От 15 април започва подаването на уведомления за наемане на хора с увреждания
От 15 април 2019 година Агенцията по заетостта стартира приема на уведомления от работодатели в осъществяване на Закона за хората с увреждания (ЗХУ). Фирмите и организациите, които имат ангажимент да изпълнят квотата по член 38, ал.1 от ЗХУ и не са присъединили в активността си избрания брой хора с трайни увреждания съгласно новите условия на Закона, могат да употребяват посредничеството на АЗ при осъществяване на тези свои отговорности.
Те могат да подават съобщение по пример, одобрен от изпълнителния шеф на АЗ, ако желаят да употребяват ходатайство за наемане на хора с трайни увреждания. Уведомлението се подава до съответното бюро по труда, на чиято територия е седалището на компанията.
След подаване на уведомлението и когато работодателите са декларирали предпочитание за потребление на посредничеството на бюрата по труда за наемане на хора с трайни увреждания, се попълня поръчка – спецификация за свободно работно място. Този пример може да бъде изтеглен от електронната страница на Агенцията по заетостта – https://www.az.government.bg/pages/posrednicheski-uslugi-za-naemane-na-rabotna-sila/. За облекчение поръчката – спецификация за свободно работно място може за бъде подадена оn-line посредством електронната страница на Агенцията по заетостта – https://www.az.government.bg/bg/prl/srm/.
Освен това работодателите би трябвало да имат поради, че при смяна на събитията, вписани в уведомлението, в едномесечен период от настъпване на смяната са длъжни да подадат съобщение с настоящи данни в бюрото по труда, на чиято територия е седалището им.
Съгласно Правилника за използване на ЗХУ, през 2019 година компаниите и организациите с неусвоени квоти по член 38, ал.1, които желаят да употребяват трудово ходатайство за заемането на свободните места за хора с трайни увреждания, следва да подадат съобщение в период до 2 юли 2019 година От идната 2020 година това годишно обвързване те ще би трябвало да извършват в първите 3 месеца от годината.
С приема на уведомления от работодатели в осъществяване на ЗХУ се цели повишение на опциите за подобаваща претовареност на хората с увреждания посредством посредничеството на Агенцията по заетостта и осъществяване на отговорностите, произлизащи от Закона за хората с увреждания и Правилника за използването му.
Подробна информация и пример на уведомлението могат да бъдат открити в рубриката „ Предлагащи работа ”, „ Уведомление от шеф по член 41 от ЗХУ ” на електронната страница на Агенцията по заетостта или тук.
Те могат да подават съобщение по пример, одобрен от изпълнителния шеф на АЗ, ако желаят да употребяват ходатайство за наемане на хора с трайни увреждания. Уведомлението се подава до съответното бюро по труда, на чиято територия е седалището на компанията.
След подаване на уведомлението и когато работодателите са декларирали предпочитание за потребление на посредничеството на бюрата по труда за наемане на хора с трайни увреждания, се попълня поръчка – спецификация за свободно работно място. Този пример може да бъде изтеглен от електронната страница на Агенцията по заетостта – https://www.az.government.bg/pages/posrednicheski-uslugi-za-naemane-na-rabotna-sila/. За облекчение поръчката – спецификация за свободно работно място може за бъде подадена оn-line посредством електронната страница на Агенцията по заетостта – https://www.az.government.bg/bg/prl/srm/.
Освен това работодателите би трябвало да имат поради, че при смяна на събитията, вписани в уведомлението, в едномесечен период от настъпване на смяната са длъжни да подадат съобщение с настоящи данни в бюрото по труда, на чиято територия е седалището им.
Съгласно Правилника за използване на ЗХУ, през 2019 година компаниите и организациите с неусвоени квоти по член 38, ал.1, които желаят да употребяват трудово ходатайство за заемането на свободните места за хора с трайни увреждания, следва да подадат съобщение в период до 2 юли 2019 година От идната 2020 година това годишно обвързване те ще би трябвало да извършват в първите 3 месеца от годината.
С приема на уведомления от работодатели в осъществяване на ЗХУ се цели повишение на опциите за подобаваща претовареност на хората с увреждания посредством посредничеството на Агенцията по заетостта и осъществяване на отговорностите, произлизащи от Закона за хората с увреждания и Правилника за използването му.
Подробна информация и пример на уведомлението могат да бъдат открити в рубриката „ Предлагащи работа ”, „ Уведомление от шеф по член 41 от ЗХУ ” на електронната страница на Агенцията по заетостта или тук.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ