До 15 бона глоба, ако шефът не ни осигури климатик в горещините
От 1500 до 15 000 лева санкция чакат работодателите, които не са обезпечили естествена температура за работа на своите чиновници в жегите. В Пловдивско към този момент има няколко получени сигнали за невключени или неработещи климатични съоръжения във компании или предприятия.
Това сподели пред " Марица " шефът на Инспекцията по труда в Пловдив инж. Атанас Чернаев.
" Правим инспекции, главно тук-там, за които имаме подадени сигнали за работа при високи температури. По към този момент подадените сигнали са разпоредени инспекции, които ще бъдат осъществени в по-топлите дни, с цел да се откри нарушаването, в случай че има такова. Имаме към този момент няколко сигнала, разпоредени са инспекции кото ще бъдат осъществени в по топлите дни. Най-често сигналите са свързани точно с непуснати или развалени климатични съоръжения ", уточни Чернаев.
То изясни, че температурите, които би трябвало да се поддържат в работните пространства са разказани в специфична разпоредба за микроклимата, като според от естеството на работа се разграничават с по няколко градуса. В нея е регламентирано, че оптималната температура през топлия интервал на годината е в границите от 18 до 25 градуса, според от вида работа – лека, междинна или тежка. В същото време законодателят дефинира позволена температура до 28 градуса за лека и междинна работа, а за тежка - 26. По изключение, в избрани случаи, при доста висока външна температура, тази стойност може да бъде надлежно до 33 или до 31 градуса.
При работа навън нещата стоят по друг метод. " Много постоянно ни питат има ли избрани стойности на температурите, при които да се спре работата навън. Няма такива. Но при рискови обстановки работата може да бъде прекратявана, като да вземем за пример при при оранжев и червен код за високи температури, стихии и така нататък ", изясни инж. Чернаев.
При работа навън по-добър резултат имат организационните ограничения като въвеждане на повече почивки, смяна на работното време за отбягване на полагането на труд в часовете с най-високи температури, смяна на типа работа и други, гласят напътствията от Инспекцията по труда.
Освен това, на служащите би трябвало да се обезпечат предпочитано групови средства за отбрана при работа навън, най-много във връзка с риска от слънчев/топлинен удар. За възобновяване на топлинния баланс на организма би трябвало да се обезпечи задоволително количество питейна вода, както и топли и студени питиета и други течности за възобновяване. Осигурени би трябвало да бъдат и места за отмора с подобаващи условия. Осигуряването на долекарска и първа здравна помощ също е обвързване на работодателя, както и опция за превозване на работещите с ненадейно влошено здравословно положение.
Това сподели пред " Марица " шефът на Инспекцията по труда в Пловдив инж. Атанас Чернаев.
" Правим инспекции, главно тук-там, за които имаме подадени сигнали за работа при високи температури. По към този момент подадените сигнали са разпоредени инспекции, които ще бъдат осъществени в по-топлите дни, с цел да се откри нарушаването, в случай че има такова. Имаме към този момент няколко сигнала, разпоредени са инспекции кото ще бъдат осъществени в по топлите дни. Най-често сигналите са свързани точно с непуснати или развалени климатични съоръжения ", уточни Чернаев.
То изясни, че температурите, които би трябвало да се поддържат в работните пространства са разказани в специфична разпоредба за микроклимата, като според от естеството на работа се разграничават с по няколко градуса. В нея е регламентирано, че оптималната температура през топлия интервал на годината е в границите от 18 до 25 градуса, според от вида работа – лека, междинна или тежка. В същото време законодателят дефинира позволена температура до 28 градуса за лека и междинна работа, а за тежка - 26. По изключение, в избрани случаи, при доста висока външна температура, тази стойност може да бъде надлежно до 33 или до 31 градуса.
При работа навън нещата стоят по друг метод. " Много постоянно ни питат има ли избрани стойности на температурите, при които да се спре работата навън. Няма такива. Но при рискови обстановки работата може да бъде прекратявана, като да вземем за пример при при оранжев и червен код за високи температури, стихии и така нататък ", изясни инж. Чернаев.
При работа навън по-добър резултат имат организационните ограничения като въвеждане на повече почивки, смяна на работното време за отбягване на полагането на труд в часовете с най-високи температури, смяна на типа работа и други, гласят напътствията от Инспекцията по труда.
Освен това, на служащите би трябвало да се обезпечат предпочитано групови средства за отбрана при работа навън, най-много във връзка с риска от слънчев/топлинен удар. За възобновяване на топлинния баланс на организма би трябвало да се обезпечи задоволително количество питейна вода, както и топли и студени питиета и други течности за възобновяване. Осигурени би трябвало да бъдат и места за отмора с подобаващи условия. Осигуряването на долекарска и първа здравна помощ също е обвързване на работодателя, както и опция за превозване на работещите с ненадейно влошено здравословно положение.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ