-19 вълна. В случай на такава работодателите ще се откажат да открият 70 686 нови работни места, като близо 70 % от тях ще са за неквалифицирани служащи, а 30 % ще са за експерти и управителни длъжности. С други думи, нова COVID-19 вълна би свила плануваното разкриване на нови работни места с 36,5 на 100, като най-засегнати биха били бранш " Създаване и разпространяване на информация и креативен артикули " - с 52,8 % редукция на новите работни места, и бранш " Строителство " - с 49,2 на 100 по-малко нови работни места.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ